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正しく「伝わる」ための工夫｜カルチャー浸透を推進するphilosophy book
先日、サクラグの組織としての価値観を明文化した「philosophy book」を公開しました。近年、カルチャーブックを作成している企業が増えてきましたが、なぜこのタイミングでサクラグでも作成したのか、どんなことを解決したいのかについて書きました。最近ではありがたいことに様々な人事の方々からカルチャー浸透について相談を受ける機会が増えており、下記のような方々のご参考になれば嬉しいです。・組織づくり・文化づくりに課題を感じている方・カルチャー醸成や浸透に力を入れたいと考えている方・オンボーディングに課題を感じている方ビジョン・パーパス・カルチャーを重視する理由サクラグでは、ビジョン・パーパ...
チェリスタ！参加メンバーと考える、高校生インターンのこれから【チェリスタ！運営×高校生対談】
◎参加者プロフィール・藤原さん(左上)：チェリスタ！エンジニアインターンに参加した、IT系の高校に通う2年生。将来の夢は警察官。・金子さん（右上）：チェリスタ！リピーターで、これまでにエンジニアと営業で2回参加。都内の高校に通う2年生。宝塚ファン。高校生の進路サポートをおこなうのが夢。・軍地（右下）：2021年新卒入社、セールスユニット所属。営業以外にも、新卒採用、オウンドメディア『sakulog』の立ち上げや、ブランディング推進室など多方面で活躍中。チェリスタ！運営担当を務める。・佐藤（左下）：2017年新卒入社、VPoE候補兼さくLab所長。自社サービスSangoportのサイト開発...
「海外と日本のインターンの違い」インターン生Andi×Danaに聞いてみた！【メンバーインタビュー】
Andiさん(インドネシア出身)とDanaさん(ウクライナ出身)は、海外出身のインターン生。サクラグでエンジニアリングを学んでいます。そんなお二人に、海外のインターン制度や、IT教育、日本での生活についてインタビューしました！＜プロフィール＞Andi：インドネシアジャカルタ出身。エンジニアを目指して勉強中。経済産業省国際化促進インターンシップ事業の一環で、2022年11月～12月の2か月間、サクラグに短期インターン生としてジョイン。インターンで取り組んだのは、Google Apps Script（GAS）など。Dana：ウクライナ出身。ウクライナの大学の交換留学制度を利用し、九州の大学に...
子どもが不登校になったら、仕事はどうする？不登校と貧困について考える【イベントレポート】
先日開催いたしました、”子どもが不登校になったら、仕事はどうする？不登校と貧困について考える”のレポートを公開いたします。当日ご参加いただけなかった方も、ぜひご覧くださいね！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊1.不登校になったときの、「お金」と「はたらく」～子どもの不登校は、家庭の貧困問題に大きく影を落とす～2.不登校になったときの、「子どものこと」～ 不登校は、さまざまな問題が絡まりあって発生している～3.最後に～協力しあえば、無力ではなく微力になる～不登校と貧困。この2つの言葉は、密接にかかわりあっています。2021年度における不登校の子どもは、過去最多の24万人...
国際男性デー特別企画｜男性経営者が進める女性活躍とDEI推進の秘訣『みんなのDEIセミナー』【イベントレポート】
先日開催いたしました、”国際男性デー特別企画｜男性経営者が進める女性活躍とDEI推進の秘訣『みんなのDEIセミナー』”のレポートを公開いたします。当日ご参加いただけなかった方も、ぜひご覧くださいね！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊目次：1.DEI採用と社内推進、経営のメリット（サクラグ遠藤)～DEI推進を定着させる土壌づくりが大切、サクラグの成功事例～2.女性活躍が進まない理由(スリール堀江敦子氏)～女性活躍は女性だけの問題ではない、自社分析と継続支援の必要性～3.【対談】女性活躍からはじめるダイバーシティ経営～経営者と社員の目線を合わせれば、意見が言いやすい雰囲気が生まれる～み...
将来は起業したい！そんな彼がサクラグに入社を決めた理由とは【メンバーインタビュー】
＜Tomoya:プロフィール＞2022年入社。福島県出身。将来は自身での起業を目指し、営業担当として活躍中。新入社員とは思えない程の存在感を発揮する社内のムードメーカー。フットサル部部長。現在の仕事内容セールスユニットに所属し、技術者を必要としている企業様に、IT系の技術者をマッチングする、ソリューションセールスを担当しています。具体的には、クライアント企業から依頼を受けた案件に合う技術者をアサインしたり、ITサービスの開発支援を行っています。新卒入社１年目Tomoyaのある日のスケジュールサクラグに入社を決めた理由理由は3点あります。１つ目は、成長できる（裁量権がある）環境です。自分の...
祝！Microsoft MVP受賞！エンジニアリング初心者にもスゴさがわかる、草場さんの優しさ溢れるインタビュー【メンバーインタビュー】
サクラグ、エンジニアリングユニット所属の草場さんがこの度、Microsoft MVPを受賞されました！今回、Microsoft MVP受賞記念インタビューとして、世界中を探してもあまりいないMVPのスゴさを、草場さんご本人に解説していただきました。＜Microsoft MVP受賞記念インタビュー＞ーーー草場さん、Microsoft MVPの受賞、おめでとうございます！今回はエンジニアリングの知識があまりない人にも、その功績が伝わるようなインタビューにできたらと思っているので、どうぞお手柔らかにお願いします。（笑）草場：ありがとうございます。外部向けに発表する予定があるので資料を作ってみま...
