こんにちは！人事担当の小田です。

2026年4月1日、sixbondに2名の新しい仲間が正式に加わりました。

2名ともにインターンとして数ヶ月間業務に携わってくれていたので、チームへの馴染み方という意味では初日からバッチリ。

でも「辞令交付」の瞬間って、やっぱり空気が変わるんですよね。
こちらもあらためて「一緒にやっていくぞ」という気持ちが引き締まりました！

入社式のプログラム

当日はオフィスに集まって、以下のような内容で進めました。

• 入社辞令交付
• 代表から一言
• sixbondについて改めて紹介
• 先輩社員の自己紹介
• 新入社員の自己紹介
• ワークショップ（KJ法）

ただ辞令を渡して終わりにはしたくなくて、「人を知る時間」を軸にプログラムを組みました。新しい仲間が「どんな人たちの中に入ってきたのか」を最初に肌で感じてほしいから。

KJ法ワークショップで見えたもの

今回もKJ法を用いたワークショップを行いました。テーマは2つ。

• 今のsixbondをどう思っているか
• 将来のsixbondをどうしていきたいか

入社したての2名も先輩社員も、思い思いの意見を出し合う中で、「あ、みんなそう思ってたんだ」という発見が次々と出てきました。日常業務の中ではなかなか表に出てこない本音が見える、いい機会でした。

そして印象的だったのが、個人の将来の夢「こういう人生を歩んでいきたい」という軸が重なっているメンバーが多いこと。会社のビジョンと個人の夢の向きが近い人たちが集まっている。それがsixbondというチームの特徴なのだと、あらためて実感しました。

即戦力の2名と、これからへの期待

2名ともキャラクターが濃くて（笑）、最初からチームに存在感を放っています。

インターン期間の積み重ねがあるぶん、入社初日から現場に入れる頼もしさがある。「新人だからまず様子を」という雰囲気が一切なく、すでにバリバリ動いてくれています。

これからsixbondがどんな会社になっていくか、この2名と一緒につくっていけるのが楽しみです。

sixbondでは、一緒に働く仲間を募集しています。
少しでも気になった方は、ぜひカジュアル面談にお越しください。