企業理念

スターシステムは、2005年に営業・ITエンジニア・電気制御エンジニアの3人で創業した、技術サービスを企業に提供する会社です。

現在は安定した経営の元、愛知・東京・広島・三重・国外2拠点で様々な分野の事業を展開しています。

Mission

私たちスターシステムグループは、常に感謝の気持ちを抱き、徳を積む仕事を通じて、人間力と技術力を兼ね備えた人材を育成し、品格を高めることを目的としています。全社員が一丸となり、お客様に最大限のサービスを提供します。

Vision

利益の追求だけでなく、仕事を通じて幸福を追求し、企業価値の向上により社会に認知され、社会貢献を続ける企業を目指します。「いい人たくさん (IT)」を掲げ、社会に貢献し続ける企業として成長していきます。

行動指針

事業内容

当社では「ソフトウェア開発」「機械・電気制御設計」「ITサポート」の3事業を展開しています。

主力事業のソフトウェア開発においては、「Web・オープン開発」「組込・制御開発」「IoT開発」「R&D研究開発」「ローコード開発」といった多岐にわたる開発実績を保有。

システムの企画・提案から納品後の保守・サポートまで、システム開発における全工程を担当し、Web系開発言語やデータベースを使用した開発の元、お客様が会社で使用する基幹システムや業務システムの設計開発を行っています。

【開発環境】

Java, C#, C, C++, PHP, Python, Oracle, MySQL, SQLServer, AWS 等

【主要実績】

・大手工作機械メーカーの国内工場における生産管理システム

・官公庁などの行政機関における公的な文書管理システム

・大手自動車メーカー販売店における自動車の販売・生産管理システム

・大手運送会社における荷物管理・輸送効率化システム

・大手自動車メーカーにおける国産車両のECU組込ソフトウェア

・大手工作機械メーカーの海外工場におけるIoTシステム

・AI技術などの最新技術を活用した工作機械の新機種開発に向けたR&D

・中小企業におけるDX化に向けた業務システム

※ソフトウェア開発の実績

企業文化・職場環境

当社は「人」に重きを置く文化があり、良質な人間関係を築くための社内プロジェクトや社内活動を実施しており、結束力のある組織を目指しています。

在籍メンバーのバックボーンも様々であり、IT系専門学校卒の新卒社員をはじめ、異業種転職によってIT未経験で入社に至った中途社員も多数在籍しています。

社内プロジェクト

◆「絆」プロジェクト

会社・上司と社員の信頼関係を築くきっかけを作り、問題解決のスピードアップ、会社の価値を上げるためのアイデア出しと検討を目的としたプロジェクト。

◆「技」プロジェクト

最新技術をテーマにした社内コンテストを毎年実施。目の前の仕事以外の場面で、原理原則を調べ実現し経験することや、自分の工程以外の知識・技術を調べ身に着けることを、楽しみながら行うことを目的としたプロジェクト。

◆「請負整流化」プロジェクト

多種多様な案件・現場に対し、当社が提供するサービス品質の標準を定義。請負案件の品質向上を目指し、社内改善提案を行うプロジェクト。

◆「共育」プロジェクト

新卒社員を対象に、入社後3年間の長期フォローアップを実施。7つの習慣、PDCAを実践即応するプロジェクト。

社内活動

◆社内イベント

社員交流を目的とした懇親会・BBQ・餅つき大会といった各種イベントを定期開催。その他、社員交流に伴う活動に対する活動費の補助制度も提供。

◆同好会

バスケ・バレー・ゴルフ・ツーリングなど有志で立ち上げ、同じ趣味を持つ者同士の交流の場。

◆SDGs委員会

名古屋市SDGs推進プラットフォーム会員企業として、会社オリジナルデザインのマイボトルやマイバッグの配布、植物フォトコンテスト、社内図書システム構築など様々な活動を実施。

◆社員慰安旅行

2024年10月に創立20周年を記念し、沖縄旅行を企画。

評価制度

当社ではコンピテンシー評価を導入しており、1〜9段階のレベル毎に「求めるマインドセット」「求めるスキルセット」を定義。それぞれを「具体的なアクション」に評価項目として落とし込み、当人が体現できているかどうかを評価しています。

半期に一度、上司と個人面談にて、目標管理シートを使用した一人ひとりの評価を行います。面談の際には近況のヒアリングをはじめ、目標に対する不足要素の抽出やゴールまでのマイルストーンを設定。上司と部下の二人三脚でステップアップを目指します。

【昇進する人の共通点】

・持続的な成果が出せる人

・部下のマネジメントができる人

・個人ではなく、組織としての視野を持っている人

【現状維持になる人の共通点】

・成長意欲がない人

・目標が立てられない人

・目標を立てても行動しない人

キャリア形成

当社では特定の技術領域に特化せず、多種多様なサービスを市場の需要に合わせて展開しています。そのため、最新技術を身につけ「市場価値の高い人財になる」ことを可能にします。また本人の挑戦意欲や向上心に寄り添った各種制度も取り揃えています。

◆チャレンジアップ制度

社員の向上心に応え、早期育成（3段飛び成長）を推進する制度。会社と本人が協議し、技術力や管理能力を飛躍的に高めるミッションに合意した場合、ミッションスタート時点で昇給。短期間で能力を高め、給与アップに挑戦できます。

◆資格取得報奨制度

各種資格の取得に、毎月手当か報奨金（一時金）を支給。トレンド資格の受験料控除キャンペーンの実施など社員の資格取得を応援します。

◆表彰制度

毎年4月の発展方針発表会で年間表彰を実施し、受賞者には賞金を支給。

◆役職手当

役職に応じた手当を毎月支給。

キャリアパス事例

①ソフトウェア開発エンジニア

②組込・制御開発エンジニア

③機械・電気制御設計エンジニア

教育制度

当社では、エンジニアの「育成を専門に行う部門」があり、未経験からベテランのエンジニアまで、様々なレベルに合わせた数多くの研修制度があります。

未経験なら、ビジネスマナーや技術基礎から。中・上級エンジニアはよりレベルの高いエンジニアになるための研修を受けることができます。

求める人物像

・自分の市場価値を上げるために「努力」ができる

・自分の「成長」でチームの勝利に貢献できる

・人との繋がりを豊かにする「技術力×人間力」を身に付ける

スターシステムでは「信頼は人から」というスローガンのもと、信頼が全てのコミュニケーションの土台であると考え、お客様、上司、部下、会社と未来を共に生きていくために、どちらか一方からではなくお互いに関係構築の努力をしていく。という考え方を大切にしています。

コミュニケーションはお客様とのやりとり、上司との関係構築、部下育成、会社とへの帰属意識など、すべての繋がりの中で重要な役割を持ちます。

お客様、上司、部下、会社と未来を共に生きていくためにどちらか一方からではなく、お互いに努力をしていく。仕事を通して信頼関係を構築し、常にビジョンを共有する。

その第一歩は「人」からだと、スターシステムは考えています。

スターシステムでは、一緒に盛り上げてくれる方を募集しています！

【新卒】

<名古屋本社勤務>

<東京支社勤務>

【中途】

<名古屋本社勤務>

<東京支社勤務>

【おすすめストーリー】