株式会社インプル

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北海道

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先進技術で革命を起こす

革命。人類史においてフランス革命や産業革命など社会が大きく変わる際、この言葉は用いられてきました。一方近年、Webやビットコインの登場など、少人数で作ったサービスが世界に大きな革命を起こす事象が頻発しています。そう、現代はPCとネットさえあれば革命を起こすことができるのです。この革命の担い手は政治家でも投資家でもなく、エンジニアです。彼らが新しいサービスが生み、世界はより良いものになっていく。私たちインプルは変わりゆく世界において、変革を担えるエンジニアを育て、世界に挑戦し続ける会社です。

Values

インプルには「部長」「課長」といった役職はありません。というより上司が存在しません。案件ごとに役割を決めるジョブ型の組織体制となっており、スキルや経験に合わせて希望のポジションにアサインしています。また「この先自分がどんな仕事をするのか確認したい」という声に対応するため、案件の計画表をオープンにするなど、各エンジニアの目指すキャリアに最大限沿える工夫を施しています。

近年の働き方改革に合わせてフレックス制度や副業制度、テレワーク制度、ワーケーション制度などをいち早く取り入れました。働くメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を会社が用意すること。これが重要だと考えています。札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業にも認定されており、社員が働きやすい環境づくりに会社全体で取り組んでいます。

インプルでは社員が新しいことにチャレンジすることを全力で応援しています。これまでの開発経験の他、希望に応じて様々な案件に携わることができるため、スキルアップを目指すことが可能。新しいスキルを身につけたいという想いに応えるため、資格試験のための受験費用負担・書籍購入などの福利厚生も備えています。

「先進技術で革命を起こす」の理念のもと、常に新しい技術を開発に取り入れ、提案していくスタイルを取っております。昨今ではいち早く取り入れた技術であるReactNativeのNo.1カンパニーとして全国から仕事をいただいております。

インプルには責任の所在もそれぞれのチームや社員個人に分散。それぞれがより大きな裁量をもち、自主的に仕事に取り組んでいけるでしょう。これにより意思決定スピードが速くなり、業務効率と生産性のアップに繋がっています。

新しいものにチャレンジしていく組織文化とフラットな組織構造により、裁量をもって仕事に取り組むことができます。自由でオープンな環境をつくることで生まれる、情報連携や意思決定の速さが当社の成長を促す源泉に。そこから新たな価値を創造し、革新的なサービスを提供できると考えています。