What we do
NexusAdvisorsでは、大きく二つの軸で事業を展開しています。
まず、企業の採用プロセスをAIで“デジタル化”する次世代型SaaSサービス『HRNext』を開発・提供中です。求人作成から候補者の性格・職歴スコアリング、面接評価、適正配置までカバーし、採用業務の約90％を自動化することで、ムリ・ムダ・ムラをなくし、採用精度を大きく向上させます。2025年5月に正式リリースしたβ版では、多くの中堅・スタートアップ企業が業務効率化に活用中です。
もう一つは、クライアントからの依頼に基づくシステム開発・DX推進です。HR分野だけではなく、多様な業界の業務課題を一貫した技術設計と実装で解決します。AIやデータ分析を組み込んだ受託案件から、CRMや物流業務などさまざまな用途のシステムまで、顧客に合わせた“未来の業務基盤”を構築しています。
Why we do
私たちが掲げるミッションは、「未知の人力領域をゼロにする」ことです。つまり、属人的な判断や属人的なプロセスに頼ることで生じる属人化・非効率の領域を、徹底的な業務分析とAI技術によって解消することを目指しています。
特に日本の採用市場では、担当者の感覚や経験に頼る属人的なプロセスが根強く残っており、「採用に時間がかかる」「質が安定しない」「再現性が低い」といった課題が社会的にも顕在化しています。そこでHRNextでは、企業文化・性格・スキルなど多角的なデータをAIが数値化し、科学的な判断を採用に取り込む仕組みを提供。人と組織が本来注力すべき本質的価値創造の領域にリソースを集中できる世界をつくります。
さらには、受託開発を通じてクライアントが抱える本質的な業務課題を捉え、テクノロジーでそぎ落とし、あるべき業務設計を実現します。「業務支援に終わらず経営思考を盛り込む」というAI×コンサルティングのアプローチが、革新的な変革を生み出していると自負しています。
How we do
NexusAdvisorsでは、「常に答えをアップデートする」開発文化と、「一人ひとりの思想を尊重する」組織風土があります。
「業務設計を起点にした“ソリューション思考」からスタートし、開発、AI、コンサルティングチームが共創するクロスファンクショナルな体制で高速なプロトタイプ検証を行っています。単なる仕様実装ではなく、「これが本質的に解決すべき問題か？」という問いを立て続けることが求められます。
副業・契約の枠組みを柔軟に活用できる環境で、契約形態に縛られず、必要なスキルセットを持っている方には即時アサインが可能。プロジェクトは短期間で完結するものから中長期の継続案件までさまざまあり、各メンバーのライフスタイルや得意分野に応じて参画スタンスを選べます。
価値規範としては、「思いついたことを積極的に提案 → 行動する」スタンスを全員が共有。職種や年次の枠を超えた意見交換が活発で、全員が“未来をつくる共創者”として伴走します。これにより、アイデアが昇華され、プロダクトや開発の品質向上につながり続けています。
