What we do
来たれ、ワクワク君、ワクワクちゃん！
■はじめに■
GR（ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社）は、病院コンサルティングとしての8年の実績（社長は、ＤＰＣマネジメント研究会 理事！）と共に、このたび、病院向け経営分析ツール「加算だポン」を開発、上市しました。
スタートアップの企業同様、これから1年で劇的な事業拡大を見込んでいます。「こんな状況が好物くん」、「ワクワクちゃん」を大募集です！
■加算だポンとは■
病院収入要因の一つとして、患者さんに対しての医師の診療行為だけでなく、薬剤師さんによる指導や、リハビリテーションの実施、退院先と病院とでの患者さん情報の共有など、様々な医療メンバーによる「付加価値」によって、診療報酬という対価が支払われます。
こうした数百におよぶ医療サービスが、確実に必要な患者さんに提供されているか、他の病院と比べて自院はどのような状況かを、分析が専門でない現場の方々にも、インターネットとブラウザさえあれば、タブレットでもパッと確認できて、さらに、頑張った成果もはっきりと可視化してくれるツールが、「加算だポン」なのです。
Why we do
■ＧＲの根幹って？■
「加算だポン」には、マスコットキャラクターがいます。「かさん」だけに、「かあさん」と呼んでください！なんと、今度、ラインでスタンプも作って配布します！
「堅め」と思われがちである医療分野ですが、我々は、そこを縦横無尽に駆け回りながら新風を吹き込んで、肩ひじ張らずに、敷居も低く、病院のたくさんの人を、病院経営に関わっていただくことをコンセプトとしています。
「明るく、楽しく、でも、何気にすごい奴」、そんな認知が、「加算だポン」なのです。そして、それこそが、ＧＲの本質なのです。
■留意事項■
まず、先にどうしても伝えたい前提があります。
それは、病院に関わるお仕事だからと言って、皆さんに専門知識を今の段階で求めているわけではないことです。人間として、それより、もっと重要なことがあります。
この業界にいると、業界以外の方から随分と高尚で、、難解なお仕事をしているように思われる節があります。でも、実際は、僕らは医師でも薬剤師でもなく、ＩＴツールや病院経営のプロとして、病院の方には認められているだけで、そこに求められているのは、医療界でのキャリアではありません。（もちろん、あったらあったで、その人ならではの強みや特徴になる可能性はありますが。）
ですので、未体験だけど、人とのコミュニケーションが好き！新しいことやりたい！プライドを持ったプロフェッショナルな人材になりたい！と思われる方は、どうか躊躇なく、ＧＲでのお仕事も検討してみてください。
How we do
こんな会社です
■ＧＲについて■
私たち「ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社」は、病院を対象としたコンサルティング会社で、データ分析や人材教育、ＩＴの駆使などを武器として、8年やってきました。
社長の芦田は、この道15年以上のキャリアで、ＤＰＣマネジメント研究会の理事や、手術室マネジメント研究会世話人なども歴任しています。
会社として、ただ理屈を並べるだけではなく、実行支援として、「クライアントと共に汗をかいて、体験学習を通じて、共に成長する」というのは、ＧＲが大切にしてきたコンセプトで、クライアントなどＧＲに関わった皆さん、「確かに、そのまんまだよね。」というお言葉をいただいているのも、勇気になっています。
■社内制度■
社員が熱意を持って働けるように努めています。
社内において、元気、前向きな気持ち、生産性がとても重要な価値感です。
これまでも社員の考えを大事にして、「無駄」や「意味のないこと」を排して、メンバーが「やってみたいこと」「あったら嬉しいと思うこと」を実行・サポートしてきました。
ちなみに、残業について、1時間以上会社に残っていると、社長から「ゴラーっ」と怒られます！
また弊社ブログも見ていただきたいですが、資格取得・研修の受講、書籍購入などに対しては会社が支援しており、先日もうまＧが応用情報技術者試験に合格しました。おめでとう！
我が社の福利厚生の一つは、お菓子や飲み物が食べ放題・飲み放題！（笑）メンバー一人一人のリクエストも受け付けています。
また、あえて希望者としていますが、メンバーの将来のキャリアプランや自分の成長のための計画を会社（社長）が聞き、先輩としてのアドバイスと共に、会社の考えも伝える場として、「ワタＧ＝ワタシとＧＲ」という「自分自信で自分の目標を管理するシート」があり、3か月に1度話し合う制度です。
ほかにも、色々な福利厚生アイデアを考えていますので、会社訪問の際は、ぜひ色々聞いていただきたいですし、あなたのアイデア・リクエストも教えてほしいです！
■どんな会社なのか？（職場環境）■
８年会社をやっていると言っても、実状、社長以外のメンバーが入りだしたのは、ここ1・２年なので、基本、若い会社の雰囲気です。
だから、朝令暮改上等！、メンバーがよければ、社内制度もＩＴインフラも、就業規則も、バンバン、変わります。
ただし、いろいろな個性・意見があっても、みんなが仲良く力を合わせるというところだけは、譲らない第1条件となります。
プロフェッショナルを目指すメンバーが集まる前向きな会社として、そうして頑張る人に給与体系や評価システムも含めて、しっかり報いる会社として、これからも邁進していきます。
