学び、経験して、一人前を目指すハイレベルな場〜新人・越にとってのギルドワークス〜

「普通のプログラマはいないんじゃないの？」「ベテランしか募集してないんじゃ？」「名前は聞くけれどよく分からない」と思われがちなギルドワークス。いったいどんな会社で、どんな人が働いているのか。ギルドワークスの若手社員である越（と先輩社員の前川）について、先日インタビューしていただいた内容を記事にしました。

きっかけは元同僚

ーギルドワークスに入社するきっかけは？

越：2014年4月に新卒で1社目に入社、前職はインターネット広告の効果の検証、分析チームのための社内ツールを作っていました。2年半勤めて、去年11月にギルドワークスに入りました。

転職のきっかけになったのは、前職で同じチームだったDさんという人。彼はギルドワークスのギルドメンバー(※パートナー)として、プロジェクト開発をやっていました。２人で話をする機会があって、その時にふと「どんな時に一番成長できるか」という質問をしたとき「やっぱりゼロからプロジェクトに関わって手を動かしたときかな」と答えていう回答をもらいました。その答えに共感して、僕が「もっといろんな現場を見てみたい」という話をしたら「もしよかったらギルドワークスでちょっと手を動かしてみる？」みたいな流れになりました。それが、最初にギルドワークスを知ることになったきっかけです。

ーその頃、ギルドワークスの印象は？

越：とにかく新規開発をたくさんやってる会社という印象でした。ウェブサイトを調べたのと、メンターしてくれたDさんから聞いた情報、さらに、ギルドワークスのカンファレンスを見たときに、メンバー7～8人で新規案件を年何十本もこなしています。こういう環境だったら、「もっといろんな現場を見てみたい」ということができるんじゃないか、と魅力的に映りました。

数ヶ月にわたる採用試験

ー採用にあたって試験はあったんですか？

前川：採用試験というか、前の会社に籍を置きながら、土日や仕事が終わってから、一緒にDevTabというサービスのプロダクトを作るというのをやっていただきました。

越：入社する前に4～5か月ぐらい、社外の方と一緒に開発するという貴重な経験でした。僕のメンターのDさんと、前川さんと、あとほかに数人、他社に属しながらという方がいました。週1でスカイプミーティングをやって、たまにこの六本木一丁目のオフィスに集まる以外は基本的にはリモートで開発していました。

前川：DevTabの中身はアーキテクチャ的にけっこう特殊な構造をしてて、RubyとJavaとGoという3つのプログラミング言語を切り替えながら作業しないといけないんです。そんな環境だったのですが、越さんは「自分はここ担当なのでやりませんよ」という壁が全然なくて、「私やりますよ」と担当外のところも積極的にどんどん取ってくれるし、後半は実質全部見てもらってたと思います。

ギルドワークスは直接対面でコミュニケーションする場があまり多くありません。10やってもらうのに10説明しなくていいような、自分から考えて物事を進めたり、発信したり、質問したり、といった自主性がそなわってる人と一緒にやりたいと考えています。メンバーに「越さんどう？」って聞かれたとき、私はそういうところが頼りになる、と伝えていました。

越：そう言っていただけると嬉しいですが、そんなに積極的に取りに行くタイプでもないんです。自分の中では頑張ろうとはしてるんですが、僕が思う100点という感じではないのにやれてしまっているのは、若手だからある程度配慮していただいているんだろうと思います。

ー同時期に採用候補の方は？

前川：数名いました。DevTabでやってる最中に、月ごとに「次どうします？」みたいな話をする中で、中にはこの経験を活かしてもっと自社で頑張りたいという人とか、別の視点でやりたいことを見つけた人もいて、最終的に越さんが残り、それこそ最終的には他の人が手を付けていた機能の仕上げなども全部やってもらった上で、無事最後までたどり着いてくれました。

越：そもそも「ギルドワークスに入りたいからDevTabの開発をやらせてください」ではなく「できる人と一緒に仕事するのが大事だ」と思ってたので。

前川：最初の「とりあえず違うことをやってみたい」から、どんな変化があって「ギルドワークスに入ってみよう」になったの？

越：四ヶ月かけて一緒に仕事をするのが採用試験って、なかなかないなと思って。毎週定例をするとかミーティングをしたり、結構コストもかかります。あの期間をかけてやってなかったら入社してないかもしれない。入社する前からDevTabという形で関わって「こんな感じで進めていく会社なんだ」ってだんだん知って、働くイメージがついたのは、だいぶ大きかったと思います。

当時、転職活動と呼べるほどではないんですが、他のところも調べてはいました。面接だけだと自分が採用してもらえるかどうかで、僕の方から取りに行く情報ってそんなに多くないじゃないですか。「入りますか？入りませんか？」と聞かれても、他の会社との差別化はそんなにできなかった。ネットで調べたり、社内の人のTwitterを探るくらいのレベルになっちゃう。開発現場は会社それぞれで、実際に働いてみないと分からないこともありますし。

ーいつも数ヶ月かけて採用するんですか？

前川：採用は、実際に一緒にやれそうなという人が出てきた時に「じゃあ、何ヶ月か一緒にやってみて考えましょう」という形が多いですね。「ちょっと興味があります」「一緒に働いて見たいです」みたいな連絡をいただいたらSkypeなどで一度話して、実際どれくらいの期間なにをやるか話を詰めていく感じですね。来てくださった方のスキルセットや、やりたいことに応じて、うまい組み方を探れたらなぁと思っています。