株式会社不動産SHOPナカジツ

当社は、不動産業界では珍しく、全社的にDX化を推進しております。 2017年にIT戦略課を設立し、そこからDX化を推し進めて業務効率化を図ってきました。 現在では基幹システムなどの刷新など年間3億円以上を投じ、更なるコーポレート機能の強化のために、様々なシステムを導入、運用しております。 ITによる業務効率化により、全社員の平均残業時間が20時間と業界としてはかなり低い水準を実現しています。 ■業務内容 弊社IT戦略課におい

2022年より始動したSaaS事業部にて、社内システムやアプリの開発を通して社外展開・新規事業創出を目指しています。 SaaS事業部では、エンジニアがプロダクトの企画工程から参画でき、ご自身のアイデアをプロダクトに反映して開発が進められる環境が整っております。 【募集背景】 2017年にIT専門の部署を立ち上げ、自社開発にてDX推進・デジタル化を進めた結果、全社員の平均残業時間が20時間と不動産業界としてはかなり低い水準を実現す

当社は、不動産業界では珍しく、全社的にDX化を推進しております。 2017年にIT戦略課を設立し、そこからDX化を推し進めて業務効率化を図ってきました。 現在では基幹システムなどの刷新など年間3億円以上を投じ、更なるコーポレート機能の強化のために、様々なシステムを導入、運用しております。 ITによる業務効率化により、全社員の平均残業時間が20時間と業界としてはかなり低い水準を実現しています。 ■業務内容 IT戦略課にて、社内

2022年より始動したSaaS事業部にて、社内システムやアプリの開発を通して社外展開・新規事業創出を目指しています。 SaaS事業部では、エンジニアがプロダクトの企画工程から参画でき、ご自身のアイデアをプロダクトに反映して開発が進められる環境が整っております。 【募集背景】 2017年にIT専門の部署を立ち上げ、自社開発にてDX推進・デジタル化を進めた結果、全社員の平均残業時間が20時間と不動産業界としてはかなり低い水準を実現す

「年功序列の組織風土で成果を出しても出さなくても給与が一緒・・・。」 「やりたい仕事軸だけで新卒で就活を行ったけど、給与がまったく上がらない。休みもほとんどなく、生活上の制限も多い・・・。」 「若手から活躍できて結果を出したら給与に反映される評価制度の会社でチャレンジしたい・・・。」 弊社はこれまで多くの第二新卒の仲間が入社をしていますが、上記のような想いを抱かれる方はきっと弊社にフィットします。 是

「新卒で大手企業に入社をしたけど、成果を出しても出さなくても給与が一緒・・・。」 「年功序列の組織風土で、苦労して集客したお客様も先輩が接客して自分の成績にならない・・・。」 「若手から活躍できて結果を出したら給与に反映される会社でチャレンジしたい・・・。」 弊社はこれまで多くの第二新卒の仲間が入社をしていますが、上記のような想いを抱かれる方はきっと弊社にフィットします。 是非最後までお読みいただき、

「部活やサークルの延長のような、熱い思いで一緒の目標に向かって仲間と頑張れる環境がいいけど、上下関係の厳しい体育会系企業はちょっと・・・」 「個人の頑張りは評価してほしいけど、社内の競争環境が厳しすぎて蹴落としあうような社風は嫌」 「熱い思いや前向きさも大事だけど、地に足のついた建設的な会話をしたい」 そんな思いを持っている方は、是非一度面談でお話しましょう！ 多くのみなさんが抱く不動産業界のイメージ

【愛知県/千葉県/福岡県】 建築プロデューサー職（リフォームの施工管理） ※未経験大歓迎※ ＜仕事内容＞ ◎現地調査 ◎打ち合わせ、スケジュール調整 ◎工程・品質・安全・予算管理 ◎必要な建設資材の発注 ◎職人さんの手配・工事指示 ◎各種書類作成・申請 など ※同時に進める案件は、多くて10件程度です ※分業制／営業や設計の業務は行いません ＜建築プロデューサーの特長＞ ■エンドユーザーに近い！ エンドユーザー（お客様