はじめに

こんにちは、管理部の齊藤です🌷

今回は、インターグで働くワーキングママへの社員インタビューとして、管理部で人事・労務を担当している田中恵理さんにお話を聞きました💁🏻‍♀️

田中さんは現在、3人の子どもを育てながらフルタイムで働いています！

前職では留学斡旋会社の立ち上げから関わり、管理・営業・顧客対応・経理・人事まで、会社運営を一通り経験してきた頼もしい存在です💪

2024年にインターグへ入社し、現在はその豊富な経験を活かして、メンバーが働きやすい環境づくりに携わっています✨

＜Profile＞

名前：田中 恵理 （たなか えり）

担当業務：人事・労務

略歴：短大卒業後、2014年より留学斡旋会社の立ち上げに携わる。
管理・営業・顧客管理・経理財務・人事など、会社運営に関わる業務を幅広く経験。
2024年にインターグ株式会社へ入社。現在は管理部にて、人事・労務を担当している。
プライベートでは、3児の母。

Q. 家族構成を教えてください

夫と私、
長男11歳（小学5年生）、
次男7歳（小学1年生）、
三男4歳（幼稚園児）の5人家族です。

Q. 転職をする上で、重視していたことは何ですか？

一番重視していたのは、働きやすさと育児との両立です。

育児のストレスを仕事で発散したり、仕事のストレスを育児で発散したりするのではなく、仕事と育児をきちんと切り分けたうえで、どちらも充実させたいと考えていました。

「仕事が忙しくて子どもの面倒を見られない」とか、「子どもが熱を出したら仕事が終わらなくなるのでは」といった不安やプレッシャーを抱えながら働くことは、自分が望む働き方ではなかったんです。

仕事も育児も、どちらかを犠牲にする前提では考えたくない。
その思いが、転職を考える上での軸になっていました。

Q. フルタイム勤務を選んだ理由はありますか？

フルタイムを「選んだ」というより、時短にする必要がなかった、という感覚に近いですね。前職では通勤が必要だったため、役員にお願いをして、9時〜16時の時短勤務をしていました。

一方、インターグでは在宅勤務やフレックスタイム制度が整っているので、無理に時短を選ばなくても、無理なく働くことができています。

働き方を「お願い」しなくていいことは、思っていた以上に気持ちが楽でした。

Q. 子育てと仕事を両立するうえで、一番大変なことは何ですか？

仕事も子育ても、どちらも一番大変だと感じるのは、「時間管理」です。

特に、保育園のお迎え時間は決まっていて、18時30分を過ぎると延長料金がかかります。それ以上に、最後まで一人で保育園に残っている子どもの姿を見ると、どうしても寂しい気持ちになります。

18時15分までに仕事を終えるために、「どう動くか」を常に逆算しながら過ごしています。

Q. 平日の１日のスケジュールを教えてください

6:30　起床、子どもたちと夫を起こす☀️
7:15　朝食、着替え & 宿題チェック🥐👖✏️
7:40　小学生を送り出し👋🏻
8:00　洗濯などの家事をしながら始業準備🧺
8:20　三男の保育園へ送迎（夫担当）🚲
17:45　終業、夕食準備🍳
18:10〜18:15　三男のお迎え👶🏻
18:40　夕食🍽️
19:30　順番にお風呂🛁
20:30　布団へ🌙
21:00　就寝😴

１日の中で、子どもたちの睡眠時間は特に意識しています。
子どもの体調が安定していると、結果的に仕事にも集中できると感じています。

Q. ワーキングママならではの工夫はありますか？

一言で言うと、「徹底した時間管理」です。

タイマーを使って作業時間を区切り、Googleカレンダーにタスクを入れています。

終わったタスクはチェックし、終わらなかったものは翌日に複製。
できなかったことを引きずらないようにしています。

また、自宅ではアレクサを使って、時間のリマインドをしています。

Q. 理想のママ像があれば教えてください

仕事か育児か、どちらかを我慢するのではなく、両方を大切にできる状態でいたいと思っています。どちらか一方に引っ張られるのではなく、それぞれにきちんと向き合えているのが理想ですね。

自律して働くことにやりがいを感じていますし、母として、働く姿を子どもたちに見せていたいという思いもあります。

Q. インターグだからこそ続けられていると感じる点はありますか？

在宅勤務やフレックスタイム制度があることは、とてもありがたいと感じています。
特に、通勤時間がなくなったことは大きいですね。

子ども休暇や看護休暇を、時間単位で使える点もとても助かっています。学校のPTAなど、「1時間だけ使いたい」という場面でも無理なく使えるのが心強いです。

また、制度が整っているだけでなく、一緒に働くメンバーのフォローがあることも、インターグならではだと感じています。
以前よりも、「すみません」ではなく「ありがとう」を伝える場面が自然と増えました。

そして実は、インターグに入社してから、人生で初めて有給を「自分のため」に使うことができました。
初めての有給は、夫の母の還暦祝いでホテルランチに行き、そのまま家族でディズニーに行きました。

Q. 最後に、メッセージをお願いします

働く環境次第で、育児も家事も両立しながら、どちらも楽しむことができると思っています。

私はこれまで、妊娠や体調の変化、出産後の育児との両立が難しく、仕事を手放さなければならない人たちを見てきました。
それは本人の問題ではなく、会社からのフォローがなかったことが大きな理由だと感じています。

育児だけでなく、介護など、人はそれぞれ違う事情を抱えながら生きています。
そんな一人ひとりの声に寄り添い、必要なサポートがきちんと届く環境をつくりたい。

この想いを忘れずに、これからも人事・労務の立場から、できることを続けていきたいと思っています。

まとめ

田中さんへのインタビューを通して、インターグでの働き方や、日々の仕事と生活への向き合い方についてお話を聞きました✨

日々の業務の中で、一人ひとりの働きやすさに真摯に向き合い続ける田中さんの存在は、インターグで働くメンバーを支える大きな力になっています🤝

最後まで見てくださりありがとうございます🌈

次回もぜひお楽しみに🌟