What we do
【企業内カフェテリア（社員食堂・カフェ）事業】 オフィスのランチに、新しい発想を。食と空間のプロデュース及び店舗運営をおこなっています。提供する食事はセントラルキッチンで調理し、オフィス内にキッチンがなくても提供可能なキッチンレスモデル。メニューも全てボンディッシュ自慢のホテルやレストラン出身のシェフや管理栄養士チームが考案しています。
【ケータリング・デリバリー事業】社内外の交流機会など多様な法人ニーズに合わせてカスタマイズできるパーティフードを展開。イベントを彩る豊かなパーティーフードはボンディッシュ自慢のシェフが腕をふるっています。サービススタッフがつくものからデリバリータイプまで様々なシチュエーションにお応えします。
▍NEWS
📺【代表インタビュー／YouTube】
社長の人柄が伝わる15分の本音ラジオ。
URL ▶ https://youtu.be/Zsatftfjqxo?feature=shared
▍NEWS（代表メッセージ・会社のこれまで）
🎤【代表インタビュー／記事】
会社の原点と、食で社会を変えようとする想い
URL ▶ https://www.nonpi.com/post/2025_kamigata
📰【プレスリリース】
オイシックス・ラ・大地グループ参画。
社食業界の変革に挑むボンディッシュの成長戦略
URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000279.000036259.html
📰【プレスリリース】
YUKIYAMESHI吸収合併。
持続可能なケータリングを目指す、新たな一歩
URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000036259.html
▍事業内容
オフィス向けの社員食堂やカフェなど食空間の提供を通じてクライアント企業内のコミュニケーションを活性化し、組織課題の解決や成果創出に貢献するフードサービスを提供しています。
◇企業内カフェテリア（社員食堂・カフェ）事業 ～食と空間のプロデュース及び店舗運営～
―”おいしい”から生まれるフードコミュニケーションを創造する「新たな社食」を―
従来、社食を導入するにはキッチン設備などの大きな初期投資が必要でした。ですがボンディッシュなら自拠点（セントラルキッチン）で作った料理を各社へ輸送する「キッチンレス社食」をメインに導入が可能です。従来よりも大幅に低コストで社食を導入できる手軽さと、ホテルやレストラン出身のシェフが腕をふるう料理のクオリティの高さにご好評を頂いております。
▶ BONDISH OFFICE LUNCH
https://www.bondish.co.jp/office-lunch
◇ケータリング・デリバリー事業 ～イベントを彩る豊かなパーティーフード～
―”会話しながら、持ちやすくて食べやすい”フィンガーフードを中心とした色鮮やかな料理で、コミュニケーションが生まれますように、という想いを込めて―
レシピ考案＆調理する料理人、会場を彩るコーディネーター、お客様と最高のパーティーを計画・伴走するプランナー、接客を担当するをサービススタッフ。すべて自社スタッフのチームで創り上げるからこそお客様の期待値を超えるサービスを提供。デリバリーからオーダーメイドまですべての企業イベントに対応可能です。
▶ ORDERMADE CATERING
https://www.bondish.co.jp/ordermade
▶ EAZY CATERING（デリバリー）
https://eazy-catering.com/
その他、キャラクターカフェのプロデュース・運営や、自家焙煎コーヒーの提供など、様々な事業・サービスを展開しています。
🔗 関連リンク
OUR SERVICE：https://www.bondish.co.jp/product
NEWS & TOPICS：https://www.bondish.co.jp/news
COMPANY：https://www.bondish.co.jp/
Office Meal（オフィス食メディア）：https://www.bondish.co.jp/media
Why we do
”自然と集まりたくなる”、"会話がしやすい"、”家族や友達に自慢したくなる”そんな空間と食事を作っています。
アフターコロナ以降、リアルな場での食体験の需要が回復しており、今後さらに事業成長を加速させていきます。（25年7月時点）
物価高騰の日本。
従業員の手取りを増やす “第3の賃上げ”は、食空間から始まるー。
「第1の賃上げ」は定期昇給「第2の賃上げ」はベースアップ…。
そして今、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」がトレンドに。
選ばれる会社への差別化要素として、ココロの繋がりを創出できる“社食”や“オフィス内懇親会”の新たなニーズが生まれています。
私たちは食で人と人をつなぐ「フードコミュニケーションカンパニー」としてそんな企業ニーズに応えます。
How we do
四半期に一度の全社会議（キックオフ）では自分たちの運営店舗で実施。全社員でMVP社員を受賞した社員をお祝いします。自社サービスをお客様目線で体験し、各々の業務に活かします。
2026卒の新卒採用活動から「新卒ホスピタリティ職」の採用活動を開始。新卒ホスピタリティ職では、入社後3年間はいくつかの部門をジョブローテーションで経験。4年目以降はマネジメント職やスペシャリスト職を選択できるようになっています。
2026年にボンディッシュ株式会社へ社名変更したことをきっかけに、私たちが目指す姿や大切にしている価値観を、MMV（Mission・Vision・Value）として改めて言語化しました。
▍ミッション
MAKE BON BOND おいしい一皿で、絆をつなぐ
▍ビジョン
コントラクト日本一、ケータリング世界一
▍バリュー
BON BOND RECIPE
▍楽しく働き、社員の成長を支援する取り組み
◎バースデーコーヒー
誕生日月に自家焙煎のオリジナルドリップパックをプレゼント
◎まかない制度
ボンディッシュのランチを割引（一部店舗のみ）
◎リフレッシュ休暇
通期使用できる休暇を2日間付与
◎BOND NIGHT
社員同士の交流を目的に、四半期に1回・食事の機会をサポート
◎社割
EAZY CATERINGの個人利用で最大40％OFF
◎MVP表彰
年2回、MVPを選出。受賞者には食の知見を深める豪華賞品
◎マイスタープログラム（社内資格制度）
フード／コーディネート／ビジネスホスピタリティ／デザイン
星を獲得した社員には、賞金・高級レストラン体験の機会などをご用意
◎研修制度
‐ ビジネス研修
‐ 衛生研修
‐ マネジメント実践アカデミー
◎ヨーロッパ研修
年1回、全社で大幅に予算達成した際、上位成績者はホスピタリティ体験
◎ボンディッシュクエスト
入社後3か月以内を目途に、ボンディッシュで体感してほしい自社店舗やサービスなど、9つのクエストを用意。クリア者は自社運営のVIPケータリング体験。
◎ハレポ（満足度調査のアンケート）
‐毎月3問の質問に自身の状況に合った“天気マーク”で回答
‐社内の様々な良い声や改善すべき声を直接経営陣に届けることができる
‐回答率は100％を継続中
◎EGG（Expectations & Goals & Growth）
-年2回の評価を実施。会社からの期待＆期待に応えるために設定するゴールと成長目標を設定。
-社内等級（12段階）や等級に紐づく給与レンジ、昇給テーブル、評価基準は全て社内公開。
‐マネジメントに挑戦する社員を増やしたいという想いから役職賞与手当も導入。
‐その他、管理栄養士の資格賞与手当あり
※今後も社員が成長を支援する仕組みは整えていきます
◎全社会議
月1回オンラインで全社会議を実施。1月／6月はリアル開催でのキックオフ＆懇親会でコミュニケーションもあり
◎その他
「実行」を重要視する文化です！
‐経営情報（戦略や業績、KPIの進捗含め）は全て週次や月次単位で全社公開
‐見える化を徹底することで新たな企画も立ち上がりやすく、社内コミュニケーションも活発
‐方向性を決めたらまずは動いてみる！行動から得られる知見に価値があると考えます。
