ソニックムーブの様々な情報をデータとしてまとめてみました！
基本的なデータから実際に働いている社員の声をぜひご覧ください。
（※カバー写真は2024年度納会にて撮影したものです。）

数字で見る職場環境！

まずは弊社で働く社員の基本情報からお伝えします。

創業当初は代表の大塚、役員の関口の2人でした。約20年の時を超えて86名に増員。

子育て経験者も複数在籍しており、理解のある社員がほとんどです。

社員数の半数強がエンジニアで構成されている組織です。フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、アプリエンジニア等、様々なエンジニアが在籍しています。

有給取得率は55.8%とやや日本の平均値よりも低い数値ですが、フレックス制度をうまく利用して仕事のオンオフを切り替えている人が多く、わざわざ有給取らなくても…！と考えている社員が多いようです。弊社のフレックス制度はコアタイムが11:00~15:00なので、仕事が終わっていれば15:00に上がり、私用を入れても問題ありません。また、夏季休暇が5日間あったり、特別休暇（入社から半年間発生する休暇）が2日間あったりと、有給とは別の休暇制度もあるため、そちらから消化する社員が多いです。

働く社員にアンケートを実施！ 弊社の実態について。

ここからは実際に働く社員が思う「働き方の実態」についてアンケート結果を紹介します。

東京本社・島根事業所付近での採用の他、日本国内で採用活動を行っています。そのため、地方在住者に限らず、フルリモートOKな環境です。

基本的には好きなPCを選択できるようになっていますが、約9割の社員がMacユーザーです。

どちらかと言えば、リモート勤務がベースの会社です。

部活動や社内の懇親会など、社内のイベントがある際に出社しているメンバーも多い印象です。「交流目的」については、入社して間もない社員が既存社員とのコミュニケーションをはかるために出社する人もいます。

弊社での副業はOKとなります（別途申請が必要）。なので、何か挑戦してみたいものなどがあればぜひご相談ください。

学生より多くの質問をいただく項目になります。弊社では2019年よりエンジニア職のみ新卒採用を行っております。そのためか、理系学部出身の学生がやや多くなっているようです。文系・理系関係なく、学生時代はプログラミングの自己学習やものづくりの経験をして、弊社選考に進んでいただく方が多いです。

比較的時間の融通が利きやすい会社のため、働きやすさや休みの取りやすさが挙げられています。そのほか、人柄（人の意見を肯定的にとらえる社員が多い点など）を挙げている社員も多くいました。社風については、上下関係もあまり強くないため、年齢や役職などは関係なくフラットなコミュニケーションが取れるのも弊社の良いところだと言えます。

服装は基本的には自由で、自分の好きな服装で出社している社員がほとんどです。夏の時期になると代表の大塚や取締役の関口は、Tシャツ・短パン・サンダルなどのラフな格好で登場することもあります。

時間が合えば、同僚とランチに行く社員が圧倒的に多いようです。四ツ谷駅のしんみち通り近辺のお店に入ることが多いです。

職種別でいえば、フロントエンドエンジニアはZenn、バックエンドエンジニアとアプリエンジニアはQiita、デザイナー・ディレクターはnoteからの情報収集が多いのだとか（弊社内調べ）。

まとめ

今回は「データで見るソニックムーブ」として弊社の表向きデータだけでなく、働き方の実態・志向をまとめさせていただきました。いかがでしたでしょうか。本記事を読んで少しでも弊社にご興味をお持ちいただいた場合はぜひカジュアル面談へお越しください。お待ちしております。