こんにちは。インプリムで人事採用担当しております保坂です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今回は、少し私自身のことも含め語らせていただきたいと思います。　　

コロナ禍でお客様との関わり方や仕事の進め方、社内のスタッフとのコミュニケーションの取り方が変化してきましたよね。私は3月にインプリムに入社し、現在は人事採用を担当しています。設立して5年目のITベンチャー企業に、縁あって業界未経験の私が参加させていただきました。当社のローコード開発ツール「プリザンター」が多くのお客様に認めていただき、会社が成長するための階段を、メンバー全員で一段一段着実に上がっていることを体感しています。また、私自身はその様子を一番間近で見ることが出来、いろいろな意味で刺激的な毎日を送っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

私ごとで恐縮ですが、私の社会人としてのキャリアのほとんどはコールセンターでの仕事でした。今回、ご縁をいただきインプリムに参加させていただきましたが、コール音のしない静かなオフィスに、最初は正直戸惑いました。今ではすっかり慣れましたが、当初はキーボードを叩く音のみが聞こえる環境に、多少の緊張感を感じる毎日でした。

先ほどの「いろいろな意味での刺激的な毎日」というのは、会社のスタンダードが私にとっては、初ということばかりだったからです。例えば、すぐそばにいるスタッフとのコミュニケーションも、直接声をかけるのではなくチャットやメールが主流であること。一番驚いたのはこのコロナ禍でも、WEBで何も問題なくお客様と会議が出来、さらには採用面接もWEBで行うこと。お恥ずかしい話ですが入社したての私はPCスキルすらなく、メンバーにいろいろと教えてもらいました。皆がスマートに物事を進める中、私は年長者としての意地もあり、涼しい顔を装っていましたが、実際はいつも汗ばみながら緊張と感動の繰り返しでした。

きっと、私たちのプロダクトであるプリザンターもエンジニアの皆さんだけではなく、様々な業種の方々に見つけていただき、そして実際触っていただいていると思います。実際にこの私も毎日の業務で使いこなすことが出来ていますから、どんな方にも使っていただけて、お役に立てるプロダクトであると思っています。コロナ禍でテレワークが進み、メンバー間のコミュケーションが難しいとされる今こそ、きっとお役に立てるのでは？と思います。

マネジメントはマネージャーだけのものではない、と私たちは考えています。テレワークが多くなりメンバー全員が揃わなくても、問題なくどこにいても快適に全員で行うことが出来たら、仕事の効率化は間違いなく進みます。現に私たちは、お客様とも問題なくコミュニケーションが持てておりますし、案件の進捗状況も共有しております。

本音を言うと、どんなにマネジメントが快適になったとしても、声を掛け合いコミュニケーションをとりたい保坂です。今でも（迷惑にならない程度ですが）メンバーにやたらと声をかけております。また、私がインプリムに参加してからパートナー企業の皆様へのご挨拶も、まだ画面を通してのみとなっております。早く落ち着いた日常が戻り、皆様へ直接ご挨拶ができる日が一日も早く来ることを、強く願っています。

「全員で」って考え方とても好きです。常にお互いを思いやり、そして信頼しているからこそ忌憚なく意見が言い合える。でも、それは理想論かもしれませんよね。私もいろいろな会社でお世話になり経験を重ねてきましたが、実はとても難しいことだとわかっています。でも、私たちは個を大切にし、そんなオープンな会社でありたい続けたい、と常に思っています。本気で。

現在、インプリムでは一緒に働いてくれるエンジニアを募集しています。私たちの考え方に共感いただける方と是非、ご一緒したいと思いますので宜しくお願いします！