root Inc.

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントマネージャーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアン

＜このポジションの魅力と特徴＞ ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。 ・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。 ・プロダクト開発における、上流の企画工程から、ユーザーの分析やインターフェース設計などの下流まで幅広い経験ができるので、デザインディレ

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントプランナーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアントへ

＜このポジションの魅力と特徴＞ ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。 ・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。 ・社内では明確にUIとUXをポジションとして区分けしていないため、それぞれの強みを活かしつつ共創する機会が多いです。 ＜募集背景＞ 事業・組

＜このポジションの魅力と特徴＞ ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。 ・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。 ・社内では明確にUIとUXをポジションとして区分けしていないため、それぞれの強みを活かしつつ共創する機会が多いです。 ＜募集背景＞ 事業・組

◆募集背景 今後のさらなる組織拡大において、 事業アイデアのみの立ち上げのフェーズより、クライアントと企画工程から顧客への調査や分析、それを元に最適なユーザー体験を作るために必要なインターフェイス設計など、ゼロからデジタルサービスを企画しUXデザインに落とし込む事が出来るリードUXデザイナーを募集中です！ ◆このポジションの魅力と特徴 ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、そ

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントマネージャーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアン

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントプランナーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアントへ

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントマネージャーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアン

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントマネージャーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントマネージャーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアン

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントプランナーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアントへ

＜このポジションの魅力と特徴＞ ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。 ・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。 ・プロダクト開発における、上流の企画工程から、ユーザーの分析やインターフェース設計などの下流まで幅広い経験ができるので、デザインディレ

◆募集背景 現在、CEO 西村がアカウントマネジメントも実施していますが、 今後、事業・組織規模拡大を進める中で、CEO直属のもと、アカウントプランナーを採用することとなりました。 rootでは、プロジェクトの平均契約期間が1年間と長くクライアントの事業成長、課題解決に向け長期的な伴走を目指しています。 一人目アカウントプランナーとして、双方のビジョン実現に向けたデザイン戦略、施策の立案・提案、また既存クライアントへ

◆募集背景 今後のさらなる組織拡大において、 事業アイデアのみの立ち上げのフェーズより、クライアントと企画工程から顧客への調査や分析、それを元に最適なユーザー体験を作るために必要なインターフェイス設計など、ゼロからデジタルサービスを企画しUXデザインに落とし込む事が出来るリードUXデザイナーを募集中です！ ◆このポジションの魅力と特徴 ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、そ

◆募集背景 ここからは、事業・組織規模の拡大にあたり、中堅、マネジメントレイヤーのポジションを採用して体制強化をしていきたいと考えています。 そのため、サービスの本質を理解し効果的なインターフェイスを設計・制作するスキルだけでなく、適切なディレクションやマネジメントも行い、チームを牽引していってくれるUIデザイナーを募集します。 ◆このポジションの魅力と特徴 ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PS

＜このポジションの魅力と特徴＞ ・新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。 ・クライアントワークなので、様々な業種・業態のプロダクトを複数同時に経験する事ができます。 ・社内では明確にUIとUXをポジションとして区分けしていないため、それぞれの強みを活かしつつ共創する機会が多いです。 ＜募集背景＞ 事業・組

私たちは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、 クライアントと共に事業の本質（芯）を見出し、事業本来の価値をユーザーに届けていくデザインファームです。 事業成長に貢献するデザインを実現するためには、事業の本質＝「芯」を見出し、高い解像度で成長過程や未来図を構築することが不可欠です。 そのために、私たちはクライアントと共に事業の芯を見出し、事業本来の価値をユーザーに届け

私たちは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、 クライアントと共に事業の本質（芯）を見出し、事業本来の価値をユーザーに届けていくデザインファームです。 事業成長に貢献するデザインを実現するためには、事業の本質＝「芯」を見出し、高い解像度で成長過程や未来図を構築することが不可欠です。 そのために、私たちはクライアントと共に事業の芯を見出し、事業本来の価値をユーザーに届け

◆募集背景 クライアントによって新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM・PMFなどの検証フェーズ、およびその後のグロースフェーズと、事業ステージは様々ですが 今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化したいと考えています。 また、戦略設計部分は現在CEOが大部分を担っているので、その権限を委譲していくために事業戦略レベルで物事を捉え、計画

◆募集背景 クライアントによって新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM・PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージは異なりますが、今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し、組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化していきます。 また併せて、メンバーが増えていく中で、CEOが中心になっているチームマネジメントを任せられる体制にしていきたいと考えています。

◆募集背景 クライアントによって新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM・PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージは異なりますが、今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し、組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化していきます。 また併せて、メンバーが増えていく中で、CEOが中心になっているチームマネジメントを任せられる体制にしていきたいと考えています。

◆募集背景 クライアントによって新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM・PMFなどの検証フェーズ、およびその後のグロースフェーズと、事業ステージは様々ですが 今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化したいと考えています。 また、戦略設計部分は現在CEOが大部分を担っているので、その権限を委譲していくために事業戦略レベルで物事を捉え、計画

〜このポジションについて〜 ー今 現在は、デザイナー14名（正社員）に、10名程度のパートナー（業務委託）。 コーポレートメンバーは4名のパートナーから成り立つチームです。 HR、PX領域においては、社外HR顧問や、社内メンバーが自主的にカルチャーづくりのコミティを作って活動しています。 その他にも社外に採用チームメンバーもいますので、入社後はこのメンバーたちと連携して社内側のハンドリングを主体的に進めてもらいます。

〜このポジションについて〜 ー今 現在は、デザイナー14名（正社員）に、10名程度のパートナー（業務委託）。 コーポレートメンバーは4名のパートナーから成り立つチームです。 HR、PX領域においては、社外HR顧問や、社内メンバーが自主的にカルチャーづくりのコミティを作って活動しています。 その他にも社外に採用チームメンバーもいますので、入社後はこのメンバーたちと連携して社内側のハンドリングを主体的に進めてもらいます。

〜このポジションについて〜 ー今 現在は、デザイナー14名（正社員）に、10名程度のパートナー（業務委託）。 コーポレートメンバーは4名のパートナーから成り立つチームです。 HR、PX領域においては、社外HR顧問や、社内メンバーが自主的にカルチャーづくりのコミティを作って活動しています。 その他にも社外に採用チームメンバーもいますので、入社後はこのメンバーたちと連携して社内側のハンドリングを主体的に進めてもらいます。