こんにちは！ 広報の和田です。
インタビューを通してKICK ZA ISSUEで働く人のリアルな声をお伝えしていく【KICK ON INTERVIEW】💡
KICK ZA ISSUEとその社員を知っていただけるコンテンツ、
第6回目は、HRコンサルティング事業部を率い、コンサル転職アドバイザーとして第一線で活躍する松下さん。
当社にこのポジションがまだ一人もいなかったKICK ZA ISSUEに、なぜ飛び込んだのか。仕事のリアル、組織への本音、そして一緒に働きたい人物像まで、率直に語ってもらいました。
目次
一人目ポジションに惹かれて入社
― これまでのご経歴を教えてください。
2015年に新卒でベイカレント・コンサルティングに入社し、約1年ITコンサルタントとして働いたあと、人事部へ異動して7年間、採用を中心に担当しました。仕事も楽しく、居心地も良かったですし、向いているとも感じていました。
ただ「この仕事は社外で通用するのか」と漠然と考えるようになり、もう一度コンサルタントに戻ってみたんです。けれど「この先にやりたい仕事があるか」と問い直したときに違和感があり、転職を決めました。
― KICK ZA ISSUEにを知ったきっかけは？
代表の石川からのスカウトです。実は最初、ITコンサル枠のスカウトが届いたのですが、「今やりたいこととは違う」とお断りしたんです。
そのあと改めて「キャリアアドバイザー職のポジションを用意します」と連絡が来て、「どういうことだ？」と興味を惹かれました。社名も目を引いたので、一度話してみようと思ったんです。
― なぜKICK ZA ISSUEを選んだのですか？
自己分析をした結果、「人と対話で自然とパフォーマンスが出る」と気づき、アドバイザー職を中心に仕事を探していました。
結婚相談所を検討してみたり（笑）、大手人材会社の内定ももらいましたが、最終的な決め手は「究極の安定とは何か」という問いに対して自分で出した答えで決めました。
大きな会社に属することが安定とは限らない。最終的には雇用されなくても自分で稼げる力を身につけることこそ、本当の安定だと思ったんです。
KICK ZA ISSUEではキャリアアドバイザー第1号として、HRコンサルティング事業を一から立ち上げるポジションでオファーをいただきました。
少しずるい言い方ですが、会社の基盤を使って「起業と同じ経験」ができる。代表の石川とは同年代でコンサルファーム出身という共通点があり、仕事の進め方や考え方が合うと感じたのも大きかったです。
撮影：WeWorkオーシャンゲートみなとみらい
入社後のリアルと仕事のやりがい
― 入社前後でギャップはありましたか？
会社へのギャップはないですが、仕事自体は想像以上に難しかったですね。人材紹介ビジネスの契約は成功報酬なので、企業と契約しただけではお金は発生しません。テレアポやメッセージだけでは契約までたどり着けず、知り合いを辿って地道に関係を作る日々でした。
その分、最初の1件が決まったときは、本当に嬉しかったです。
― 現在はHRコンサルティング事業部長ですが、どのような業務をされていますか？
スカウト業務、求職者・企業との打ち合わせ、条件交渉がメインです。事業部長としてチームの売上管理やコスト管理も担っており、4月には単月黒字に到達しました。承諾・入社が続いて結果が数字に表れた瞬間は、素直に嬉しいですね。
また、YouTubeチャンネルにメインMCとして出演しています。サービスの認知拡大の施策にも力を入れています。
🔽チャンネル登録もよろしくお願いします！
コンサルデータバンク
― 仕事のやりがいを感じる瞬間は？
求職者の方がご友人を紹介してくれるときや、「また転職するときは絶対松下さんに相談します」と言ってもらえると、自分の関わり方や進め方が評価されているんだなと感じて、この仕事をやっていて良かったと思います。
KICK ZA ISSUEのカルチャー
― KICK ZA ISSUEの雰囲気はどう感じていますか？
最初は5人部屋でのスタートでしたが、今は人数も増え、個性豊かなメンバーが集まっています。定例会議や1on1でコミュニケーションをとっていますが、雑談半分・仕事の話半分です（笑）。
ガチガチにアジェンダを組むより、その場のやり取りで動かしていくスタイルが自分には合っていますし、準備に時間をかけすぎるより、臨機応変に会話できる力を磨く方がいいかなと考えています。
― 松下さんはもうすぐ育休も取得されますよね？
はい。第二子誕生を控えており、ちょうど明日（取材日：2026年4月22日）から、約1か月お休みをいただきます。
産休・育休取得可能なのもこの会社の魅力だと思います。
※産休取得実績もあり
撮影：オーシャンゲートみなとみらい
これからのキャリアと、仲間になってほしい人
― 今後チャレンジしたいことは？
目指しているのは、「歩いていたら勝手に指名される」状態です。
「この人（松下）にお願いしたい」と言ってくれる方が50人、100人と増えていけば、仕事は自然と回り始めます。そこに到達するために、今基盤作りをしているところです。
― どんな人と一緒に働きたいですか？
調和が取れる人です。当社は現在拡大フェーズなので、様々な人と調和がとれる人がいいなと思います。
そして、へこたれずにバットを振り続けられる人。大きなグループ（Smart HR）の一員になったとはいえ、まだまだベンチャーです。上手くいかないことも多い中で、止まらずに打席に立ち続けられるかが大事です。
キャリアアドバイザーとしての経験があり、コミュニケーション能力がある、というだけでなく、プロ意識がある方とぜひお会いしたいです。求職者と企業、両方と並行して向き合う仕事なので、中途半端ではできません。でもだからこそ、自分の力で道を拓ける仕事でもあります。
少しでも興味を持ってくださった方、まずはカジュアルにお話ししましょう！
KICK ZA ISSUEでは、共に成長していける仲間を募集中です✨
気になった方はぜひHP・Wantedlyなどからご応募ください📩
KICK ZA ISSUE
急成長中のITベンチャー企業にてキャリアコンサルタント募集！ - KICK ZA ISSUE株式会社のキャリアコンサルタントの採用 - Wantedly
KICK ZA ISSUE株式会社の会社情報 - Wantedly
✨＼ YOUTRUSTも始めました ／✨
/assets/images/14352426/original/fa3a5d08-df2e-42c4-9701-87f9e8449d0f?1767785902)
/assets/images/11136000/original/c7547f48-c7fc-4f56-82c9-f9139c390b9b?1668074072)
/assets/images/11136000/original/c7547f48-c7fc-4f56-82c9-f9139c390b9b?1668074072)
