株式会社I-ne (BOTANIST)

【業務内容】 ブランドの世界観を構築し、（商品戦略から）プロダクトデザイン、広告展開、販促物展開など プロモーションまで多岐に渡った　（クリエイティブディレクションと）アートディレクション プロダクト、販促物、広告物のアートディレクション キャリアステップのひとつとして、新ブランドのブランディングもお任せしていきたいと考えています。 また、同時でプロダクトデザイナーの採用活動も行っており、 ひとつの部署

BOTANIST等のI-neブランドのブランドエクイティを高め、 ブランディング・マーケティングに関わる業務全般をお任せします。 将来的には、クリエイティブ組織のマネジメントも期待しています。 【 業務内容 】 ・ブランドの立案（ブランドアイデンティティ・世界観構築）、 　ブランディング・マーケティング戦略立案及びディレクション業務 　→新ブランドのブランドディレクター候補を想定 ・広報販促企画立案及びディレクション業務 ・

■募集背景 ダイレクトマーケティング本部は、本部のMISSIONとして 「日本を代表する”ダイレクトマーケター（＝D2Cブランドを経営できる人）集団として、経営理念であるChainofHappiness実現の為の売上/利益を創出する」と 掲げており、数年以内には、オンラインビジネスの売り上げ規模を現状の倍にすることを目標としております。 今後、D2Cブランドの起案、ダイレクトマーケターの創出が急務です。 是非、一緒に日本を代表するダイレクトマ

■業務内容 データからブランドターゲットを深く考え、複数ブランドの売上や利益を上げることを目的として広告運用を行い、メンバーの採用～教育まで行っていただきます。「様々な自社ブランド商品を最適な人へ確実にお届けすること」ができるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ブランドの事業計画に基づいたKGI・KPIの設定 ・広告配信における戦略・立案 ・広告運用・入札調整・入稿作業・レポート作成 ・動画/記事の制作～広告の

本ポジションを募集しているダイレクトマーケティング本部は、本部のMISSIONとして 「日本を代表する”ダイレクトマーケター（＝D2Cブランドを経営できるようなスキルを有している人）集団として、経営理念であるChainofHappiness実現の為の売上/利益を創出する」と 掲げており、数年以内には、オンラインビジネスの売り上げ規模を現状の倍にすることを目標としております。 今後、各チャネル（Amazon、楽天、Yahoo!など）で更なる売上拡大が急

第二新卒（※大卒3年程度）を通年で募集しています！ I-neでは、営業やオンライン販売（EC）の部門からキャリアをスタートさせ、 将来の事業責任者を目指したい、という方々の採用活動を積極的に行っています！ 当社の事業はビューティー（美容）の領域で、また扱うもの消費財が多いため、 特に変化が多く、時代を先取りしていく、将来のニーズを掘り起こしていく、といった 動きが必要になっています。それはさらに加速していくと考

＞＞東京・福岡勤務の人材募集を強化中＜＜ I-neのセールス部門は、ここ2~3年で大きな変革を迎えました。 ●創業役員の異動 2022年7月、創業役員がこれまで15年作ってきた組織を、 後任の本部長に引き継ぎ、新たなチャレンジが始まりました。 これは、このセールス組織から新しいチャレンジが始まることを意味します。 入社時の仕事にとどまらず、全社を揺るがす仕事にチャレンジしながら働くことを期待しています。 ●メソッドの運用

●業務内容 ・小売店様への製品の展開の企画立案・各種ソリューション提案 ・本部商談及び売場展開の為のオフライン商談及び推進販売 ・自社商品に関するフィードバックを社内へ持ち帰り、必要に応じた社内連携 ●業務イメージ 私達のD2Cアカウントセールスのmissionは I-ne商品の真価を伝えファンを創り世界中の人々に届けることです。 小売店様と消費者の状況を正しくとらえ、 目標から逆算したGAPを埋めるための提案をします。 短期的な

■募集背景 ダイレクトマーケティング本部は、本部のMISSIONとして 「日本を代表する”ダイレクトマーケター（＝D2Cブランドを経営できる人）集団として、経営理念であるChainofHappiness実現の為の売上/利益を創出する」と 掲げており、数年以内には、オンラインビジネスの売り上げ規模を現状の倍にすることを目標としております。 今後、D2Cブランドの起案、ダイレクトマーケターの創出が急務です。 是非、一緒に日本を代表するダイレクトマ

■募集背景 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの人事労務全般に関与いただきます。 今後の事業成長ならび増員に伴い、自社の現状や課題をもとに将来のI-neを展望し、役員および他の人事メンバーと協力して課題解決を進めることがより一層求められます。 当社クルーとして、労務の各種相談に対する助言、法改正に対応した規程改定や制度企画や運用フローの構築実施をお任せ