【数字で見るOTONARI】様々なデータからOTONARIをご紹介します！

こんにちは！OTONARI広報担当です。
いつもストーリーをご覧いただき、ありがとうございます！

「OTONARIって、どんな人が働いているの？」
「ぶっちゃけ、会社の雰囲気や成長スピードってどれくらい？」

面談や面接で、そんな質問をいただくことが増えてきました。 そこで今回は、OTONARIの「今」と「これまで」を直感的に知っていただくために、【数字でみるOTONARI】を大公開します！

データから見えてくる、私たちの等身大のカルチャーや勢いをぜひ感じ取ってください！

・業績推移：10期目で売上10億円到達！「 訪問販売からSNSマーケへ。変化を恐れない強さ 」

OTONARIの最大の特徴、それは「時代の波に乗るスピードと柔軟性」です！ 2015年の創業当初は訪問販売からスタートしましたが、Webメディア事業を経て、現在の主力である「SNSマーケ事業」へと大きく事業を方向転換しました。これが躍進し、第10期にはついに売上10億円を突破！ 過去のやり方に固執せず、「今一番面白い市場はどこか？」を常に考え、変化を恐れずに挑戦し続けてきた結果が、この右肩上がりのグラフに表れています。

・ 成長の軌跡：オフィスの変化

2015年の創業当時、OTONARIのスタートは自宅の一室から始まりました。そこから事業の成長に伴い、50平米、そして現在の150平米のオフィスへと拡大！ この数字は、私たちがどれだけのスピードで駆け抜けてきたか、そして仲間がどれだけ増えたかの証です。まだまだ今のオフィスも手狭になるくらいの成長を目指しています！

・ 働くメンバー：平均年齢と年代層

「 平均年齢 26.6歳 / 20代が75%！ 」

OTONARI全社員の平均年齢は26.6歳！エネルギーに満ち溢れた20代が全体の約7割以上を占めています。 また、男女比はほぼ半々！ 年齢や社歴、性別に関係なく、手を挙げた人にはどんどんチャンスが回ってくる裁量権のあるフラットな環境です。純粋に「こんなことに挑戦したい！」「もっと事業を大きくしたい！」という熱意とアクションで評価されるフラットな環境が根付き、若い感性と、それをサポートする経験豊富なメンバーが助け合って働いています。

・組織のカタチ：勤務形態の比率

「 インターンが全体の30%！挑戦できる環境 」

注目していただきたいのは「インターンの多さ」です！全体の3割める学生インターンが、社員と同じような目線で実務に取り組んでいます。中には事業のコアな部分を任されているメンバーも！
「とりあえずやってみよう」の精神で、雇用形態の垣根を越えて一つのチームとして機能しているのがOTONARIらしさだと思います。

 ・多彩なポジション：部署比率

主力であるASP事業部をはじめ、クライアントの課題を解決する営業部、自社ブランドを創り上げるD2C事業部、そして会社を支える経営管理部。
どの部署も連携を取りながらスピーディーに動いています。部署間の垣根を越えたプロジェクトも多く、幅広いスキルを身につけることが可能です！

.・キャリアのスタート：未経験入社率（正社員）

「 正社員の6割以上が未経験スタート！ポテンシャル重視の採用 」

「SNSマーケティングの経験がないから不安…」 そんな心配は一切不要です！実は、OTONARIの正社員の6割以上が異業種・未経験からのスタート

「これからどうなりたいか」「一緒に会社を大きくしていきたいか」というポテンシャルと熱意を何よりも大切にしています。 未経験からでもイチから事業を学び、最前線で活躍できるサポート体制と、挑戦を歓迎するカルチャーが整っています。
経験豊富な先輩メンバーがしっかりフォローするので、思い切って飛び込んできてください！

・おわりに

いかがでしたでしょうか？ 数字を通して、OTONARIの「若さ」「スピード感」「多様性」が少しでも伝わっていたら嬉しいです。

OTONARIは、まだまだ成長の途中です。 

「圧倒的な成長環境で自分の力を試したい」 「SNSやトレンドの中心で成長したい」

などOTONARIで働くことにご興味をもっていただけましたら幸いです。