N2i採用担当です。
既に11月になっておりますが、10月からN2iは7期目がスタートしております。

過去のストーリーでもお伝えしております通り、我々3ヶ月に1回全社員が集まる「社員総会」を実施しており、期初である10月の総会はその年の方針発表の場でもあるため、比較的予算をかけて実施をしております。

そして今年の総会については代表の発案により、社員の出身都府県および在住都府県が記載されたルーレットにより決定した場所で実施する事となりました。

その実際に使用されたルーレットがこちら....

14都府県が候補地からルーレットによって決定した開催地は........

GUMA

という事で、10月13−14日の日程で行ってきました！群馬県！！

ほぼ大多数が未踏の地である群馬県、そんな我々を高崎だるまがとぐんまちゃんがお出迎えしてくれました。

さてさて、前置きが長くなりました、本題である総会の概要をご紹介します。

6期の振り返り

• 共同開発SaaSが堅調に伸び、会社全体として通期での黒字化を達成！！
• 新規事業は"my GAKUYA" "THE VIDEO"の2事業が本格事業展開開始！！

7期の方針や施策の発表

• 7期のテーマ"名古屋 No.1"
• • EX(Employee Experience) No.1：社員みんなの体験をあげ、組織を強くする
  • 注目度 No.1：プロダクト、広報、採用、外部発信、話題性が尽きない年にする
  • 成長率 No.1：N2i史上、過去最大の売り上げ成長率を達成する

• 評価制度の導入
• • 等級・給与レンジ・評価方法・評価体制を設定し、10月から導入することが決定!!!
• 各事業の事業方針の発表。

懇親会

• 普段はほぼリモートワークのため、久々に対面であう社員同士、オフラインでのコミュニケーションを美味しい料理と少々のお酒を頂きながら楽しみました。
• また、SaaSを共同開発している株式会社ネオキャリアさんとディップ株式会社さんにゲスト参加していただきました。ありがとうございます。
• さらにスペシャルゲストとして、音楽系Youtuberのゆゆうたさん、虹色侍 ずまさんに登場頂き、お二人の得意の"出されたお題"をテーマに即興で歌って頂きました。

レクリエーション

• まだまだ30人前後の社員数ですが、普段はほぼリモートワークのあることや担当するプロダクト・業務が違うと社員間のコミュニケーション不足は否めません。総会ではテーブルゲームなどを通じてコミュニケーションを取る工夫をしています。

そして、現地解散となりましたー。

と、簡単ですが総会の様子を紹介させて頂きました。

評価制度を導入・運用開始し、新規事業も本格展開を始め、色々整って来ましたが、採用については引き続き強化中です。

今期の目標"名古屋No.1"を一緒に目指して頂ける方を募集しております。