コトラのコンサルタントは、企業への求人開拓、クライアント企業への人材紹介からハイクラス人材への面接対策、内定後の条件交渉までを一人のコンサルタントが担当する「両面型」を採用しています。

今回の記事では、入社2年目を迎えたコンサルタントの1日のスケジュールから業務の一端をお伝えできればと思います。

コンサルタントプロフィール

村上 幸汰朗　リサーチャー兼コンサルタント

慶應義塾大学環境情報学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投資顧問会社や金融機関等の採用支援を担当。

（※肩書や年次などは記事公開当時の情報です）

入社2年目メンバーのとある1日

09:00 出社

1日のスケジュールとメールを確認し、本日の企業訪問や面談に向けた準備を整えます。

09:30 コンサルタント朝会

朝会で進捗を共有します。先輩コンサルタントの転職ご支援の話やマーケットの最新動向など、日々の朝会が貴重なインプットの場になります。

10:00 企業訪問で外出

クライアント企業へ訪問。現場のリアルな声を直接ヒアリングし、企業が抱える経営課題や採用ニーズの解像度を上げていきます。

12:00 転職希望者様と電話面談

限られた時間の中で、有意義な時間になるよう面談前の事前準備は欠かせません。（※面談の前後でランチ休憩を取ります）

13:30 企業訪問で外出

午後も別のクライアント企業へ足を運びます。現場での経験が成長に直結するため、フットワーク軽くアクティブに動きます。

14:00 担当企業とオンラインMTG

メインで担当している企業と、オンラインで採用要件のすり合わせや進捗報告を行います。

15:00 チームMTG

チームの定例ミーティングです。案件の進め方で悩むポイントなどについて、リーダーや先輩に相談してアドバイスをもらい、次のアクションに活かします。

18:00 退社

本日の業務内容をまとめ、明日のタスク整理をして退社します。

18:30 チームで達成会へ

チームで達成会へ。業務中には聞けない先輩たちのキャリア観などに触れられる、貴重な時間でもあります。

チームの先輩たちと達成会。写真右奥が村上

おわりに

今回は、入社2年目メンバーの「とある1日」を例に、現場で圧倒的な経験を積んで両面型の基礎を固める、若手コンサルタントのリアルな働き方をご紹介しました。

入社4年目のメンバーや、6年目リーダーのスケジュールも公開しておりますので、ぜひそちらも併せてご覧いただき、コトラでのリアルなキャリアパスをイメージいただけたらうれしいです。

コトラでは志を共にする新しい仲間を募集しています。「専門性を磨きたい」「プロフェッショナルとして介在価値を発揮したい」という方、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか？まずはWantedlyよりお気軽にご連絡ください。