こんにちは。
⁺81株式会社（ハチイチ）採用担当です。
本日は、ソフトウェア事業 "STELAQ" のご紹介です。

+81株式会社の前身である、SOLIZE株式会社(現SOLIZE Holdings株式会社)から25年1月に分社化した「株式会社STELAQ」。代表取締役社長を務める山本美希子を、”日経X woman（クロスウーマン）”様に取材いただきました。

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全ての事業活動が有機的に連携し合う「デザイン経営」を

――「デザイン経営」も提唱されています。

山本　全ての事業活動を有機的に配置し、接続させて流通させることでハーモニーが生まれます。私たちはまだ規模が小さいので、１人ひとりの力が結びつき、掛け算で成果を生み出す必要があります。このためにもチームがデザインされ、ハーモニーが生まれるーーそんな環境を意識しています。

また、ダイバーシティに関して、私は1歩踏み込んだ内容を考えています。何よりもまず「自己理解」を深めてほしいのです。自分が認識する「自分」と、他者から見えている「自分」は異なります。このため、他者の視点やフィードバックを受け止めることで、いろいろなハレーションを乗りこえた本当のダイバーシティの価値が生まれるのです。始まったばかりですが、ダイバーシティをそうした粒度でとらえ、シナジー発揮と独自性を両立させよう、と社員にも伝えています。

――これまでのキャリアが、現職でも生きていますか。

山本　大企業やグローバル企業では大きな組織の仕組みを学び、海外含め数百人もの方々と仕事をしていたときは、よくも悪くも、自分の言動が他の人にどれだけ影響を与えるか、体感を持って学ぶことができ、有意義な時間でした。かたやスタートアップは階層に縛られずに議論する機会が毎日あり、自由闊達な風土が魅力でした。

当社は大企業とスタートアップの「いいとこ取り」の会社なので、これまでに築いてきた信用を大切にしながら、社員とのフラットな関係やスピード感も重視しています。社員からは「山本さんには気軽に相談できるし、誰よりもレスポンスが早い」とお褒めの言葉をいただいています（笑）。

――AIがビジネスに入り込むことで女性の働き方やキャリア形成も変わってくるのでしょうか。

山本　もちろんです。特にソフトウエア開発では、女性のチャンスが格段に広がります。システムの設計やコーディングは、理系の知識が必要であり男性が多い職場でした。しかし開発業務をAIに任せられる場面も増えますので文系出身者を含め、企画力やAIを使いこなす力があれば、開発にどんどんジョインできるようになります。

開発業務はオンラインでも参加しやすいため、地方在住の方も参入しやすくなります。課題探求力やコミュニケーション能力に優れた人材と、最終チェックを担当する優秀なエンジニアとがチームを組めば、多様な人材が活躍する新しい仕事が生まれてくるはず、と期待しています。

――夢が広がりますね。社員の皆さんにも活気があり、パワーを感じます。

山本　社長に就任してすぐに、エンジニア有志が参加する「STELAQフォーラム」という業務時間外のオンライン交流会に参加しました。毎回、あるテーマについて自由に語り合う会で、この日のお題は「影響を受けた推しの言葉」。皆がそれぞれ素直に、誰かの言葉から得た感動や託す夢といった熱い思いを語ってくれて、心に響きました。私は外から来たばかりで、実際には不安もありました。しかしこの時に、「こんなすてきな人材がそろっているなら大丈夫」と胸が熱くなり、思わず涙がこぼれてしまいました。

来年は期待通りの実績を上げて、決算後のSTELAQフォーラムではうれし涙で喜びを分かち合いたいですね。ぜひわが社のこれからに、ご期待ください。

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社内ベンチャーからさらなる飛躍を目指して。
上場グループで安心してエンジニアとしての経験を積める。

STELAQでは、10年後に100億円規模の会社となることを見据えており、持続的な成長と市場ニーズに応えるため、ともにエンジニアとして成長できる学生を求めています。
新卒採用詳細は、HPをご確認ください。

なお、キャリア採用も実施中です。
カジュアル面談も実施しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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