今年は昨年に続き、9連休という少し長めのお休みからのスタートとなりました。
皆さんはどのようなお正月を過ごされましたか？
しっかりリフレッシュできた方も、のんびり過ごされた方も、それぞれの形で新しい一年を迎えられたのではないかなと思います。

弊社は1月5日から2026年の仕事始めとなり、年明け最初の全体MTGを実施しました。2026年のスタートにあたり、「今年はどんな一年にしていきたいか」「どんな未来を目指していくのか」を、メンバー全員で改めて共有する時間になりました。

今年の大きなテーマは、
“単なるスライド生成サービスから、さらに進化した存在へ”
そして
“プロダクトだけでなく、組織そのものもより強くしていくこと”です！

ただスライドを作れるだけでなく、「その企業らしさ」や「日本のビジネスシーンに合った表現」をきちんと反映できること、そして見る人の心にしっかり届く“刺さるコンテンツ”を作れること。

そこにこそ、これからのイルシルの価値があると考えています。

日本ならではのビジネストーン＆マナーを取り入れながら、ブランドを大切にし、より説得力のある提案資料を作れるプロダクトへ。
そのための機能強化はもちろん、周辺プロダクトの展開も含めて、今年はさらにスピード感を持って取り組んでいく予定です！

また、プロダクトの進化と同じくらい大切にしているのが「組織の強化」です。

一人ひとりがより力を発揮できる環境づくりや、チームとしての連携、挑戦し続けられる文化づくりにも、これまで以上に力を入れていきたいと考えています。

全体MTGでは、こうした目標について率直に意見を交わしながら、「今年はさらに面白い一年になりそうだね」「やることは多いけど、ワクワクするね」という前向きな空気が自然と生まれていたのがとても印象的でした✨

2026年は、プロダクトも組織も、どちらも大きく成長していく一年になりそうです！

そんな中、「組織の強化」の一環として1月からリニューアルして社内で実施しているのが、オンラインでの交流会です。

イルシルは基本的にはフルリモートの会社であるため、オンラインMTGやテキストのコミュニケーションが中心です。こういったコミュニケーションだけですと業務の話しが中心になり、一緒に働くメンバーのことをより深く知る機会があまりありません。

そのため、昨年からイルシルでは毎週オンラインでの交流会を実施していましたが、今年からは内容や進め方を見直し、よりコミュニケーションが深まる形にアップデートしました！

具体的には、「営業＋マーケ」「開発＋デザイン」といったようにチームを組み替え、少人数で話せる体制にしています。

全体MTGだとどうしても発言が偏ってしまいがちですが、この形にすることで、普段あまり話す機会のないメンバー同士でも気軽に会話ができるようになりました。

また、毎回テーマを決めて、ファシリテーション担当を1名立てることで、会話が自然と広がるよう工夫しています。

テーマも堅苦しいものではなく、

「年末年始は何してた？」

「今年行ってみたい旅行先は？」

「疲れたときや達成したときの“自分へのご褒美”は？」

など、誰でも参加しやすく、ちょっとワクワクする内容ばかりです！💭

仕事の話だけでなく、メンバーのプライベートな価値観や考え方も知ることができる時間になっていて、「組織としてメンバーの距離感がぐっと縮まっているな」と実感しています。

こうした日々の積み重ねが、2026年の組織づくりを支える大事な土台になっていきそうです。

今年も挑戦の連続になると思いますが、スピード感や変化を楽しみながら、より良いサービス、より良いチームを目指して進んでいきます！

本年も引き続き、イルシルをどうぞよろしくお願いいたします！

2026年が皆さまにとっても素敵な一年になりますように…🌸