ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP）では、給与報酬だけではなく「達成感」や「やりがい」という報酬を福利厚生や各種制度を通じてメンバーへ提供しています。

その中には、働く一人ひとりを心から賞賛し合う『感動星（かんどうぼし）』と呼ばれる独自の文化があります。今回は、私たちが大切にしているこの制度と、そこに込められた想いについてご紹介します。

■「感動星」とは？

感動星は、誰かの行動や発言に心が動いた時、感謝のエピソードを添えて星型のメッセージカードを贈る仕組みです。メンバーは仲間でありライバルであり家族であると定義する私たちだからこそ、日頃の感謝やリスペクトを形にし、同志として称賛し合うこの文化を何よりも大切にしています。

そして一年間で最も星を獲得した方には”感動星大賞”として会社全体から表彰されます。

■ 感謝が循環する、3つのステップ

この制度は、日常の小さな感謝から全社規模の表彰まで、多層的な仕組みで運用されています。

1. 【毎月】店舗・チーム内での手渡し 　月に一度、自チームのメンバーへ直接手渡しで贈ります。日々の細やかなフォローや感動的な接客に対し、目を見て「ありがとう」を伝え合うことで、チームの結束力を高めています。
2. 【3ヵ月毎】部署の垣根を越えた想いの共有 クォーター（7・10・1・4月）の終わりには、他部署のメンバーへも感動星を贈ります。普段接する機会が少ないからこそ、離れた場所で頑張る仲間への感謝を届け合うことで、組織全体の横のつながりが生まれています。
3. 【年間】全社で称賛する『感動星大賞』 一年間で最も多くの感動星を獲得したメンバーは、期初に「感動星大賞」として表彰されます。全国の拠点から届いた数多くの感謝の証が、その人の功績を讃えます。

■ 「働きがい」という目的

これらの一連の取り組みは、単なる表彰制度ではありません。

一人ひとりの「働きがい」をサポートする大切な仕組みです。 遠く離れた店舗のサービスマン同士であっても、互いの頑張りを認め合い、高め合える。そんな環境があるからこそ、私たちはより良いサービスを追求し続けられています。

このように、全国のメンバーから名前が行き交い、称賛が循環する環境で、あなたも一緒に働きませんか？

次回は、見事「感動星大賞」を受賞したメンバーへのインタビューをお届けします。

どうぞお楽しみに！