What we do
自社サービス開発と大手企業を中心としたデジタルコミュニケーションサービスの2つの事業を展開しています。
平均年齢31歳、10期目のベンチャー。多様なバックグランドが持つクリエイターが集まっています。
2017年4月に設立した株式会社GIGは、現在約100名のメンバーが在籍するデジタル企業です。
「いいものをつくり、価値をとどける」をミッションに、デジタルコミュニケーション事業とHR事業の2つの事業を展開しています。
大手企業からスタートアップまで、さまざまな企業のデジタル領域における課題解決や、人材・組織づくりを支援しています。
■デジタルコミュニケーション事業
Webサイト制作やシステム開発を中心に、企業のデジタル領域における課題解決を支援しています。
コンセプト設計、マーケティング戦略、UI/UXデザイン、クリエイティブ制作、システム開発、SEO・コンテンツマーケティングなど、戦略立案から制作・開発、公開後の運用・改善まで一貫してサポートしています。
ディレクター、デザイナー、エンジニア、マーケター、編集者など、多様な専門性を持つメンバーが連携し、クライアントの目的に合わせた提案を行っています。
また、CMS・MAツール「LeadGrid」やコンテンツマーケティング支援サービス「コンマルク」など、独自のサービスも展開しています。
▼プロジェクト実績
https://giginc.co.jp/works
■HR事業
企業の採用課題や人材不足に対して、人材のマッチングから採用・組織づくりまで幅広く支援しています。
採用戦略の立案、採用ブランディング、採用広報、採用活動の内製化、社員研修・人材育成など、企業が継続的に成長できる組織づくりをサポートしています。
また、フリーランス・副業人材のマッチングサービス「Workship」や、デザイナー特化型人材支援サービス「クロスデザイナー」など、専門性の高い人材と企業をつなぐサービスも展開しています。
2つの事業を通じて、デジタルと人材・組織の両面から、企業の成長を支援しています。
Why we do
隅田川沿いのリノベーションオフィス。スカイツリーや花火、船舶などが見えるリバーサイド席（フリーアドレス）
海外のデザイン賞を多数受賞しています。デザイン専門紙や雑誌に取り上げられることも多々あります。
「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」
これは、GIGが掲げるパーパスです。
私たちは、テクノロジーとクリエイティブの力には、企業や社会が抱える課題を解決し、新しい可能性を生み出す力があると信じています。
その想いを実現するために、大切にしているミッションが「いいものをつくり、価値をとどける」です。
私たちが考える「いいもの」とは、単に見た目や機能が優れているものではありません。クライアントやユーザーの課題に向き合い、本当に必要とされるものを生み出すことだと考えています。
そして、どれだけ良いものをつくっても、必要とする人に届かなければ、その価値を十分に発揮することはできません。
だからこそ、GIGでは「つくること」だけでなく、「どう届けるか」「どのような成果につながるか」までを大切にしています。
デジタルコミュニケーションとHRの2つの事業を通じて、企業や人の可能性を広げ、社会に新しい価値を届け続けることを目指しています。
How we do
上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。
価値あるモノを世の中に提供していきたいという想いを持つメンバーと、日々プロダクト創りに取り組んでいます。
GIGには、エンジニア、デザイナー、ディレクター、マーケター、編集者、セールスなど、さまざまな専門性を持つメンバーが集まっています。
スタートアップの立ち上げ経験者や事業責任者、元フリーランスなど、バックグラウンドも多様です。
「何をやるか」と同じくらい「誰とやるか」を大切にし、それぞれの経験や強みを活かしながら、チームでより良いものづくりに取り組んでいます。
■GIGが大切にしている3つのバリュー
GIGでは、メンバー全員が共通して大切にする価値観として、3つのバリューを掲げています。
「Good is Good」
ただ良いものをつくるだけでなく、期待を超える価値を生み出し、必要とする人に届けることを大切にしています。
「JUST HACK IT」
変化や困難を前向きに捉え、まずは行動する。失敗を恐れず、試行錯誤を繰り返しながら、より良い方法を見つけていく姿勢を大切にしています。
「Making a great team」
職種や立場の壁を越えて意見を交わし、互いの強みを活かしながら、チームで大きな成果を生み出すことを目指しています。
■ワークスタイル
GIGでは、チームで成果を出すことを大切にしながら、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる働き方を目指しています。
・ハイブリッド勤務：出社とリモートワークを組み合わせた働き方を導入。職種や役職に応じて、週2〜3日のリモート勤務が可能です。
・時差出勤：10:00〜19:00を基本に、前後2時間の時差出勤が可能です。
・フリーアドレス：一部の職種でフリーアドレス制を導入しています。
・ワーケーション制度：年に1回、普段のオフィスとは異なる場所で働ける制度を設けています。
■福利厚生・成長支援
メンバーが安心して働きながら、新しいことに挑戦し、成長し続けられる環境づくりに取り組んでいます。
【成長・キャリア支援】
・書籍購入・勉強会支援：業務に関連する書籍の購入や、勉強会・セミナーへの参加費用を会社が支援しています。
・資格取得支援：対象資格の受験費用を、事前申請・承認などの条件に応じて支援しています。
・社内FA制度：希望する職種や部署への異動を人事に相談・申請できる制度です。キャリアの選択肢を広げる機会を設けています。
【休暇・ライフイベント支援】
・休暇制度：アニバーサリー休暇や結婚特別休暇など、有給休暇以外にもさまざまな休暇制度を設けています。
・ライフイベント支援：結婚・出産・育児など、ライフステージの変化に合わせた福利厚生を用意しています。
【表彰・社内コミュニケーション】
・表彰制度：年4回、会社やチームへの貢献度が高いメンバーを表彰しています。
・社内交流制度：部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、チームビルディングなど、部署を越えて交流できる機会を設けています。
GIGでは、一人ひとりが自分の強みを活かし、仲間と刺激し合いながら挑戦し続けられる組織を目指しています。
GIGでは現在、さまざまな職種で新しい仲間を募集しています。
私たちの事業や働き方、カルチャーに少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう！
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
