すぎうランチとは？
NewsTV社長の杉浦が、入社１～２ヶ月の社員とランチに行きます。
経営陣と社員との間の意思疎通、経営陣の考え方の浸透を図りたいとの思いから新しい施策として始まりました。

第1回すぎうランチ参加社員

柳 遼馬　2017年12月入社　営業部(写真左手前)

鎌田 賢人　2018年1月入社　映像制作部(写真左奥)

第1回すぎうランチ報告

会場は、会社近くのイタリアン。柳さんの趣味である海外旅行の話や、鎌田さんのスノボ部の話などで盛り上がった1時間でした。(次回は4月に取締役大寺とのおおでランチがあります。)

初めての試みのすぎうランチ。参加した二人に感想を聞いてみると、「代表とゆっくり話すのが面接以来で緊張したが、距離が近くなった」「中途入社なのに同期ができた」など、参加してよかったとの声をいただきました。

NewsTVでは、今後も入社後早く会社に慣れてもらい、実力を発揮できる環境を生み出せるよう、部署内外の交流ができる機会を作っていきます。

代表より新入社員へメッセージ

社員数も増えてきたこともあり、以前に比べると一人一人との時間がなかなか取れなくなってきました。今回、初の試みとして、柳・鎌田とランチに行きましたが、それぞれ秘めたる想いというのが伝わってきて非常に有益な時間となりました。

二人ともリファラル採用なだけあって非常に会社の方向性や、文化を理解してくれている、かつ能力・知識も高く、早くも活躍してくれています。

今後も「広告・マーケティング業界にビデオリリースという商習慣を創る」にコミットしてくれる人をガンガン採用、抜粋していきたいと思っております。

まだまた動画広告市場という立ち上がったばかりの領域ですので、引き続き「Hire character, train for skill」で中途採用、新卒採用、社内人事を行って参ります。