About 株式会社ニューロンネットワーク

株式会社ニューロンネットワーク

https://neuron-network.co.jp

東京都

What we do

▍エンジニアが主役になれる場所を創る株式会社ニューロンネットワークは、横浜の桜木町に拠点を置く独立系のIT企業です。2002年の設立以来、私たちは「エンジニアを増やし、幸せを増やしていく」という経営理念を掲げ、一人ひとりの「やりたい」という想いを何よりも大切にしてきました。事業の柱は大きく分けて3つあります。 1. システム開発サービス Java、PHP、Python、COBOLなどを用いたWeb系・業務系システムの設計・開発。金融、製造、流通、公共など、多岐にわたる業界の大手・中堅企業と直接お取引をしています。 2. インフラ構築・運用 AWSやAzureといったクラウド環境の構築から、サーバー・ネットワークの運用保守まで、企業のIT基盤を支えています。 ▍少数精鋭ながら大手Sierのコアパートナー当社の特徴は、従業員数100名規模という組織ながら、大手SIerと直接契約を結び、大型案件を数多く保有している点です。数ある協力会社の中でも「コアパートナー」として選ばれている数少ない1社であり、20年以上にわたって安定した取引を継続しています。 ■ 2002年創業。この「歴史」が挑戦の武器になる。私たちは、ITバブル崩壊やリーマンショックなど、数々の荒波を乗り越えてきた創業20年超の企業です。なぜ、この歴史をあえて伝えるのか。それは、長年積み上げた「信用」と「盤石な財務基盤」があるからこそ、流行り廃りに流されず、AIや新拠点といった「未来」へ腰を据えて投資ができるからです。「明日どうなるか分からない」という不安は、ここにはありません。潰れない土台の上で、思いっきり新しいことに挑んでください。 ■ 「生活の基盤」を守る、という約束。原則転居を伴う転勤はありません。私たちは、エンジニアの生活基盤を大切にします。プロジェクト先が変わることはあっても、引越しを伴うような地方転勤は一切ありません。案件は東京・神奈川エリアに集中しているため、マイホームの購入や、子育てなどのライフプランも立てやすい環境です。【プロジェクト例】訪日外国人向け情報ポータルサイトの開発・運用コールセンター向け問い合わせ管理システムの開発・導入大手保険会社向け基幹システム開発・保守画像認識モデルの開発・学習【開発環境】 ◆言語・FW： Java, PHP (Laravel), Python, Javascript, COBOL, ASM 他 ◆インフラ・環境： AWS, MySQL, Git, 他 ◆パッケージ・ツール：Salesforce, Company他【拠点】 ◆桜木町本社：神奈川県横浜市中区（みなとみらいエリアを一望！） ◆秋葉原オフィス：東京都台東区浅草橋（秋葉原エリアからも至近）【各種リンク】・会社HP：https://neuron-network.co.jp ・TikTok：https://www.tiktok.com/@_neuron_network_ ・秋葉原ベースキャンプ：https://akihabara-bc.jp ・ハチマルレプリカ：https://www.youtube.com/channel/UCBcdHvIDONvcIQKsYTrV4fg

Why we do

「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

▍エンジニアの幸せを社会の幸せにつなげるテクノロジーで未来を創造し、人々の幸せを実現する。これが当社の掲げるミッションです。私たちは、世界をより便利に、より豊かに変えていける人こそがエンジニアであると考えています。しかし、そんなクリエイティブな存在であるはずのエンジニアが、単なる労働力として使い捨てにされてしまう業界の構造に、私たちは強い疑問を抱いてきました。 ▍SESのネガティブなイメージを破壊したい一般的なSES企業では、自分の希望とは異なる案件にアサインされたり、現場で孤立して自社への帰属意識が薄れてしまったりといった課題があります。当社は、そうしたSESの負の側面を払拭したいと考えています。エンジニアが「今、自分が何のためにこの技術を使っているのか」を実感し、仕事にワクワクできること。そして、それに見合う正当な待遇を得られること。この両立こそが、エンジニアの幸せであり、それが社会への貢献につながると確信しています。 ▍孤独感をなくし、共に成長する組織へ客先常駐であっても「どこに所属しているかわからない」という孤独感を感じさせないよう、月に一度の帰社日や懇親会、部活動などを通じて横のつながりを強化しています。代表や採用マネージャーも元々は現場出身であり、エンジニアの悩みに寄り添い、共にキャリアを考えていく姿勢を貫いています。エンジニアという仕事の価値を底上げし、誰もが誇りを持って活躍できる。そんな当たり前で、かつ大切な未来を私たちは本気で創ろうとしています。「エンジニアという職業は、もっと幸せでいい。」あなたは今、仕事でワクワクしていますか？私たちの理念はシンプルです。「エンジニアは一番クリエイティブな職業。だからこそ、誰よりも幸せであるべきだ」 ▼ 「病的にポジティブ」なDNA 代表自身、かつては独立直後に苦労を重ねました。それでも這い上がれたのは、「失敗から学ぶことの方が多い」「ピンチはチャンス」と捉える、自称「病的にポジティブ」な性格があったからです。しかし、IT業界には「孤独な客先常駐」や「将来の見えない作業」で疲弊するエンジニアが多すぎます。私たちはそんな常識を変えたい。安定した金融の仕事で生活基盤を守りながら、個人の「好き」や「挑戦」を全力で応援する。「エンジニアを増やし、幸せを増やす」これは綺麗事ではなく、私たちが本気で取り組んでいる生存戦略です。

