「会社の福利厚生でNetflix見放題なんだよね」

…と言ったら、同業の友人に「え、マジで？」と3回聞かれました。3回です。1回目で信じてほしかった。

こんにちは、株式会社イデアルアーキテクツです。

今日はちょっと真面目に、エンジニアにとって「嬉しい福利厚生」って何だろう？ という話をしてみたいと思います。

💡 福利厚生、使ってますか？

最近、「古い福利厚生が組織を弱体化させる」という議論が注目されています。

ポイントはシンプルで、全員に同じものを一律で配る という仕組みが、多様な働き方の時代に合わなくなっているということ。

20代独身のエンジニアと、40代子育て中のマネージャーでは、欲しい支援がまったく違いますよね。

大事なのは「制度がある」ことじゃなくて、「使いたいと思える」 こと。

ここを意識するだけで、福利厚生は コスト から 投資 に変わります。

🎯 エンジニアが本当に欲しいもの

じゃあ、エンジニアにとって「嬉しい」福利厚生って何なのか。

実際に社内で声を集めてみると、見えてきたのはこんなラインナップです。

1. 学習支援・リスキリング

書籍購入補助、Udemy等の学習プラットフォーム利用費、資格取得の受験費用補助。

エンジニアにとって「学び続けられる環境」は、年収の次に大事かもしれない。技術は止まってくれないので、学ぶ支援があるかどうかは本当に大きいです。

2. 健康・ウェルビーイング

メンタルヘルスケア、フィットネスジム補助、健康診断の拡充。

エンジニアは座りっぱなしの仕事。体への投資は、長期的に見て最もリターンが大きい福利厚生です。

3. エンタメ・リフレッシュ

仕事にも全力、休むのにも全力。そのために リフレッシュできる環境 を会社がサポートする。

「え、Netflixが福利厚生で見放題？本当に？」

…はい、本当です。

▲ 学習・健康・リフレッシュ、エンジニアが喜ぶ3セット

🎬 実はうち、Netflix見放題なんです

ここで少し自慢させてください。

イデアルアーキテクツでは昨年から ベネフィット・ワン を導入しており、Netflixが福利厚生で見放題 になっています。

「Netflix見放題にしてほしい」

…この一言が、会議で堂々と発言されて、しかも実際に通った。

正直、この話を聞いたとき、「そんなの通るんだ」と思いますよね。でも考えてみれば、これこそが 「社員の声が会社を変える」 の具体例なんですよね。

でもこういうところからチーム内のコミュニケーションが生まれるので、結果オーライです。

ベネフィット・ワンの導入で利用できるのはNetflixだけじゃありません。

- 映画館の割引
- 旅行サービスの優待
- グルメ・レジャー施設の割引
- フィットネスジム優待

…など、140万以上のサービス が利用可能。しかも家族も使えます。

「福利厚生って、使わないよね」じゃなくて、「使いたくなる福利厚生」にする 。このスタンスが大事だと思っています。

▲ 仕事の後のNetflix、福利厚生で見れるとちょっと得した気分

📊 「使われる福利厚生」が組織を強くする

ちょっとマジメな話もしておきます。

福利厚生が 使われない と何が起きるか。

1. 従業員が「ふーん」で終わる → ありがたみゼロ
2. コストだけかかる → 会社の負担だけが増える
3. 採用での差別化にならない → 応募者にも響かない

結果、福利厚生が コストセンター になってしまう。

逆に、従業員が「使いたい」と思える福利厚生は 投資 になります。

エンゲージメントが上がる → 離職率が下がる → 採用力が上がる → 組織が強くなる

この好循環を生むには、「一律」ではなく「選べる」 福利厚生が鍵です。

🏢 イデアルアーキテクツの「選べる」文化

イデアルアーキテクツの福利厚生の特徴は、「社員が提案し、会社が応える」 というサイクルが回っていること。

Netflix見放題も、スキルアップ補助も、元をたどれば社員の声から生まれたものです。

「福利厚生は会社が決めるもの」ではなく、「一緒に作るもの」。

このスタンスが、うちの会社の一番の福利厚生かもしれません。

まずは話を聞きに来ませんか？

「ぶっちゃけ、どんな福利厚生があるの？」
「自分の提案が通る会社って本当にあるの？」
「Netflix見放題って本当？」（はい、3回目ですが本当です）

気になった方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう。

コーヒー片手に、ざっくばらんにどうぞ。

💡 今日の理想をカタチにする一言

> 「福利厚生は、会社からの"おすそわけ"じゃない。一緒に作る"カルチャー"だ」

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