What we do
▼主要事業『oyakata』について
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「すべてのがんばる人に、幸せを」というミッションのもと、日本・インド両国が抱える課題を解決するために、"日本の技術力"と"インドの若い人材"を繋ぐプラットフォーム『oyakata（オヤカタ）』を運営しています。
▼日本とインドの課題と、その解決へ
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働く人が足りない日本と、職の数が足りないインド。
インド国内で日系建設工事会社を経営する当社は、インドの若者が日本のノウハウを学べる訓練校を運営。現場の実態に即した専門的な教育を通じて、日本の職場での成長が期待できる、基礎力と意欲を備えた人材を安定的に育成しています。
▼「紹介」ではなく「人づくり」という選択を。
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『oyakata』は、単なる人材紹介ではなく、“人づくり”。
訓練校では日本の建設業・製造業のノウハウを教育するだけでなく、挨拶・掃除・報連相や、「時間を守る」「約束を守る」など、日本の現場で求められる行動規範も学びます。
そして、入国前の育成から来日後の職場定着までを一気通貫でサポートすることで、人材・企業双方にとって安心・安全な受け入れ体制を実現しています。
▼『oyakata』が選ばれる理由
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・国家戦略特区にも認定された一気通貫モデル
・世界No.1の合格率と100名超の入学実績
・建設、製造に特化した実践的育成プログラム
▼国からの評価
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・経済産業省「日本式ものづくり学校」認定
・内閣総理大臣「国家戦略特区事業」認定
▼サービス
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oyakata：https://oyakata.blue/
Why we do
アイティップス株式会社は、日本・インドの建設業界の課題を解決するソーシャルベンチャーです。
代表のラトネッシュは、18歳の時に途上国開発に関心を持ち、在学中にオンライン寄付のプラットフォームを構築する学生ソーシャルベンチャーを立ち上げるなど、様々な取り組みを行ってきました。
その後、インドの日系建設会社の経営を5年経験する中で、急激に発展するインドのインフラ開発において「建設職人の教育機会の整備が遅れている事実」を目の当たりにすると共に、平均28歳というインド職人の若さの裏に、失業率25%という厳しい雇用事情があることを知りました。
インド現地では、職の機会が不足しています。
一方で、日本では、2030年に23万人の建設職人が不足するという社会問題が顕在化しています。
高い技術力を持つシニア職人の引退が目前に迫る危機感から、日本の人材不足への助け船として、インド人材に期待する声を数多く耳にしてきました。
そこで、日本・インド両国を結びつけ、互いの強みと弱みを補完し合える、新しいプラットフォーム「oyakata」を作り、社会課題の解消に向けて全力を注いでいます。
How we do
世の中を大きく変えるには、変革を起こしたい情熱とそれを継続する力、
そして、圧倒的に優れた仕組みを作ることが必要です。
でも、そんなカッコいい言葉を並べたところで、変化を起こすことは簡単なことではありません。
私たちが対峙するのは、未だに古い慣習や既成概念が残る建設業界です。
地域に根ざす産業であるが故に、地域ごとに特殊化された難しさがあることはもちろんのこと、これが日本とインドとなればと、言葉や文化、商習慣も異なります。
私たちはそんな難しい業界で課題を抱える人々に対して、優れた仕組みをつくり、解決に導いていかなければなりません。これは、個人ではなく、チーム全員で挑む大きな挑戦です。
アイティップスでは、一緒に働く仲間としてカルチャーフィットを最重視しています。
国籍も言語も異なるメンバーの一人ひとりが、「よい仕組みを作る」という目的の下で団結し、ユーザーに本気で向き合っていく。
「常識よりも本質」を追求しながら、仲間と議論を重ねて、一緒にプロダクトを創っていきたい。
そんな想いに共感してくれる方と一緒に働きたいと思っています！
