NONVERBAL,Inc.

https://www.nonverbal.co.jp

東京都

すべての心に愛（ブランド）を。

ブランドは、人にとって「心のよりどころ」になると考えています。この世界からブランド性が無くなると「これが好き」「これでなきゃ」が失われてしまい、すべてはただのツールにしかなりません。人から愛着が失われてしまえば、すべての人々の生活にユーモアがなくなってしまいます。だからこそ、私たちは、誰かの心のよりどころとなるようなブランドを一つでも多く、この世界に増やしていくこと。これが私たちが社会にかかげるミッションとしています。採用に関するお問い合わせは、弊社公式サイトのお問い合わせからご連絡ださいませ。

Values

「五感でつくるモノづくりよりも、コトづくり。」という価値観を大切にしています。企業の目指すビジョンや理想とするブランディングに向けて、中長期に渡り走り続けられるようサポートを続ける「伴走者」になること。そのためにデザイナーは「つくる」だけ終わらず、「育てる」「管理する」までのビジネス・ストーリー、世界観をデザインできることが大切です。

お客様のブランド・ビジネスの成長・目標達成に向けて考動できる組織を目指しており、ブランディング（マーケティング/デザイン/プロモーション）知識や経験は重要ですが、年齢や性別、国籍などにこだわりはありません。例え、若年であっても自身の見解を持ち、常に挑戦できる人と共に仕事をしたいと考えています。

「成功」と「失敗」という言語のフレーム概念はありません。あるとすれば、どちらともに挑戦しなければ、成功も失敗もありません。挑戦を恐れないためにしっかりと綿密な準備をしてプロジェクトに挑んでいくために私たちは全社でフォローをできる環境を大切にしています。

NONVERBALメンバーにある価値観に「自考力」「限界挑戦力」「チームワークの共感力」があります。自ら考動し、課題に対して一人ひとりブレイクスルーしていく。パフォーマンスを最大限に引き出すためにチームとなり、自身がクリアすべきタスクに対して最初から最後まで責任を持ち合わせています。クライアントの課題に忠実に向き合い、細かいことまで責任を持ってサポートする文化があります。

挑戦を積極的にサポートし、組織で応援する機会があります。「U30」「SUP」というプログラム制度があり、30歳以下のメンバーでディレクションやデザインなどチーム体制を作り、クライアントワークに取り組んだり、新規事業立ち上げに関するアイデアプレゼンによる経営者へのキャリアアップも。入社1年目から大きなプロジェクトに参画できるチャンスも。

「チームワークの共感力」を磨き上げていくことにある相互理解を大事にしています。内部・外部に関わらず、クライアントやブランディング・クリエイティブチームとのより良い関係性を大切にしています。スムーズにプロジェクトを進めるためのコミュニケーション、言語の解像度をあげた相互理解を大切に考えています。