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重視するのは個々の技術力より、何かを作り、変えようというモチベーション。「入社してから伸びる人」を採用したい

こんにちは、採用広報の西木です。

今回は、エンジニア採用に特化した記事が Think IT さんに掲載されたので、紹介します。

インタビューに答えたのは、freeeでプロダクト開発本部長を務める若原。

スペシャリストよりも、必要なものは何でも作るオールラウンダーを目指せ」と語る理由を、freeeの欲しい人材像とともにお届けします。

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重視するのは個々の技術力より、何かを作り、変えようというモチベーション。「入社してから伸びる人」を採用したい
刻々と変化する市場やテクノロジーに対応するため、「即戦力」を求める企業が多いと言われるIT業界で、「大切なのは自分で何かを創ろうという意欲。業務の知識や能力は、入社後に学んで成長してくれれば良い」という独自の人材観を掲げるfreee株式会社。クラウド会計ソフト「会計freee」は、現在、有料課金ユーザー28万事業所を擁し、その数は年々着実に増えている。成長著しい同社が求めるエンジニア像やその...
https://thinkit.co.jp/article/18434

もしfreeeで働くことに興味を持った方は、こちら採用サイトからご応募ください。

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