価値を、本気で
PIGNUSは『価値を、本気で』をタグラインとし、 最上位概念として全ての事業活動を行っています。 独自の価値を提供できない事業はやらない。 大きな価値を提供できない会社になってしまうのならば解散する。 中途半端な価値提供になるのであればその仕事をお断りする。 大小関わらず、様々な意思決定や行動の軸としています。 事業ドメインに制約は設けていません。 唯一の制約は、私たちならではの価値を提供することです。 より大きな価値提供を目指し、社会になくてはならない存在になるために挑戦し続けます。
Values
Creativity and innovation
PIGNUSでは、タグラインを日常業務で実現していくため、4つの行動指針を定めています。
VALUE FIRST:クライアントに提供する価値を優先する
BE THE LASTMAN:仕事で成果を出す責任者は自分である
CREAT A WAY:逆算思考で創意工夫する
MAKE THE WOW:常に相手の期待値を超える
この行動指針は、PIGNUSに根付く共通の価値観として、組織が大きくなっても大切にしていきます。
Team diversity
PIGNUSには、事業ドメインに制約を設けていないため、多種多様な人材が在籍しています。
マーケティングコンサル、事業開発ディレクター、エンジニア、デザイナー、映像作家、公認会計士、600人規模の組織開発責任者、事業会社のマーケティング責任者などがその例です。
個人事業主として活動していたメンバーも多く、多様性を肯定した上で、共通の行動指針を念頭に、同じベクトルでメンバー全員が日々働いております。
Continuous feedback
PIGNUSは、各役職で必要なスキルと、その水準を定性・定量的に評価しています。
年に4回、上長との評価面談を通じて、各項目のすり合わせを行い、それぞれのタイミングで昇給や昇格の機会があります。
また、「価値提供」の質を向上させるべく、PIGNUSでは半年に一度、クライアントのみなさまにフィードバックをいただいております。
そのクライアントからのフィードバックを評価項目に加え、評価の公平性を保ちつつ、自己評価のしやすさにもつなげています。
Flexible work arrangements
PIGNUSは全員が最大限価値提供に邁進できるように、成果にコミットすることを前提とし、働く時間と場所に対する裁量を個人に委ねています。
働く時間:裁量労働制を導入。前日の業務を夜遅くまで行った場合、翌日は出社を午後からにしたり、早く帰るといった調整が可能。
働く場所:出社は任意で、リモートワークも可能。リモートが中心の人、週2~3日は出社し残りはリモート、出社が中心の人などそれぞれ。
Opportunities to grow for juniors
PIGNUSでは、入社から3ヶ月間を育成注力期間とし、業務に必要な知識とスキルの習得をサポートしています。
期間中は、毎日上司と振り返りミーティングを行い、その日に生じた疑問は、その日のうちに知識に変えられる仕組みにしています。
また、俗に言う上司ガチャというものもなく、上司候補全員と面談が可能です。
期間終了後も、定期的な面談を行い、さらに能力を伸ばしていけるようにサポートしています。
Customer first
一般的な広告代理店が運用フェーズに特化するのに対し、PIGNUSはクライアントと直接契約を結ぶことで、戦略周りに積極的に関与できる体制を整えています。
これにより、上流工程から下流の実行までを一気通貫での支援が可能になります。
事業計画や商品・サービスの特性を深く理解した上で、事業全体の課題を明確化し、「マーケティングが事業全体でどう機能するか」から逆算することで、本当に意味のある価値提供に繋げています。
Members
Mito Shouhei
代表取締役
2012年筑波大学理工学群卒。
学生時代に家庭教師会社を起業。卒業後、新卒でセプテーニに入社。
セプテーニ在籍中に、ベストスタッフ賞や歴代最高運用額ギネス更新な...Show more
株式会社PIGNUS
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東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー4階
- https://www.pignus.co.jp
Founded on 2017/1
Founded by 水戸 将平
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