【これまでの経験に、AWSという武器を】アプリ×AWSインフラ両軸で「芯のあるエンジニア」を育てる環境とは【中田さんインタビュー】

株式会社PのDC部セクションマネージャーであり、開発部門長とクラウドアーキテクトを兼任する中田ゆきこさん。「AWSに強い組織づくり」や、経験者エンジニアが描けるキャリア価値について語ってもらいました！

自己紹介とお仕事の内容を教えてください。
株式会社P DC部セクションマネージャーの中田ゆきこです。
開発部門長としてマネジメントを行いながら、
クラウドアーキテクトとしてシステム開発にも従事しています。

Pの強みである「AWS」にこだわる理由を教えてください。
私が感じている一番の魅力は【柔軟性の高さ】です。
自社企画やお客さまからのシステム開発において、小規模な構成から大規模なシステムまで幅広く組み合わせて構築できる点が大きな強みとなっています。
クラウドがまだ本格普及する手前の段階で、代表の伊藤が
「会社の戦略としてAWSに重点を置く」という方針を打ち出し、
全社で一丸となって技術力を磨いてきた歴史があります。

Pには、スキルアップのためにどのような環境があるか、教えてください。
中途で入社される方の中には「前職ではクラウドを触る機会が少なかった」という方も多くいらっしゃいます。Pではそうした方々に対しても実際のプロジェクトでクラウドに
触れ、学ぶ機会を提供しています。これまでのスキルセットを見直し、
学び直せる（リスキリングできる）絶好の環境になっています。

メンバー育成やチーム作りで大切にしていることを教えてください。
指導では改善点だけでなく【良いところや強みを伸ばすこと】を意識しています。
また、私が目指しているのはメンバー一人ひとりが主役となって活躍できる
「自走できるチーム」です。
年代の近いメンター制度や1on1といった
「話を聞き、相談しやすい環境」を整えることで、誰もが安心して力を発揮し、
変化に強いエンジニアとして育っていける組織作りを大切にしています。

［インタビュアーの目］撮影現場で感じた中田さんの人柄
部門長・アーキテクトとして第一線で活躍される中田さんですが、インタビュー中は終始笑顔で、どんな質問にも優しく丁寧に答えてくださる姿がとても印象的でした。
メンバー一人ひとりの成長に親身に寄り添い、背中を押してくれる姿から、社内の温かく相談しやすい雰囲気がそのまま伝わってきました！