皆さんこんにちは！採用担当の前岡です！
今回はリファラル採用記事第三弾です✨
リファラル制度を利用してご入社頂いた方にインタビューを行いました！
是非最後までご覧ください～。

今回インタビューにご協力頂きましたのは、
2020年入社の前岡、2022年入社のN.Mさんです！
実は私自身もリファラル制度を活用し、友人を紹介致しました（笑）

今日はお時間頂き、ありがとうございます。
早速ですが、お二人の出会いについて教えて下さい。

N.Mさん：小学校4年生で行った遠足で一緒のグループになったのが出会いです。

前岡：小学3年生まで別々の学校だったんですが、そこから統合されて、同じ学校になったのがきっかけですね。そこからずっと仲が良かった訳でなく、中学1年生くらいから徐々に仲良くなりましたね（笑）

N.Mさん：そうですね！中学生で同じクラスになったことをきっかけに遊ぶようになりました。高校3年間とあとは少しブランクが空いて成人式後ですかね？（笑）急に仲良くなって、それからは今まで頻繁に2人で遊んでますね。

入社のきっかけはどのようなものだったのでしょうか？

前岡: 私が以前からスカイアーチの良さをN.Mさんに伝えていて、そこで興味を持ってくださりました。あとタイミングよく未経験ポジションを募集することになって、その内容がN.Mさんに合っていると思って誘いました。

N.Mさん：そうですね。元々前岡さんから会社の雰囲気や福利厚生の良さを聞いて、私もスカイアーチに入りたいと思うようになりました。丁度募集があるので受けてみたら？とお声がけ頂いたのがきっかけですね。

前岡さんに質問です。
N.Mさんにスカイアーチの魅力についてどういった内容をお話をしてくださったんでしょうか？

前岡：何点かあるんですけどまずは業務内容ですかね。自分自身がやりたいことやチャレンジしていきたいことについては、やらせてくれる環境であったり、あとはチームの雰囲気が良い点でしょうか。リモート環境の中でも相談しやすいし、話しやすい環境が整っている、そういった方々たちが集まっているので非常に仕事がやりやすいということもお伝えしました。N.Mさん自身が1番気にされていた福利厚生面も有給が取れやすく、急にお休みを頂く事も出来る。あとはイベントに対する強制参加みたいなのも特にない、しっかりプライベートも充実させられる社風だとお伝えしました（笑）

なるほど、そういったお話をされて、N.Mさんも興味を持って下さったんですね。N.Mさんのご入社後についてお伺いさせて頂きたいのですが、改めて現在の業務内容について教えて頂けますか？

N.Mさん：主に従業員の方の給与計算だったり、入社手続きや社内規定の改定準備に携わってます。入社した当初は関数が苦手で苦労した面もありましたが、今では教える立場として派遣社員の方へのレクチャーも担当しております。

入社前と入社後のGAPはありましたか？

N.Mさん：業務内容については、特に違和感はなかったです。労働基準法など新しいことを学べたのが非常によかったですね。あと、教育面でもサポートが手厚いおかげで、AWS認定資格も取得する事が出来ました。

幼馴染から同僚になった今のお気持ちをお伺いできればと思います。

前岡：まずN.Mさんがスカイアーチに入社して下さって本当に良かったと思ってます。お互いにプレッシャーにもなることもあるかもしれませんが、仕事面でもプライベートでも相談できる存在がいるのは心強いですし、それ以上に良い影響があると感じています。

N.Mさん：私も前岡さん同様にすごく心強いです。入社当初は基礎的なITスキルすらない状態でしたが、前岡さんが手厚くフォローしてくれて助かってました。何でも悩みが相談できる存在なので、今でもすごいありがたい存在です。

最後にリファラル制度を利用して良かった点があれば教えてください！

N.Mさん：入社前と入社後のGAPがなかったのがよかったですね。前岡さんから事前に会社の雰囲気などを聞いていたので、スムーズに馴染めたと思います。

インタビューのご協力、ありがとうございました！