ニューズベースは改革に積極的な会社です。

フリーアドレスを導入、ジョブローテーションや新規事業開拓にも積極的に挑戦しています。

それだけでなく、

自ら考え、物事の本質を捉えられる人を求めている弊社では、会社の重要な意思決定やプロジェクトにもドンドン若手に参加してもらいます。

例えば、採用力強化のために
社内からメンバーを集め、プロジェクトチームを立ち上げました。

社長が主導で、会社の魅力や課題を洗い出し、
求職者に対して会社を説明する資料などをつくります。

時にはその課題を実際に解決したりもする重要なプロジェクトチームですが、
弊社では入社２，３年目の社員が多く参加し、新卒３年目で参加したメンバーもいました。

また、直近では企業の存在意義や行動指針を作るプロジェクトにもたくさんの若手が参加しました。

存在意義といえば経営理念とも言い換えられ、
会社の根幹を表すものです。

これがどれだけ会社にとって重要なもので、そこに若手が参加するすごさは学生のみなさんにも十分伝わるかと思います。

その成果についてはクレドとして社内配布すると共に、4/17に社内でワールドカフェ形式のワークショップで共有、浸透させる予定です。

その様子についてはまた、別の記事でみなさんにもお伝えする予定です！

次回お楽しみに！！