【1日に密着】Webデザイナーの仕事ってどんな感じ？

〜ソースクリエイトのリアルな働き方をのぞき見！〜

こんにちは！
前回ご紹介した「Webマーケティングの仕事紹介」に続き、今回はソースクリエイトで活躍するWebデザイナーの1日に密着してみました！

Webデザインの仕事って、クリエイティブで楽しそう。でも実際、どんな風に働いているの？
気になるスケジュールを、朝から夜までご紹介します！

「ソースクリエイトの働く環境」記事はこちら

【午前】集中できる時間帯に、一気に制作を進める

▶ 9:00〜 朝礼（チームで予定共有と進捗確認）
出社後はまずチームメンバーで朝礼。
その日の外出予定やMTGスケジュールをサクッと共有します。
誰がどの案件を担当しているのか把握することで、急ぎの案件が来てもチーム全体でカバーしやすくなります。

▶ 9:10〜 タスク整理 & 朝のインプットタイム
1日のスケジュールを確認し、優先順位を整理。
朝の静かな時間を使って、Webデザイン系のトレンド記事をチェックしたり、気になっていたFigmaのプラグインを試したり。
今はGA4の設定やライティングのトーン&マナーも勉強中です。

▶ 9:30〜 修正案件や定期更新の対応
まずは短時間で完了する保守案件や更新対応を処理。
午前中にディレクターへ確認依頼まで終わらせるのが理想です。
自分で直接修正するだけでなく、社内委員会で担当しているテンプレート修正の反映確認なども同時進行で進めます。

▶ 10:00〜 コーディングメンバーとの共有
前日に仕上げたバナーやページデザインを、社内のコーダーと共有。
伝達漏れがないように、Figma上にコメントを残すだけでなく、口頭でもニュアンスを伝えます。

▶ 10:30〜 新規デザインの集中タイム
頭が冴えている午前中は、じっくり集中できるデザイン時間に最適。
リニューアル案件、新規サイト、自社サービスなど、幅広いジャンルを担当しています。
リニューアル案件では、キックオフMTGの内容やお客様の事業理解をベースに構成を練り直すことも多く、ディレクターとの連携が欠かせません。

【ランチ】ほっと一息、気分転換の時間

▶ 11:30〜13:30の間で自由に1時間、ランチ休憩
社内のフリースペースでメンバーとランチしたり、ひとりで外に出て気分転換することもあります。
委員会のミーティングが入る日もあり、ランチタイムを活用してアイデアを出し合うことも。

【午後】アイデアを形に、クリエイティブを深める時間

▶ 13:30〜 午後の制作再開
午前中の続きでLP制作や特集ページのレイアウトを詰めていきます。
時には、ディレクターから「この事例を急ぎで見せたい」と相談を受けて、スピンオフ的なページを即日でデザインすることも。

▶ 15:30〜 デザインMTGやドキュメント整備
月1回、デザイナーチーム全員で集まって情報共有を行っています。
ちょっとした悩み相談から、制作フローの見直し、業界トレンドのシェアまで、毎回学びの多い時間です！

Figmaのライブラリ整理やNotionマニュアルのアップデート作業を行うことも。
新人が入社したときに迷わないよう、過去案件を整理した「共有リソース集」を整備しておくのも大事な仕事です。

▶ 16:30〜 社内コードレビューや調整作業
ソースクリエイトのデザイナーは、デザインとコーディングを兼任。
デザインで伝えきれない部分は、自分で形にすることで意図が伝わりやすくなります。

自身では出来ない部分をコーダーに相談しながら対応することも…
上がってきたページをチェックし、想定通りの動きになっているかを確認。
PC/SPでの表示崩れがないか、GSAPのアニメーションが過剰になっていないかなど、細かく目を通していきます。

【夕方】共有と振り返りで、翌日への準備

▶ 17:45〜 終礼（＆今日のお題コーナー）
その日の進捗をチームで報告し合い、明日の予定を共有。
「今日のお題」でゆるく雑談するのも、良いリフレッシュになっています。

▶ 18:00〜 振り返り・データ整理・明日のタスク確認
Gitへのコミットや、共有ドライブの整頓、Figmaファイルのバージョン管理などを行いながら、明日のスケジュールを確認しておきます。
社内委員会の企画資料なども、この時間にまとめておくとスムーズです。

▶ 18:30〜 退勤
繁忙期を除けば、基本的には18:00〜19:00の間に退勤。
働きやすさと成長のバランスを取りながら、集中とリラックスを両立できる職場環境です。

デザインにとどまらない「チームでつくる力」が身につく

ソースクリエイトのデザイナーは、制作に加えて社内の仕組みづくりやマニュアル整備、採用活動にも関わります。
「誰が見てもわかる設計」「明日から入る人が迷わないUI」そんな視点が日常の中に溶け込んでいるので、自然と育成や引き継ぎの意識も身についていきます。

• GA4のイベント設計から、更新しやすいLPの仕組みづくり
• 新人向けマニュアルのNotion整備
• SlackやFigmaを使った委員会活動での発信

キャリアを積む毎に、改めて「仕組みで支える力」の大切さを実感しています。
スキルを伸ばしたい方はもちろん、「チームで良いものを育てたい」「仕組みで人を活かしたい」そんな想いがある方と、一緒に仕事ができると嬉しいです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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