What we do
リツアンSTCは、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮し、自由にキャリアを築ける環境を提供する「技術者集団」です。
技術領域は、IT、機械、電気、建設、通信、化学、バイオ、と多岐にわたります。また、派遣、SESだけでなく、フリーランスエージェントとしての機能や、派遣先への正社員転職も応援する転職エージェントとしての役割も担っています。
私たちは「透明性」「公平性」「エンジニア主体」を徹底追求した独自のビジネスモデルを採用しています。
◆ 業界トップクラスの「高単価×高還元」「公平性」「透明性」
一般的な派遣業界では、企業とエンジニアの間でマージンが不透明なことが多いですが、リツアンSTCでは2007年の創業時から【派遣単価の完全公開】を実施し、給与は【単価連動制】を導入。さらに、勤続年数に応じてマージン率を段階的に下げ、最終的には「マージンゼロ」も可能にしています。
◆ 「エンジニア主体」のキャリア設計
単なる派遣ではなく、エンジニアが経験を積み、スキルアップし、自らのキャリアを自由に選択できるようサポート。
エンジニアからの案件異動希望には、営業チームがしっかり対応しています。案件異動の理由は、キャリアアップ、単価アップなど様々。都度面談の機会を設け、希望が叶う環境を一緒に探します。
さらに、派遣先での正社員登用を推奨し、多くのエンジニアがキャリアアップを実現。「引き抜きNG」の従来の派遣会社とは違います。もちろん、リツアンに在籍し続けてもOK。一度辞めても、出戻りも歓迎。
また、2025年からはフリーランスエンジニアの法人化サポートも積極的に行っています（小さなCEO）。
一番大切なのは､しっかりと選択肢を用意し、エンジニア自身がキャリアを選択できる環境を整えること。
エンジニアのキャリアセーフティーネット・踏み台として、弊社をうまく使ってください。
◆ 多角的な事業展開
エンジニア派遣事業だけでなく、駄菓子屋の運営、植物園の経営、学生へのフリースペースの解放など、社会に貢献する多様な事業を展開しています。
Why we do
リツアンSTCは、エンジニアが「いきいきと生きる」社会の実現を使命としています。弊社代表の野中は、もともと派遣業界で営業をしていました。その時目の当たりにした派遣業界の不透明なマージン率や社員を使い捨てにする風潮に疑問を抱き、2007年にリツアンSTCを設立しました。
近年、派遣法の規制を受けないSES企業（いわゆる一部の「高還元SES」）が台頭し、不透明な「還元率」を掲げるケースが増えています。これにより、求職者が想定していた給与とのギャップに直面することが問題となっています。
リツアンSTCは、創業以来、請求単価や給与に関する情報を一貫して公開し、エンジニアの労働対価に対して誠実であり続けています。
1円でも高い報酬を支払うことを最上位のミッションとし、エンジニアが自らのキャリアを主体的に築き、人生にも仕事にも前向きに挑戦できる社会を実現します。
そして、ただ仕事を横流しにするだけで何も生み出さない多重下請け構造、すなわちエンジニアが搾取される構造を是正し、業界を再編します。
How we do
私たちは、エンジニアが自由に働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作るために、次のアプローチをとっています。
◆ 透明性のある報酬早見表を公開し、エンジニアに正当な報酬を還元
何よりも納得感、透明性を重視しています。
勤続年数に応じたマージン率低減制度により、長く働くほど手取りが増える仕組みを整えています。
◆多くの大手企業と、直接取引
これにより中抜きが少なく抑えられるため、高単価を実現しています。また、単価交渉や案件異動による、単価UPのための営業努力も惜しみません。「高還元」と「高単価」を兼ね備えているのがリツアンです。
◆ 派遣先企業への正社員転職を推奨し、エンジニアの成長とキャリアアップを支援
独立やフリーランスへの道も応援し、エンジニアが自分の理想とする働き方を実現できるようサポートします。
◆徹底的にコスト削減
例えば、リツアンには豪華なオフィスはありません。社員のほとんどがお客様先で働く派遣会社では、自社オフィスに必要以上の投資は必要ないと考えています。また、リツアンの考え・制度に共感した社員がリツアンを広めてくれている結果、入社者の約7割が口コミ・リファラル応募。広告宣伝費、採用費も抑えられています。
リツアンSTCは、エンジニアが主役の時代を創るため、従来の派遣業界の常識を変え、新しい働き方のスタンダードを築いていきます。