How we do

▍チーム体制で挑む、一人にしない環境エンジニアが安心して成長できるよう、当社では基本的に一人で現場にアサインすることはありません。必ずチーム体制でプロジェクトに参画し、先輩社員によるOJTやオンボーディングのサポートを受けられる体制を整えています。部署ごとに扱う技術は異なりますが、メンバー同士でナレッジを共有し、共に課題を解決していく文化が根付いています。 ▍学習意欲を全力でバックアップ「学びたい」というエンジニアの意欲を、会社は一切制限しません。・技術書などの書籍購入費用・オンライン講座の受講費用・資格取得のための受験費用これらはすべて会社が全額負担します。実際に、未経験からスタートして要件定義まで任されるようになった若手や、1ヶ月の学習期間を経て新しい言語の案件に挑戦したメンバーもいます。 ▍横浜・桜木町でのユニークな暮らしと働き方オフィスの入っているマンション内には、代表が所有する「社員寮」が完備されています。家具家電付きで相場よりも安く入居でき、エレベーターで通勤できるため、満員電車のストレスとは無縁の生活を送ることが可能です。お昼休みに一度帰宅して昼食をとるメンバーもおり、リモートワークと出社、それぞれの良いところを掛け合わせたような柔軟なスタイルが実現しています。 ▍社内交流を支える「部活制度」 SESという特性上、普段は異なる現場で働くメンバー同士が交流できるよう、部活動を推進しています。活動費は会社から支給され、共通の趣味を通じてお互いを理解する貴重な場となっています。既存の部活に参加するだけでなく、新しい部活を設立することも自由です。代表との距離が近く、営業担当とも密に連携できるフラットな組織です。エンジニアの声を経営に反映させ、一人ひとりが「自分が主役だ」と胸を張って言える環境を、全員で作り上げています。社長が100人全員を見る。「個」を埋もれさせない組織。私たちの強みは、技術力以上に「人に向き合う覚悟」にあります。 1. 覚悟の「100名直轄マネジメント」「忙しい」を言い訳に、社員の成長を放置することはやめました。 2026年からは、代表自らが全社員と向き合う体制を始動。現場が離れていても、あなたのキャリアや悩みに、トップが直接耳を傾けます。 2. 遊びも「本気」になれば武器になる月間35万PVを達成した「秋葉原ベースキャンプ」や、バイク系YouTubeチャンネル。これらは元々、社長や社員の「趣味」から始まりました。「オタク気質」は素晴らしい才能です。私たちは部活動（部費支給あり）やメディア運営を通じて、個人の熱量が仕事に変わる瞬間を応援しています。 3. 帰社日は「お祭り」月に一度の帰社日や懇親会は、もちろん会社負担。普段は違うプロジェクトにいる仲間と、美味しいご飯を食べながら技術や趣味の話で盛り上がる。「一人にはさせない」という文化が、ここには根付いています。＜「個」が埋もれないための、徹底的なフォロー体制＞現場のチーム制はもちろん、月に一度の「帰社日」や、社長自らが実施する定期面談など、多層的なコミュニケーションラインを用意しています。「技術の話がしたい」「キャリアに迷っている」「趣味のバイク仲間が欲しい」――どんな声も、私たちはポジティブに受け止めます。＜以下のような方は、ぜひ一度お話ししましょう！＞ ◼︎孤独な現場環境を変えたい方（チーム制で働きたい） ◼︎「安定」も「挑戦」も両方欲張りたい方 ◼︎未経験から着実にエンジニアとして成長したい方 ◼︎オタク気質や趣味（バイク・アニメ・ゲーム等）を尊重してほしい方 ◼︎社長に直接自分の将来を相談したい方私たちのキーワードは「ポジティブ」です。今のスキルに自信がなくても、前向きに学び、楽しもうとする気持ちがあれば、私たちは全力であなたをバックアップします。