2,300人全員とキャリア面談。エンジニア開発本部が目指す、エンジニア一人ひとりに向き合う組織づくり

エンジニアにとって「成長」とは何だろうか。資格を取ること？ 年収を上げること？ 最新技術をキャッチアップすること？──アイエスエフネットで約2,300名のエンジニア全員との面談プロジェクトを率いた西村俊亮は、その問いに対して、少し意外な答えを返す。「技術はあくまで手段なんです。その先に、自分がどんなキャリアを歩みたいのか。どんな生活を実現したいのか。僕たちが大事にしているのは、常にその"目的"の方です」2024年に独立した組織として立ち上がったエンジニア開発本部。教育・人材管理・企画の3部門を束ね、エンジニア一人ひとりのキャリアに向き合う体制がどのように生まれたのか。その哲学と実践を聞い...

「エンジニアがちゃんと幸せになれるか」を考える。全員が元エンジニアのマッチング部門

― 全員が元エンジニアだからできる、寄り添い方SES業界では珍しい「マッチング部門」。営業でもエンジニア本人でもない“中立”の立場で、一人ひとりのキャリアに向き合う専門チームです。メンバー6名は全員が元エンジニア。「エンジニアがちゃんと幸せになれるか」を軸に、日々どんな向き合い方をしているのか。部門長の渡部高広さんに聞きました。エンジニアと会社の“あいだ”に立つ―― まず、渡部さんのご経歴から教えてください。渡部：2017年にアイエスエフネットへエンジニアとして入社しました。その後、社内でエンジニアの労務管理をするようなポジションを1年ちょっと経験して、2年ほど前に今のマッチング部門へ。...

《エンジニア対談》エンジニア育成のための「TM（チームマネージャー）制度」の実態！マネージャーとエンジニアの関係性とは？

何かあったら即相談！疑問はその場で解決できる仕事だけじゃなく、プライベートの困りごとも解決TMとして活躍するまでの道とは？今の想いと将来の目標■アイエスエフネットの「育成の木」をさらに知る🌱ROOT（根）── 育成日本一を目指して🪵 TRUNK（幹）── 経営理念🍃 LEAF（葉）── 施策こんにちは！アイエスエフネット人事部です。当社は教育企業No.1を目指し、エンジニアの成長のためにさまざまな制度に取り組んでいます。今回は、前回のストーリーでお伝えした「TM（チームマネージャー）制度」において、実際にマネージャーを務める木下さんと、サポートを受けるインさんにお話を伺いました。実際にど...

【評価・報酬制度】売上だけでなく成長努力も還元。昇格スピード2倍を実現した、最新の人事評価制度

「頑張っているのに、なぜ評価されないのか」に、もう悩まなくていいこんにちは！アイエスエフネット人事部です。転職を考えるとき、多くの人が抱える不安があります。それは「評価制度が不透明」ということではないでしょうか。「頑張っているのに、なぜ昇給しないのか分からない」「何をすれば評価されるのか、基準が見えない」「上司の主観で評価が決まっている気がする」——こうした不安を抱えたまま働き続けるのは、想像以上に心をすり減らします。頑張る方向すら見えない環境では、モチベーションを保つこと自体が難しくなってしまいます。アイエスエフネットは、この不安を根本から解消するために、可能な限り明確な評価制度を構築...

いまから先の10年を“見通せる”エンジニア人生を。私たちが「育成日本一」を目指す理由

「この会社に入ったら、どう育つのか」──そこが見えない会社では、どれだけ待遇が良くても、長く働くイメージが持てない。根（ROOT）は「育成日本一を目指す」という会社の覚悟。幹（TRUNK）は揺るがない経営理念とダイバーシティの風土。枝（BRANCH）は評価制度や働く環境。そして葉（LEAF）は、日々あなたの成長を実らせる現場の施策たち。バラバラに見えるこれらの要素は、実はひとつの根でつながっている。この会社がどういう理念でどう人を育てるのか──その全体像を、これからご紹介していきます。 🌱ROOT（根）── 育成日本一を目指してすべての出発点。気合や精神論ではなく「物理的な仕組み」で育成...

見守るとは、放置することではない。成長に向き合うエンジニアの人生に介在し続ける私たちのスタンス

── 私たちがエンジニアに約束していること会社の経営理念や企業理念って、正直なところ「お飾り」だと思っていませんか。採用ページにきれいな言葉が並んでいても、現場に入ってみたら「なんか違う」。そんな経験をしたことがある人は、少なくないはずです。 💭  前の会社も、面接では『人を大切にします』と言っていた。でも実際は……だから、言葉だけでは信じられない。それは正しい疑念です。この記事では、アイエスエフネットの経営理念・企業理念が「どこから来たのか」「なぜそうなのか」を、言葉の裏側まで含めてお伝えします。理念とは、会社の意思決定のすべての根拠です。ここを知れば、この会社がどんな場所なのかが見え...

成長できないのは、あなたのせいじゃない。「順番待ち」をなくし、育成日本一を目指して。

── エンジニアとして、10年先の自分を安心して描ける場所があります突然ですが、こんなことを考えたことはありませんか。💭  このままのスキルで、35歳を超えても通用するのだろうか……💭  同じ現場に何年もいて、自分だけ取り残されている気がする💭  相談できる人がいない。誰かに話を聞いてほしいけど、どこに行けばいいかわからないもしひとつでも「わかる」と感じたなら、この記事はあなたのために書かれています。そして、はっきりお伝えしたいことがあります。その不安は、あなたの努力不足ではありません。 業界の「構造」が生み出している問題です。エンジニアのキャリアに不安が生まれる理由のほとんどは、個人の...