このたび、プロレド・パートナーズは、世界60カ国で働きがいのある会社の調査を行うGreat Place to Work®から、「働きがい認定企業」として選出されました。「働きがい認定企業」は、働きがいに関する調査において、従業員を対象に行ったアンケートの結果が一定基準を満たし、調査対象企業が優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです（認定期間：2021年11月～2022年10月）。

アンケートへの回答結果は全社員に展開し、さらによりよい会社にするためにはどのようにすればよいのか社員一人一人が考えディスカッションをする時間を設けました。

またプロレド・パートナーズは、「価値」＝「対価」の世界の実現というビジョンに加え、以下3つの価値観（VALUE）を大切にして業務にあたっています。

BE PROFESSIONAL：日々の仕事を進化させ、情熱的に取り組み、責任を果たす
COMPASSION　　：多様性を受け入れ、敬いと思いやりを持って人々に接する
OUTSIDE THE BOX：既存の考えではなく革新的な視点を持つ

引き続きこの3つのVALUEを大切にしながら、さらに社員一人一人の働きがいの向上を図り、企業価値の最大化を目指してまいります。

働きがい認定企業について詳しくはこちらのページをご覧ください。
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/

株式会社プロレド・パートナーズ's job postings

プロレド・パートナーズは、世界60カ国で働きがいのある会社の調査を行うGreat Place to Work®から、「働きがい認定企業」として選出されました

Kasumi Ito

株式会社プロレド・パートナーズ / 営業本部　広報

ワークライフバランス働きがい GPTW 働きがいのある会社働きがい認定

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株式会社プロレド・パートナーズ

【当社について】 2009年に戦略コンサルティングファームやアクセンチュアやデロイトトーマツ、ブーズ＆カンパニー等の外資系コンサルティングファーム出身者らが立ち上げた成果報酬型の経営コンサルティングです。当社は“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズに上場、2020年4月には東証一部への市場変更を果たしました。コンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供する私たちが先行してリスクを取り、人件費（今後は資金・設備・システム）を投資することによって成り立っています。成果が出ればその一部を報酬としてもらう仕組みであることから、クライアントの半数近くをPEファンドが占めているのも特徴です。この8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立しました。【事業内容】成果報酬型経営コンサルティング 1. コストマネジメント（コスト削減）　・間接材・直接材（原価）コスト削減　・エネルギーコスト削減　・工事／保守や物流現場の業務改善 2. Pro-SignによるBSM提供　・支出の見える化　・見積取得、発注、購買のデジタル化　・契約書管理、請求書のデジタル化 3. ハンズオン支援　・経営計画策定/実行/役員派遣　・売上UP/コスト削減の実行 4. 公的機関（地方自治体他）向けのコンサルティング　・PFSコンサルティング【代表について】東京芸術大学美術学部卒業。ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー（現プライスウォーターハウスクーパース）において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産運用（REIT）会社であるジャパン・リート・アドバイザーズ株式会社にて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓。オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位となりました。

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