注目のストーリー
チーム
justInCaseTechnologiesのしごと図鑑 CS 渡瀬 剛史
justInCaseTechnologiesのしごと図鑑とはインシュアテックに特化したスタートアップ企業であるjustInCaseTechnologiesでは、2024年9月現在、約50名の社員が働いています。社員の平均年齢は36歳。20代から60代まで幅広い世代、様々な役割のメンバーがそろいます。そこで、本企画では、職能別に、第一線で活躍するメンバーのリアルな「しごと」をご紹介したいと思います。今回ご紹介するのは、biz職種であるカスタマーサクセス。一概にカスタマーサクセス（CS）といっても、保険Tech（InsurTech）企業である当社の特色として、お客様との折衝には大規模なシステ...
justInCaseグループ「2024年4-6月期MVP」を紹介！
2024年8月の経営報告会にて、ジャストインケースグループの2024年4-6月期MVPを発表。3つのvalueを今期最も体現したメンバーが選ばれました。当社の選定方法と受賞理由を紹介します！目次1 MVP選定方法2 valueの紹介3 今期MVPの紹介＆受賞理由MVP選定方法「今四半期最もvalueを体現したメンバー・チーム」を表彰する当社の“MVP”。経営陣の最終選定によりMVPが決定します。valueの紹介当社のvalueは「Move forward・Think forward・Straightforward」の3つです。今期MVPの紹介＆受賞理由【受賞理由】行動、結果共に”Move...
justInCaseTechnologiesのしごと図鑑 vol.1 PjM 宮越康平
justInCaseTechnologiesのしごと図鑑とはインシュアテックに特化したスタートアップ企業であるjustInCaseTechnologiesでは、2024年6月現在、約50名の社員が働いています。社員の平均年齢は36歳。20代から60代まで幅広い世代のメンバーがそろいます。テクノロジー企業の特色として、従業員の約半数をエンジニアが占めますが、一言でエンジニアといっても、フロントエンジニア、バックエンドエンジニア、QAエンジニア、デザイナーなど、その役割は様々です。また、一般にバックエンドエンジニアと呼ばれる職種であっても、当社の場合、その人の個性や能力によって、他の企業とは...
先輩スクラムマスターに聞く 仕事の流儀
justInCaseTechnologiesで働くエンジニアメンバーのキャリアに迫るインタビュー企画。今回はバックエンドエンジニアとスクラムマスターを兼務する矢部が登場。後輩スクラムマスターの橋本（正しくは橋の異体字）がスクラムマスターの役割や、やりがいについてインタビューしました。jicTechだからこそ目指せる自分らしいキャリアについて、胸に秘めた思いを語ります。目次1 プロフィール2 スクラムマスターの役割とは3 スクラムは効率の悪い手法？4 対話を生むために5 振り返りでは「気持ち」も付箋に6 スクラムマスターならではのやりがい7 スクラムマスターを目指す人へのメッセージプロフィ...
justInCaseグループ「2024年1－3月期MVP」を紹介！
2024年4月の経営報告会にて、ジャストインケースグループの2024年1-3月期MVPを発表。3つのvalueを今期最も体現したメンバーが選ばれました。当社の選定方法と受賞理由を紹介します！目次1 MVP選定方法2 valueの紹介3 今期MVPの紹介＆受賞理由MVP選定方法「今四半期最もvalueを体現したメンバー・チーム」を表彰する当社の“MVP”。全メンバー・マネジャーから推薦を募り、アンケートを集計して経営陣の最終選定によりMVPが決定します。valueの紹介当社のvalueは「Move forward・Think forward・Straightforward」の3つ。valu...
JIC FM「2023年10月‐12月期のMVP」
「ゆるめ社内ラジオ」として社内配信するJIC FM。その内容を一部ご紹介しています！今回のテーマは「2023年10-12月期MVP」。今四半期最もvalueを体現したメンバーやチームを表彰する当社のMVP制度。全メンバーから推薦を募り、アンケートを集計して経営陣の最終選定によりMVPが決定します。今回は2023年10-12月期MVPに選ばれた社員に、普段の仕事で意識していることなどをインタビューしました！ゲストとパーソナリティはこちらのメンバー。ー ゲスト：Account Manager 西さん新卒で保険の比較サイトを運営するIT企業に入社。保険会社や保険代理店向けの法人営業とWebマー...
JIC FM「デザインチーム」
「ゆるめ社内ラジオ」として社内配信するJIC FM。その内容を一部ご紹介しています！今回のテーマは「デザインチーム」。企業のブランディングからプロダクトのUI/UXまで手掛ける安さんに、趣味や普段の仕事で意識していることなどをインタビューしました！ゲストとパーソナリティはこちらのメンバー。ー ゲスト：Designer 安さん 中国で生まれ育ち、韓国でブランディングデザインを学ぶ。デザインの本質を日本で生かしたいと考え、いくつかのブランディングデザインを経験。2019年12月ジャストインケースグループに入社し、toB事業であるジャストインケーステクノロジーズのデザイナーを務める。ー パー...
justInCaseグループ「2023年10-12月期MVP」を紹介！
justInCaseグループ「2023年10-12月期MVP」を紹介！2024年1月の経営報告会にて、ジャストインケースグループの2023年10-12月期MVPを発表。3つのvalueを今期最も体現したメンバーが選ばれました。当社の選定方法と受賞理由を紹介します！MVP選定方法「今四半期最もvalueを体現したメンバー・チーム」を表彰する当社の“MVP”。全メンバー・マネジャーから推薦を募り、アンケートを集計して経営陣の最終選定によりMVPが決定します。受賞者は全社員参加の経営報告会にて発表され、職位に応じたSOポイントを特別付与しています。valueの紹介当社のvalueは「Move ...