D&Iに関する事業立案にチャレンジ！２人で試行錯誤してやり遂げた３日間！【高校生インターン】
7月下旬、夏休みを利用して参加してくれたのは高校生の立川さんと相木くん。積極的にコミュニケーションを取り2人で協力しながら、発表時にはSAKURUG社員も驚くほどの完成度でやり遂げてくれました！最終日に行ったインタビューレポをお届けします。【インターンプログラム】■内容：D&Iに関する事業立案■カリキュラム 1日目：市場調査、データ収集、アイデア出し・決定 2日目：事業企画・立案 3日目：プレゼン準備、発表【企画立案した成果物】▶下記３つの機能を持った新しいプラットフォームを利用した事業を立案内部障害者理解が深まる動画実際に内部障害を持った人とのチャット機能心を整えるAIチャットボット機...
実際の業務を体験！システム開発の仕組みについて興味を深める！！【高校生インターン】
皆さんこんにちは！！最近は猛暑とセミの鳴き声も落ちついてきて、夜は網戸でも過ごしやすくなってまいりました。皆様、いかがお過ごしでしょうか？夏休みも大詰め、そんな中今回SAKURUGの高校生インタ－ン「チェリスタ！」に参加してくれたのは、都内の高校に通う2年生の金子さんです！ 夏休みの貴重な３日間を利用し、インターンに参加してくれました！ブログを普段見ていただいている方はお分かりかと思いますが・・・この夏、２度目の参加となります！！社員一同、非常に嬉しく思います！前回はエンジニア企画のインターンでしたが、今回は営業企画のインターンに参加してくれました！！今回は最終日に行ったインタビューとプ...
サクラグ初の時短ママ執行役員になった木村杏子さん。 週2時短勤務の派遣社員だった彼女が、執行役員になったワケとは？【インタビュー】
広報＋D&I推進室室長＋執行役員という二足ならぬ三足の草鞋を履く彼女。歩みを進める日々の中で変わったこととは何なのか、そしてこれから取り組んでいきたいこととは何なのでしょうか。【プロフィール】木村 杏子（きむら きょうこ）医療関連会社でのマーケ部門立ち上げや、産学協働の公共貢献施設での現場コミュニケーションリーダーを経て、2020年9月広報担当としてサクラグに入社。2021年4月にD&I推進室長就任。バックパッカーとして世界33ヶ国を旅した経験を活かしながら、サクラグで働く一人ひとりが「広義での多様性を認めること」や「世界中の誰ひとり取り残さないこと」を目標として行動できる組織づくりを目...
【イベントレポート】男性育休にまつわる不安を解消する。「パパの育休元年！『誰が休んでも仕事がまわる』社員を支える企業の仕組みづくりを知る」
2022年４月に育児・介護休業法が改正され、男性の育休取得を促進する取り組みが義務化されています。今回のセミナーでは、多様な人材が活躍できる社会の実現に向けてD＆Iを推進しているサクラグが、実際に男性育休の促進に取り組んでいる企業３社を招き業務・体制の共有を行い、男性育休制度の効果的な運用法を示します。男性が育休を取得したいけれど、会社の制度が整っていない。調節が大変だし、周りの負担にもなる。このような不安を取り除いて、誰でも育休が習得できる企業の仕組みを学びました。はじめに育休促進にはどんなメリットがあるのか。男性育休の現状を見る政府は2025年に、男性育休取得率が3割を達成することを...
楽しみと不安。2つの気持ちを挑戦に変えていく。【22卒内定者ブログ】
こんにちは！22卒内定者の山崎です。最後の内定者ブログでは『入社の意気込み』についてお話ししたいと思います。４月から晴れてSAKURUGの一員として働くことができますが、心境は楽しみな気持ちと少し不安な気持ちです。新卒未経験でエンジニアとして働くことには技術的な面で少し不安がありますが、SAKURUGの一員として働けることにとてもワクワクしています。本題の入社の意気込みですが、「何事にも挑戦していく」ことを大切にする一年間にしたいと思います。わからないことやできないことはたくさんあると思いますが、どんな事でもまずは挑戦すること、わからないことや不安な点は溜め込まず先輩方にすぐ質問すること...
うっちーの決意表明！素直に一生懸命に！そして憧れる存在へ。【22卒内定者ブログ】
こんにちは！お久しぶりです。22卒内定者のうっちーです！！今回は「入社の意気込み」をテーマに書きます！早くも内定者としては最後のブログになります。寂しい！笑私はSAKURUGへの入社に当たって2つの決意があります！①素直に一生懸命頑張ること。素直さ、自責、スピード。この3つは私が仕事をするうえで大切にしている3つの要素です。そのなかでも素直さは学び成長するために最も根本にあるものと考えています。私が大切にしている3つの要素＋SAKURUGの7つのカルチャーを体現する人間になり、後述する「憧れられる人」になれるよう、取り組み続けます。②同期や後輩の少なくとも1人以上に憧れられる存在になるこ...
走れくぼてぃ！七転び八起きをモットーに。【22卒内定者ブログ】
みなさん、お久しぶりです！今年から花粉症になり、花粉の恐ろしさを知った22卒内定者のくぼてぃ（ニックネーム）こと藤久保です！入社前の最後のブログということで今回は、「入社の意気込み」をテーマにブログを書かせていただきます！内定を頂いてから、あっという間でした！もうすぐ社会人として、SAKURUGのメンバーとして働けるのだなぁとワクワクしおります！早速ですが、私の入社のへ意気込みです！入社後は、「とにかく走りながら、何度もこけて、何度も立ちあがろう」と考えています。最近僕は、サウナのあとの水風呂に入れるようになりました。体が熱い状態でも、冷たいのが怖くて今まで避けていました。でもいざ、入れ...
