「働きがいのある会社」ランキングに初参加の2018年版ランキングから7年連続「ベストカンパニー」選出となり、大規模部門においては2年連続で選出企業として表彰されました。

昨年15位、今回6位と大幅ランクアップです…！

◆働きがい認定について◆

世界約150カ国で「働きがいのある会社」を調査・分析しているGreat Place to Work® Institute の日本機関が、調査の結果が一定水準を超えた企業を、
優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」として認定するものです。
※認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社は、「働きがいのある会社」ランキングとして表彰されます。


◆選出にあたりラクスの主な取り組みポイント◆

ラクスでは"再現性"を重視しており、誰もが一定レベル以上のことを再現できる仕組みと組織作りを
目指しています。
再現性が機能すると、業務が属人的ではなくなるため業務量をコントロールでき
"誰か一人に負荷がかかってしまう"ような事態を避けることができるようになります！

ここが非常に重要ポイントです💡

属人的だとなかなか業務が偏っている人は休むことも難しいですよね。。

ラクスでは再現性を大事にしている結果、
副次効果としてワークライフバランスが整い、
月平均残業時間19.8時間、有給休暇消化率93.2%などを実現しています^^

"働きがい"を維持するためにはやはり心身共に健康であることが大前提だと個人的には
思っているので、働きやすい環境で働く→仕事に還元！というサイクルがうまく回っているなと
感じています。

また、実際にラクスで働いてみて、
"言語化"と"仕組み化"がしっかりと機能している会社だな～と思いながら働いています^^

どうでしょう？
一体どんなところが…？と少し気になってきたんじゃないでしょうか？笑

ぜひもう少しラクスのことを知りたい！と思っていただけましたら
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お待ちしております🎵