JICFM「新メンバー紹介②」
「ゆるめ社内ラジオ」として社内配信するJIC FM。その内容を一部ご紹介しています！今回は「新メンバー紹介」。ジャストインケースグループでは積極的に採用を行っており、8月以降の入社者へのインタビュー第2弾です！ゲストとパーソナリティは、こちらのメンバー。ー ゲスト：Quality Assurance Engineer 加藤さん新卒で独立系SIerに就職し、テスター業務を担当。2023年9月ジャストインケースグループに入社し、toB事業であるジャストインケーステクノロジーズのプロダクト品質保証業務を務める。ー ゲスト：Backend Engineer 瀬井さん新卒で独立系SIerに入社し、...
justInCaseグループ「2023年7-9月期MVP」を紹介！
2023年10月の経営報告会にて、ジャストインケースグループの2023年7-9月期MVPを発表。3つのvalueを今期最も体現したメンバーが選ばれました。当社の選定方法と受賞理由を紹介します！MVP選定方法「今四半期最もvalueを体現したメンバー・チーム」を表彰する当社の“MVP”。全メンバー・マネジャーから推薦を募り、アンケートを集計して経営陣の最終選定によりMVPが決定します。受賞者は全社員参加の経営報告会にて発表され、職位に応じたSOポイントを特別付与しています。valueの紹介当社のvalueは「Move forward・Think forward・Straightforwar...
JIC FM：新体制について Biz編
「ゆるめ社内ラジオ」として社内配信するJIC FM。その内容を一部ご紹介しています！今回のテーマは「新体制について：Biz編」。社内体制変更後のことについて、今回はBizの視点から話していただきました。ゲストとパーソナリティは、こちらのメンバー。ー ゲスト：Project Manager 堀越さんデジタルマーケティングコンサルタント→事業会社でのマーケター、MA・CRMの導入・運用を経験。2021年7月ジャストインケースグループに入社し、主にtoB事業であるジャストインケーステクノロジーズのプロダクトマネージャーを務める。ー パーソナリティ：Account Manager 居林さん楽天か...
社内初！“リモート総会”の実施レポート〜株式会社justInCase（少額短期事業）〜
社内初となるジャストインケース インシュアランス事業部の社員総会が開催されました。ジャストインケース インシュアランス事業に関わる役職員〜業務委託社員まで総勢21名が参加。他部署交流を目的としたゲーム、今後を見据えたディスカッション、オフ会等実施した当日の内容をレポートします！自己・他己紹介＆バリューカードで他部署交流！“他部署との交流”を目的とした4チーム編成で【1人5分の自己紹介】を実施しました。メンバーの仕事＆プライベートの両面を知る良い機会に。その後のチームリーダーによる他己紹介では、“メンバーの意外な一面”が暴露されることに！（笑）「バリューカードゲーム」さらに盛り上がる！人事...
人事合宿レポート〜採用ストーリーを再考しました！〜
先日、人事チーム初の合宿を実施しました。チームメンバーの関係強化・より良い採用活動を目的にチームビルディング・業務分担・採用ストーリー作成を実施。当日の内容をレポートします。価値観カードでチームビルディングまずは、価値観カードゲームで「個々の価値観を引き出すワーク」を実施。チームメンバーと価値観を共有することでメンバーの相互理解を深め、心理的安全性の確保・エンゲージメントの向上をはかりました。価値観のワードが書かれたカードを一人1枚ずつめくり、「手持ちカード5枚が上限」というルールのなか、自分の価値観にマッチするものを取捨選択。最終的に“5つの譲れない価値観”が手元に残るというもの。...
本格的なリモートトレーニングをJICチームで！
コロナ禍で完全リモートワークを推奨してから２ヶ月以上。「保険をインタラクティブに」というビジョンを掲げる弊社では、この時期だからこそチームメンバーたちが仲良くなり、チームワークをリモートでも発揮できるように、色々なインタラクティブな交流の機会を設けてきました。例えば毎日朝会を行ったり、自慢の料理紹介や韓国語の勉強等のJIC部活を開催しています。今回は、運動不足を感じて筋トレに興味を持ち始めたけれどジムに行けず、せっかくオフィスに本格的な筋トレマシンがあるにもかかわらずオフィスに行きづらいJICメンバーの「運動不足を解消したい」、「本格的なトレーニングをしたい」という要望に応え、UZUMA...
1ヶ月で開発＆リリース！「コロナ助け合い保険」の裏話
本当に1ヶ月で開発できたの？こんな質問をよくいただきます。答えはもちろん「YES」ここではその開発裏話を。私がjustInCaseにジョインして約半年。たくさんのプロジェクトが進む中、この会社のスピード感と一人一人の主体性に驚かされていました。しかし一番驚いたのは今月1日にローンチした「コロナ助け合い保険」の開発。「未曾有のウイルスで世界的混乱のなか、保険会社にできることは何だろう」CEO畑からの問いかけに対し、全員がコロナ禍で必要とされる保険を作ることに賛成しました。そして情勢が悪化してきた4月1日、kickoffを実施。1ヶ月で本当に「コロナ助け合い保険」を開発したのです。開発背景P...
