皆さんこんにちは！
いつも弊社のストーリーをご覧いただきまして、ありがとうございます🌸

さて、今回は選考の第1ステップである【課題テスト】について、
突破ポイントなどを交えて、より詳しくお伝えしていきたいと思います！

ストーリーを読んでくださる方の中には、
「オレコンに応募したいけれど、どんな選考内容なんだろう？」
と気になっている方も多いのではないでしょうか？

私自身もオレコンに応募する前は、

・オレコンってどんな会社なの？
・どんな選考をするの？
・どうすれば採用されるの？

こんな不安を感じ、このストーリーから情報を得ておりました！

特に「課題テスト」については、
え？テスト！？なんか難しそう...なんで面接だけじゃないの？と不安にもなりました。

そんな私と同じように応募を迷われている方に少しでも参考になれば嬉しいです。

それでは、まず選考の流れをご紹介します。
オレコンにご応募いただいた後の流れは以下の通りです。

全ての選考で見事基準をクリアされた方には、
業務委託契約を結んでいただき、はれてオレコンの一員としてご活躍いただくことになります。

なぜ選考（課題テスト・面接）をするのか？

■人の仕事は、実際の仕事でしか判断できない

実際に会社に入った時に行って頂く仕事を
テストとして受けていただきます。

仕事をする上で、
どういった判断基準で、どのようなコミュニケーションを取るのか、
仕事ぶりを見て判断をします。

たった1通のメールで？！と思うかもしれませんが、
1通のメールに自分にできることを全て集約させてください！

■やる気や経歴では判断しない

なぜなら、やる気は時間の単位で、
上がったり下がったりするからです。
また、経歴では本当に本人がやった事なのか
(同じチームの別の人がやった事かもしれない等）
実際のところを知ることができないからです。

過去の経験を振り返った時に、
「結果だけ」をクローズアップするのではなく、
「自分自身の行動とその結果」に焦点を当ててみてください。
それが成功であっても、たとえ失敗であってもです！

■完璧な人はいない

細かく基準を設けていますが、全てクリアする
完璧な人を探しているわけではありません。

その中でどれだけ許容できるか、
成長に期待するという考えを持っているんです。

具体的な選考内容は？

オレコンでは、全員同じ課題テストを受けていただきます。
具体的には…

・お客様へのメール作成
・スタッフへのメール作成

を行っていただきます！

オレコンは、スタッフ全員がリモートワークです。
文章でのコミュニケーションスキルや顔の見えない相手とスムーズにお仕事を進めるスキルは
どの職種であっても、とても大切なのです。

＼ポイント／

■共通課題

このテストを通して、

・徹底して、お客様のことを考え心を配ることができているか？
・他のスタッフが、業務をスムーズに進行できるよう配慮できているか？

といったところを中心に見させていただいています。（ここめちゃくちゃ重要POINTです☆）

 また、WEBデザイナーの職種をご希望の方には職種別の課題テストもお願いしております。

■デザイナー課題

・広告バナー作成
・問題解決方法のリサーチ
・第三者へのフォロー文の作成

情報のリサーチ能力や、
必要な情報を適切に活用する能力などが求められます。

＼ポイント／

・情報を正確に整理して伝えられているか、指摘ができるか
・お客様目線のご提案・気遣いができるか

課題テストでは、お客様をあなたのファンにしていく気持ちで作成してみてください！




以上がポイントになります！

ギリギリのところまで、大サービスでお伝えさせていただきましたが、
具体的にイメージできましたでしょうか？

ネットで検索すると、
オレコンの選考が難しい・・・と見受けることもありますが、
お仕事に誠実に取り組んでいただける方ならクリアできる選考だと思います。

 そして、このストーリーを読んでくださっているみなさまと
一緒にお仕事できる日を楽しみにしております☆

株式会社オレコンでは様々な職種で、一緒に働く仲間を大募集！