What we do
社員が集まった集合写真。社内では役職に関わらず「さん」付けで呼び合い、Google Chatで質問すれば誰かが答えてくれるフラットな雰囲気です。案件先が異なっても交流が盛んで、一人で悩みを抱え込まない環境を大切にしています。
インフラ業務の現場イメージ。大手通信会社や金融機関など、社会の基盤を支えるシステムに携わります。（写真はイメージです）
システムの運用業務からスタートし、サーバー構築や基盤設計へと進むインフラエンジニアの募集です。
未経験から社会基盤を支えるIT技術者を目指す仲間を歓迎します。
私たちは「情報技術で社会貢献できる人を増やす」という経営理念のもと、SES事業や受託開発、インフラ構築・保守支援など幅広いITサービスを提供しています。
特にインフラ領域（AWS/Azure/GCPなど）においては、大手通信会社のインフラ支援や、金融機関のサーバーリプレイス、官公庁システムの安定稼働などの案件に参画しています。
さらに、先端テクノロジーの活用にも積極的です。社内では「社外AI業務改善室」としてAI業務実装の伴走サービスを展開するほか、インフラ構築をコード化するAnsible Playbook作成支援において生成AIを組み合わせて自動化を推進。インサイト記事として「AIエージェントを『開発チーム』として動かすために、私たちが取り組んでいること」を発信しています。代表もエンジニア出身でIT一筋33年。社内では役職ではなく「さん」付けで呼び合うなど、技術者の平均年齢32.4歳のフラットな社風です。
Why we do
代表メッセージ。IT一筋33年のエンジニア出身で、技術への好奇心と学ぶ姿勢を大切にする組織づくりを進めています。
社内でのGemini活用イメージ。全社員が利用可能で、AIを使いこなす技術者を目指す環境があります。（写真はイメージです）
世の中のIT化が進む一方で、それを支えるエンジニアの数は不足しています。私たちは、技術力と「信用力」を兼ね備えたエンジニアを育成することが社会への貢献に繋がると信じています。
代表の問題意識として、生成AIの台頭により「正直、未経験者は厳しい」という現実がある一方、IT業界の可能性は大きく、エンジニアは不足しています。AIに仕事を奪われる側ではなく、AIを使いこなす側を一緒に目指しませんか。
私たちが大切にしているのは、経験やスキルよりも「学び続ける姿勢」や「IQよりEQ」です。専門スキルは入社後に学ぶことができます。チームで協力し、周囲と誠実に向き合える方であれば、未経験からでもエンジニアとしての第一歩を踏み出すことができます。
大量採用ではなく、少人数を受け入れる方針をとっています。
How we do
学習・研修イメージ。入社後約2ヶ月のインフラ研修やSEカレッジを活用し、体系的な知識を学びます。（写真はイメージです）
目標管理面談の風景。半期に一度上司と将来のなりたい姿を設定し、キャリアの方向性を共有します。（写真はイメージです）
手厚い教育体制とサポート環境を整えています。
約2ヶ月間のインフラ研修とSEカレッジ
入社後は約2ヶ月間のインフラ研修を実施。さらに、外部IT研修「SEカレッジ」を導入しており、月80回以上のオンライン講座（技術・ヒューマンスキル）が業務時間内に受講し放題です。社内では全社員がGeminiを利用可能な環境も整っています。
資格取得支援と豊富な実績
資格取得支援制度により、技術力の向上を推進しています。資格受験料は上限45,000円まで会社が負担し、対象資格の取得で最大月8万円の資格手当を支給。社内の資格保有数は延べ96件に達し、AWS認定18名、国家資格（基本/応用/高度）21名などの実績があります。
一人で悩みを抱え込まない相談体制
案件先が異なっても、チャットツールや定期的な面談等での交流が盛んで、一人で悩みを抱え込むことのない体制を整えています。日常の疑問もGoogle Chatで質問すれば誰かが回答してくれる文化があり、半期に一度の上司との目標管理面談でも将来のキャリアについて相談できます。
働きやすい環境づくり
完全週休2日制（土日祝休み）で、月の平均残業時間は約20時間。2018年に見込み残業短縮・夏季特別休暇新設、2019年に見込み残業廃止・残業代全額支給、2022年に企業型確定拠出年金（401k）導入など環境改善を行ってきました。3年定着率90%・平均勤続年数5年となっています。
