ブラックが多いといわれるSES業界で、離職率0％！その理由とは！？

こんにちは！Luxy人事です。

昨年の離職率実績が0％だったLuxy。

今回はなぜそんなに離職率が低いのか！その理由に迫ります！

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【離職率は何パーセントくらいですか？】

0%（2022年の実績）です！

【離職率を低く維持できているポイントを教えてください！】

・本人のキャリアアップを一番に考えた案件選択制

会社によっては利益重視でとにかく会社が儲かるものを選定するような会社があると思います。しかしLuxyではエンジニアとキャリアの相談をし、今より市場価値が高いエンジニアになれるような案件は何かを一緒に考えた上で案件を本人に決めてもらう案件選択制を採用しています。

（利益を重視していないということではなく、自ずと利益が付いてくるという考えです）

・ブラックな働き方は排除

システム開発の案件に携わると、どうしてもクライアントの社風の影響を受けてしまうことがあります。そんな時でも利益よりエンジニアの働き方を重視した上での判断をしています。

例えばもし理不尽な依頼により残業が続くような案件であった場合、改善要望を出しそれでも改善されない場合は撤退するような動きを取っています。

・社内行事は自由参加

メンバー同士が集まる行事はメンバーが自主的に行う文化があり、飲み会や勉強会や社内イベントなどが行われています。（社員同士の交流は歓迎しているので飲み会などの費用は会社負担にしています）

もちろん参加は自由なので「不参加にする言い訳を考えないと…」というストレスは感じる必要はありません。

【最後に、Luxyが組織運営において大事にしていることを教えてください！】

当社ではエンジニアファーストであることを大事にしています。

これまで「従業員は使い捨て。会社が儲かればいいや」という方針の会社で疲弊しているエンジニアを何度見たことか…。

働いている人が苦しんでいる中で良い仕事をクライアントに提供できる訳がない。

「僕らの力で世界をちょっとだけ明るくする」という理念を叶えるために、まずは働いているメンバーがイキイキと働ける環境を作らなければなりません。

それを叶えるためにしてきた運営の成果として、メンバーが安心して長く働ける環境が作れていっているのだと思います。

最後まで読んで頂きありがとうございます。

少しでもLuxyのことを知って頂ければ嬉しいです！

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いかがでしたでしょうか。

利益は後からついてくる！という考え方が印象的でした。

なによりもエンジニアの幸せを一番に考えているLuxyでキャリアを積んでみませんか？