注目のストーリー
人材
2025年AI普及時代に本当になくなる仕事とは？企業・大学・専門家向け10年後の職業・業務スキル・作業代替の可能性を理由と対策で紹介・解説
2025年AI普及時代に本当になくなる仕事とは？企業・大学・専門家向け10年後の職業・業務スキル・作業代替の可能性を理由と対策で紹介・解説「AIに仕事を奪われる」という不安が日本中を駆け巡っています。しかし、実際のデータを見ると、真の脅威は「AIそのもの」ではありません。本当の競争相手は、「AIを使いこなす同僚」なのです。ハーバード・ビジネス・スクールとボストン・コンサルティング・グループの最新研究によると、AI活用企業と非活用企業の生産性格差は最大8倍に達し、個人レベルでもAIを使いこなす人材とそうでない人材の間に埋めがたい差が生まれています。この記事では、信頼できるデータと専門家の分...
企業が求める人物像。スタートアップ・中小企業・大企業：それぞれの採用基準、成功する人の特徴や働き方を紹介
企業が求める人物像：規模別の違いと共通する特徴。 就職活動や転職を考える際、多くの人が「どんな企業に応募すべきか」「自分はどんな企業に向いているのか」と悩むものです。企業の規模や特性によって、求められる人材像は大きく異なります。スタートアップ、中小企業、大企業では、それぞれ異なる採用基準や働き方があり、成功する人の特徴も違います。この記事では、企業規模別の求められる人材像の違いを詳しく解説し、あなたに最適な職場環境を見つけるためのヒントを提供します。さらに、どんな企業でも普遍的に求められる人材の特徴についても紹介します。目次1. 企業規模による人材ニーズの違い：スタートアップ・中小企業・...
企業が求める人材像②能力を評価される人の仕事効率を高める情報収集・活用の方法とコツを解説
ビジネスの世界では、情報収集と活用の能力が企業から高く評価されるスキルとして注目されています。現代のビジネスパーソンにとって、膨大な情報の中から必要なものを素早く収集し、それを効果的に活用する力は、仕事の生産性を大きく左右します。本記事では、企業が求める人材として評価される情報収集・活用のスキルと、それを高めるための具体的な方法やコツを解説します。移動中に聞き流しをされたい方は↓下記の音声解説をご利用ください。音声解説はこちら目次企業が評価する情報収集・活用能力とは効率的な情報収集の方法とツール収集した情報を効果的に活用するためのコツ情報収集・活用における注意点と失敗事例情報収集・活用能...
企業が求める人材像とは？専門性と企業が求める人物像を採用担当が解説
企業が求める人材像は、時代とともに変化しており、現代のビジネス環境においては専門性だけでなく、柔軟性やコミュニケーション能力も重視されています。特に、急速な技術革新やグローバル化が進む中で、企業は単なるスキルセットを超えた「人間力」を持つ人材を求めています。採用担当者は、応募者が持つ専門知識や技術がどれだけ優れているかだけでなく、チームとの協調性や問題解決能力も重要視しています。本記事では、企業が求める理想の人材像について、専門性と人物像の観点から詳しく解説します。これからのキャリアを考える上で、どのようなスキルや特性が必要とされるのかを見ていきましょう。 1. 企業が求める人材とは？1...
会社で働くのではなく、会社を築く。
ソリューションカンパニーのカルチャー １．自分で考え、自分の意見を持ち、意思決定をする。 ２．ソリューション提供のために、ルールは設けない。 ３．プロフェッショナルとして行動する。目指すべきものは、自由と責任のバランスの取れた職場環境です。そのためには、 皆、プロフェッショナルになる。自由があると同時に、責任を取る事が大切です。私たちは、優秀な個人を集め、思考を刺激し、環境が人材を育むような場所を実現します。だから、ただ優しい人よりも、愛があり成長させてくれる人が多い。個々の意見を大事にするので、意見が跳ね返ってくる壁がなく、吸収され新しい意見が返ってくる。一緒にアイデアを考え、一緒...
