飛び石連休、使いにくくないですか？

2026年のゴールデンウィーク、カレンダーを見て思わずため息をついた方も多いのではないでしょうか。

• 4/29(水) 昭和の日
• 5/4(月) みどりの日
• 5/5(火) こどもの日
• 5/6(水) 振替休日

見事な飛び石。水曜に休んで木金出勤、月火水休んで木金出勤。旅行の計画も立てづらいし、子どもの予定とも噛み合わない。正直、使いにくい。

ということで神戸ソフトでは今年、ちょっと変わった制度を試すことにしました。

祝日、動かしていいですよ

4/29(水)〜5/8(金)の10日間のうち、休む日を自分で4日選んでください。

事前申請さえしてもらえれば、祝日の位置を動かしてOK。会社が決めた日に休まなくていい、という制度です。

たとえばこんな使い方

パターン1：大連休にする

5/7を休みにして、5/8は有給を使う。これで 5/2(土)〜5/10(日)までの9連休 。海外旅行にも行けるレベルの連休が作れます。

パターン2：ピークを避ける

4/30と5/1を休みにして、4/29〜5/3で前半に連休を取る。混雑する後半を避けて、新幹線も宿も取りやすいタイミングで動ける。

パターン3：間を埋める

そのまま暦通りに休んでもOK。「別に飛び石でいい」という方はいつも通りで問題ありません。

なぜこれができるのか

これ、やってみたい会社は多いと思うんです。でも、できる会社とできない会社があります。

SES（客先常駐）中心の会社だと、正直やりづらい。 クライアントのカレンダーに合わせて動く以上、こちらの都合で「この人だけ5/7休みます」とはなかなか言えない。

神戸ソフトは 請負開発がメイン です。プロジェクトごとに納期と成果物で管理しているので、「誰がいつ働くか」の裁量をチーム側で握れる。だからこそ、こういう柔軟な運用ができます。

働き方の自由度って、制度だけじゃなくて 事業構造から来る ものなんですよね。契約形態を自社で選べる立場だからこそ、メンバーの生活に合わせた働き方を組める。ここは神戸ソフトの強みとして、これからも大事にしていきたいと思っています。

小さい子がいる家庭にも、旅行好きにも

うちは20人規模の会社で、子育て世代のメンバーも、趣味に全振りしたいメンバーもいます。全員にとって「使いやすいGW」って、会社が一律に決めた4日間じゃない。それぞれが自分の事情に合わせて組める4日間のはずです。

飛び石連休でモヤモヤしていた方、神戸ソフトの働き方に興味を持っていただけたら嬉しいです。

それでは、良いゴールデンウィークを。