What we do
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【デジタル変革の"触媒ースパイス"として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】
■新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360° Intelligence Firm"
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私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における"触媒(スパイス)"となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。
最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。
2026年3月には創業10周年を迎え、新ビジョン「希望の循環」を掲げるとともに、スパイスファミリーとして3社(Ginger Lab/フライング・ペンギンズ/インフォポート)が新たに加わりました。従業員数は単体99名、グループ全体では123名の規模に成長しています。
■優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5"
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企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。
「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」
これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。2025年度は、全プロジェクトの77%がこのPriority5領域に該当しました。
■自社プロダクトへの挑戦 — pickles
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受託にとどまらず、自社プロダクトの開発にも力を入れています。SFA/CRMに特化したAI駆動開発パッケージ「pickles」は、業種別テンプレートから約12週間で本番稼働し、月額の範囲で進化し続ける新しい選択肢として展開中です。生成AIツールの社内利用率は100%で、日々の開発・業務にも実践的に活用しています。
■事業の広がりと経営基盤
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2025年度は営業黒字化し、5年で売上高2.6倍に成長。2025年3月には東証プライム上場の株式会社DTSと資本業務提携を締結し、長期的な経営基盤のもと事業拡大を加速させています。既存事業の拡大に加え、新規事業・自社プロダクトの展開に向けても営業体制を強化しています。
Why we do
オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です
自席での業務も可能です
■Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 -
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1ピクセルずつ、
世界をより良いものにする。
One pixel at a time, make the world a better place.
私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、
課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。
世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。
■Our Vision - 私たちが描く、社会のありたい姿 -
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希望の循環
創業から10年。これまでは「アジアを代表するデジタルインテグレーター」という、到達点を描くビジョンを掲げてきました。
AIが進化し、社会の前提が揺らぎはじめたいま、私たちは問い直しました。これからのビジョンは"どこに到達するか"ではなく、"どんな社会をつくりたいか"ではないか、と。
その問いの末に掲げたのが、新ビジョン【希望の循環】です。目標ではなく社会のありたい状態を描き、その実現にどれだけ貢献できているかをKPIに分解して、経営と接続していきます。
AIが多くの仕事を代替していく時代に、人間にしかできないのは、より良い未来を信じ、意思を持って歩き続けることだと考えています。
悲観は気分で、楽観は意思。希望とは、状況ではなく、選び取る態度。
1ピクセルずつ、小さな意思が積み重なり、やがて社会の風景を変えていく。その循環のなかに、私たち自身もいます。
▼なぜ、私たちは“希望の循環”を描くのか。― スパイスファクトリー、“次の10年”の選択
https://note.com/spice_factory/n/n79709de09f5a
■Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 -
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– 革新の触媒 –
“The Spice Of Innovation”
私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”（スパイス）となり、
世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。
▼ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来
https://www.wantedly.com/companies/spice-factory/post_articles/997880
How we do
リモート主体ですが、対面MTGも重視しています
チームを超えたコミュニケーションも活発です
■プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色
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私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。
また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。
■当社データ
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グループ全体116名(内、単体90名) ※2026年度1月時点
平均年齢:36歳
女性比率:42%
職種比率:エンジニア42%、デザイナー22%、プロジェクトマネージャー16%、コーポレート10%、パブリックリレーションズ7%、グロースパートナー3%
女性管理職比率:29%
男女賃金格差:91%
平均残業時間:所定外労働時間 月平均20.1時間
有給休暇取得率:58%
育児休暇取得率:100%(対象6名中5名が男性社員)
外国籍比率:8%
★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)「働きがいのある会社」認定
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」3年連続選出
★コーポレートサイト:https://spice-factory.co.jp/
★技術ブログ(オウンドメディア):https://spice-factory.co.jp/allspice/
★note:https://note.com/spice_factory
★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory
