コトラのコンサルタントは、企業への求人開拓、クライアント企業への人材紹介からハイクラス人材への面接対策、内定後の条件交渉までを一人のコンサルタントが担当する「両面型」を採用しています。

今回は、チームのリーダーとして若手育成にも注力する入社6年目を迎えたコンサルタントのスケジュール例をご紹介します。

写真左が網中。新人コンサルタントの成長をサポートするのも大切な役割

コンサルタントプロフィール

網中 響太郎　エグゼクティブコンサルタント

明治大学政治経済学部卒業後、新卒でコトラに入社。入社時からコンサルタント業務に従事し現在6年目。入社2年目にBIG4パートナーと共にウェビナーを主催し、ファシリーテーションも務める。現在はサステナビリティ・ESG領域、大手金融機関全般、コンサルティングファーム全般を担当。

（※肩書や年次などは記事公開当時の情報です）

入社6年目メンバーのある1日【パターン1】

08:00 出社（朝型勤務制度を利用） 

オフィスが静かな朝は、集中力が高まる時間。早めに出社し、タスクを整理して1日をスタートさせます。

08:30 転職希望者様と電話面談

転職希望者様との面談前には、レジュメの読み込みなど事前の準備をしっかりと行い、限られた時間の中で質の高い対話を行います。

09:30 コンサルタント朝会

朝会で、しっかりと情報共有を行います。

10:00 転職希望者様とオンライン面談

転職希望者様とオンライン面談を実施します。

12:00 ランチ

13:00 転職希望者様とオンライン面談

午後も引き続き、転職希望者様との面談からスタートです。

14:00 若手育成ミーティング

若手メンバーへのOJTを通じて、ノウハウを共有。新人の頃に先輩から学んだ知見を若手に還元して、チーム全体で成果を出せるようにサポートします。

15:00 担当領域のオンラインセミナー視聴

コンサルタントにとって、継続的なインプットは欠かせません。担当領域を中心に最新の動向をキャッチアップし、お客様への提供価値を高めています。

16:30 新人コンサルタントの1on1 

新人コンサルタントとの1on1タイムです。業務の進捗確認だけでなく、悩みに寄り添い伴走します。

17:00 退社

この日は、朝早くから稼働した分、17時にはPCを閉じて退社します。

入社6年目メンバーのある1日【パターン2】

続いては、クライアント企業への訪問を中心に業務に集中した日のスケジュールです。

08:20 出社・メールチェック

午後の外出に向けて少し早めに出社。出社後、1日のスケジュールとメールを確認し、優先順位を立てます。

08:30 転職希望者様とオンライン面談

現在のキャリアの悩みや将来の展望をヒアリングし、潜在的な強みを言語化していきます。

09:00 転職希望者様とオンライン面談

引き続き、別の候補者様と面談。

12:00 ランチ 

13:00 企業訪問で外出

クライアント企業へ訪問。コトラのコンサルタントは、企業様へのヒアリングをとても大切にしています。

16:30 本日、2社目の企業訪問

クライアント企業のオフィスへ。現場のリアルな課題を直接ヒアリングできるのも、両面型コンサルタントならではの強みです。

18:00 担当企業のIR説明会をオンライン視聴

担当している企業のIR説明会を視聴。企業の経営状況や今後の事業展開を正確に把握し、より説得力のある提案に活かします。

19:00 退社して、コンサルタント交流会に参加

業務終了後は社外のコンサルタント交流会へ。

おわりに

コトラには、若手のうちから成長を遂げ、将来的には組織を牽引するリーダーとして活躍できる環境があります。入社6年目のメンバーの姿から、コトラで築けるキャリアのイメージが伝わればうれしいです。

最後に、若者の金融業界における転職市場について、日本経済新聞に網中が取材いただいた記事も紹介させていただきます。こちらは有料会員限定記事となりますが、閲覧できる環境にある方はぜひご一読くださいませ。

金融未経験でファンドマネージャー　20代転職、エージェント利用が半数（日本経済新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB17AEC0X10C26A3000000/

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