今回は若手社員インタビューとして2022年新卒入社のO・Mさんにお話を伺いました!

Q:入社の決め手を教えてください!

働きやすさが決め手でした!
産休・育休がしっかり取れ、復帰後も短時間勤務、
外出なしの内勤営業、テレワークなどライフスタイルが変わっても
それに合わせて働けるという環境が魅力的でした!
純粋に考えて職場復帰率100％は素晴らしい環境だと思いませんか!?

Q:PRDのいいところを教えてください!

とにかく社員想い!!
年に数回キャンペーンがあり、目標を達成すると海外研修に行けるなど、
頑張った分だけその分評価してもらえるので、モチベーションに繋がります!

Q：これからの目標を教えてください!

あっという間に入社して3年目を迎えようとしていています.
世の中の同世代と比べて、今の自分は少しでも前へ進めているのだろうかとよく考えます。
これから入社してくれる後輩に少しでも為になるアドバイスができるように、
目の前のことだけではなく、1歩先のことを常に考えながら行動していきたいです!

株式会社ピーアール・デイリー's job postings

若手社員インタビュー②

早坂遼

株式会社ピーアール・デイリー / 人事部

新卒中途採用新卒採用社員インタビュー中途社員

株式会社ピーアール・デイリー

人材の採用を検討している企業に対し求人メディアへの掲載をご提案し、採用成功のサポートをするお仕事です。「仕事内容」「人材ターゲット」「入社時期」「募集人数」「予算」などをヒアリングし、様々な特長のある求人メディアの中からベストなプランを考えてご提案します。受注後はクリエイティブ部門と連携し、取材・撮影を行い広告を制作。掲載がスタートした後も各種フォローを実施し、掲載終了したら結果を検証し、次回のプランに活かしていきます。複数メディアを組み合わせたプランや、ダイレクトリクルーティングの活用など、企業のニーズに応じて幅広い企画・提案ができます。広告のみならず就職・転職フェアなどのイベント参加をサポートすることも可能！採用成功に向けて多彩なアイデアが活かせます。【入社後の成長イメージ】 ▼入社1～3年目キャリアの土台となる営業力・提案力を集中して身に付けます。具体的には「企業へのアプローチ」「採用ニーズに沿ったプランの考え方」などを研修＆実践を通して磨き上げます。各求人メディアの知識、またIT、販売・サービス、製造、金融・不動産、物流、建設といった業界別の採用ノウハウなどもしっかりと学んでいきましょう。この期間はあなた自身を信頼してくれるクライアント企業の数をたくさん増やしていくことが最も大切になります。 ▼入社3年目以降知識やノウハウを身に付けた後は、より高度な採用コンサルティングに携わっていくことになります。クライアント企業が抱えるニーズや採用課題にこれまで以上に密接に関わり、長期的な視点で提案やサポートができる関係を構築していきましょう。クライアント企業より「あなたは当社の“社外採用担当”です！」という言葉をいただけるほど、深い感謝と信頼を寄せてもらえるやりがいが待っています。人材採用のプロフェッショナルとして、ぜひ長く活躍してください。

若手社員インタビュー②

目次

Q:入社の決め手を教えてください!

Q:PRDのいいところを教えてください!

Q：これからの目標を教えてください!

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