α世代って、どんな世代？Z世代の次の主役「α世代」とは？

α世代ラボは、『α世代と社会・企業をつなぐ』をコンセプトにα世代の研究・情報発信を行う研究組織です。現在、α世代は一番上の層は中学生から高校生へと成長し、徐々に注目を集めています。α世代の親（主にミレニアル世代）は、子どもへの教育方針として「個の尊重」や「体験（コト）への投資」を重視する傾向があります。「流行っているものは分かる。でも、なぜそれが選ばれるのかは分からない」や「子どもたちの価値観が変わっている気はする。でも、その変化を言語化できない」こういう課題を私たちα世代ラボが解決しようと日々研究をしています。こんにちは！α世代ラボ 主任研究員の喜藤です。改めて、α世代ラボは、『α世代...

「ただ商品を売るだけの仕事」にモヤモヤしているあなたへ。私たちが情報設計にこだわり「価値観クリエイティブ®」を提案する理由とは。

社会人2〜3年目になり、仕事の基本も覚えてきた今日このごろ。 ふと、こんな「もどかしさ」や「モヤモヤ」を抱えていませんか？「決められた枠組みやルーティンのなかで、ただ作業をこなしている気がする」 「クライアントに言われるがまま、商品のスペックをアピールするだけの広告提案に、どこか限界を感じている」もしあなたがそんなことを感じているのであれば、私たちの仕事は、あなたをワクワクさせる挑戦になるかもしれません！こんにちは。株式会社On'yomi（オンヨミ）代表の大宮です。私たちは、単にクライアントの商品をメディアに「載せてください」とお願いするだけのPR会社ではありません。メディアに持ち込むよ...

【社員インタビューVo.6】販売職・社会人留学を経てPR業界へ。第二新卒から挑戦できる環境とは

こんにちは。株式会社On'yomi（オンヨミ）でアソシエイトとして働いている遠藤です。私は大学を卒業後、新卒で株式会社ニトリに入社し、ホームファッション商品の販売や店舗運営に従事していました。その後、オーストラリアでの1年間の社会人留学を経て、帰国後にオンヨミへ入社しました。現在はメディアの方々と日々連絡を取り合うアプローチ業務を中心に担っています。■ マーケティングへの興味と、PRという手法への共感 私がPR業界を志望したルーツは、大学時代に経営学の消費者行動論やマーケティングを学んだことにあります。そこから広告やPRの世界に興味を持つようになりました。広告とPRは一見似ていますが、情...

【20卒内定者】成長できる環境を追い求めた結果、入社を決断。社員数5名のPR会社にある「成長環境」とは

こんにちは！20卒のオンヨミ内定者、櫻田葉南です。大学3年生の夏にオンヨミでインターンを始めて2年が経過しました。現在、19卒新卒2人の同期として働いています。大学の授業から、コミュニケーションによって企業・団体・メディアを通して、商品・サービスの魅力を伝える「PR」という業界に興味を持ちました。インターンができるPR会社を探してたどり着いたのがオンヨミです。19卒の2人とは異なり、私は半年インターンとして働いてから入社を決断しました。なぜ大企業を含む6社から内定をいただいたにもかかわらず、社員がたった5名しかいないオンヨミへの入社を決断したのか。私の就活論を踏まえてお話ししたいと思いま...