What we do
2年半前に、宮崎駅より徒歩5分の新社屋へ移転。スタッフだけでなく、職業訓練生・講師陣など様々な人が行き交う場所です。
インタークロスのミーティングは30分！お客様に提供する価値を高める為にも、制限された時間内での成果にこだわります。
7年半前に職業訓練施設として始まったインタークロス。
Web系コースを中心に580名の受講生を送り出してきました。
設立から4年が経った頃、求人サイト「ハコブネ！」が誕生。
この3年半で749社の採用をお手伝いしてきました。
《事業内容》
■職業訓練校「宮崎キャリア・デザインスクール」の運営
■求人サイト「ハコブネ！」の運営
■社員研修及びセミナーの企画・請負
■採用窓口（応募受付）・採用試験（適性検査）の代行
■人材採用ツール（パンフレット・ホームページ・ＣＭ）の企画・制作
■有料職業紹介
Why we do
インタークロスのスタッフが大好きな言葉は『成長』。だから、率先してチャレンジすることの大切さも知っているのです。
「動物園のような会社をつくりたい」。そう言って採用されたスタッフはまさに個性的。だからこそ、本気でぶつかり助け合えるのかもしれません。
「自分たちが扱っているサービスをどのようにして販売していくか。」
一般的な組織の会議では、そんな議題が上がるのかもしれません。
インタークロスの会議の主なテーマは、
「このお客様が実現させたいことは何か」です。
私たちはヒット商品を生むこと以上に、企業が課題解決をする為のプロセス作りに使命感を燃やし、
常に「まだ見ぬ課題」からスタートします。
なぜやるのか…それは、
【人と組織の可能性を紡ぎ出し、前向きな社会を創造するため】
How we do
インタークロスの朝会では、誰かが誰かに感謝を伝えます。足るを知り、信頼しあえる仲間があってこそ幸せでいられる。
月に一度の朝食プロジェクト！社内のキッチンで作り、共に食べます。「同じ釜の飯を食う」とっても大切な時間。
出社後、朝会を終えると、さっそく勉強会！
スタッフ全員が曜日交代で勉強会を開催しており、
参加したい勉強会へ参加できるようになっています。
いつも、お客様の隣に立つ。
そのためにも、自ら成長の機会を創ることを忘れません。
また、お客様に『本物の価値』を提供するために
知識・経験・技術はもちろん必要です。
ただ、インタークロスにはそれ以上に大切にしているは【企業文化】。
そんな価値観に共感できる仲間と共に
【新しい文化】を世の中へ発信していきたいと考えています。
