こんにちは！本日の担当はインターンの岡村です。

今回はMIMについての記事になります！毎月恒例企画となってきたMIM記事も第4弾！
来月には昇格式も控える中で、新しいメンバーも加わって回数を重ねるごとにピークを更新中🔥。
5分もかからず目を通せると思うので、気軽に読んで下さい！

前回のMIM記事をまだ読んでいない方は、まずは下記リンクからチェック！！

MIM (Monthly Intern Meeting)とは、、、

Monthly Intern Meeting の頭文字をとった月例ミーティング。月初め第一土曜日に行われるインターン生と社員の勉強会・交流会を指す。場所は弊社オフィスで、持ち物は筆記用具。全体でのビジネス視座向上を目的として、インターン生が自ら企画運営。四半期に一度は総会としてインターン生の活躍を評価し、事業部長から昇降格者が発表。さらに半期に1度はMVP評価があり、選ばれたインターン生にはトロフィーが授与される。

今回は第10回のMIM開催になります。コンテンツについては以下4点になります。

①新人インターン生の自己紹介

②執行役員からのティーチング

③プロフィールカード作成

④グループディスカッション

①新人インターン生の自己紹介

今回は3名のインターン生から自己紹介がありました！

毎月1人以上がこのMIMで自己紹介をしています。それぞれオリジナルのパワーポイント資料を作成して頂き、2〜3分程度で自己紹介プレゼンをして貰っています。

今回自己紹介をしてくださったインターン生の様子を載せたいのですが、今後ストーリー記事として1人1人フォーカスを当ててご紹介するので、是非楽しみにしていて下さい！！！

ちなみに、9月は大注目のインターン生紹介とインターン生全体の日々の様子をストーリー記事として紹介予定ですので！

②執行役員からのティーチング

今回は約30分のお時間で、執行役員の二川さんからFORYOU研修として、ティーチングして頂きました！

リアグループは7月から5ヶ年ビジョンとして「for you ～人生をかけてビジネスを～」を掲げており、
今回はその内容をきちんと理解し、自分の今の立場・仕事・感情に落とし込むことを目的とした研修でした。

【解説】
for you ～人生をかけてビジネスを～
訳すと・・・
自分以外の誰かの為に、人生かけて努力して価値を提供すること
自分以外の誰か→仲間、会社、社会、日本のために
人生かけて努力→後悔をすることのないよう、自分の選択肢を正解にするよう努力
価値を提供→相手にとって必要なことを提供すること
つまり・・・
仲間、会社、社会、日本のために、後悔することのないよう、自分の選択肢を正解にするよう努力して、相手にとって必要なことを提供すること

【考え方】
いくつか考え方のティーチングを受けた中でも、私が最も印象的だった考え方はこちらです。
「FORYOUを追及できる人はFORMEを追及した人」
ここでは、「シャンパンタワーの法則」が出て来ました。

『まず「自分」を満たすことから始まり、自分が満たされると
次は「仲間」を満たし、またそれが満たされると
「会社」を満たし、「社会」を満たし、最後に「日本」を満たすことができる。』

つまり、社会を満たすためには、自分や会社を満たしていく必要がある。

ただ、まずは自分を満たすためにビジネスをするという考え方はアウト。
自分のことは自分で満たそう。相手には関係ないのないことある。

自分が満たされていないのに、誰かに価値を提供しようとすると、見返りを求める。見返りを求めているようでは自分は満たされていない。自分が満たされていたら仮に感謝されなくても『まぁいいや』になる。

考え方の一部を紹介させていただきましたが、このようにして、MIMでは役員からの直接的なティーチングを受けビジネスの視座を全員で上げるための取り組み、インターン生と社員とが交流する２つ背景があって開催されています。また、MIMは企画運営をインターン生が担当しています。この記事を通じて弊社に興味を持って下さった方！下記チェックです↓

（　インターン生がサムネイルです！）

③プロフィールカード作成

インターン生の交流をより盛んにする目的として、皆でプロフィールカードを作成しました。

名前・大学・趣味などのよくある質問の他に、 自分を食べ物に例えると？という質問もあり、班のメンバーと話しながら、それぞれが個性的な回答をしていて面白かったです！

和気あいあいとした雰囲気です！

④グループディスカッション

今回は、「インターン組織を活性化するにはどうしたらいいのか？」をお題として、４つの班に分かれてディスカッションをし、最終的に具体的な施策まで考えて各班代表者が発表しました！

(1)インターン組織の活性化とはどのような状態か？
(2)具体的な施策

インターン生が今回考えた施策は、実際に社内の取り組みとして動き始めるものもあり、
インターン生の裁量の大きさを実感するとともに、当事者意識がより芽生える機会になったと思います。

また、社員もインターン生も混じった環境の中で、先輩後輩分け隔てなく意見を言い合えるからこそ、切磋琢磨し合うことで互いに成長していくことができます。なかなか成果が出なくても、いつでも相談に乗り、気持ちを鼓舞してくれる周囲のみんながいることで、自分の成長意欲の向上に繋がります。

今月のMIM記事でインターン生の雰囲気が少しでも伝わっていたら嬉しいです！

来月のMIMでは3か月に1度の昇格式がやってきます！そして、昇格式はインターン生が大集結する日でもあります！
果たしてどんなメンバーが昇格するのか？！何人昇格できるのか？！
そこらも大注目ですので、来月のMIM記事もお楽しみに～！！

（↑6月MIM昇格式の様子が見れます！👀）

最後まで読んで下さりありがとうございました。

現在、リアグループでは「For You 〜人生かけてビジネスを〜」というVisionの下、そんな世界を実現するべく仲間を募集しております。記事をご覧頂き、少しでもご興味を持って頂けましたらエントリーください！⇩⇩

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