「人を採る」から「採用力を育てる」へ。介護業界の当たり前を変える新規事業『SOL』リーダーの挑戦

【プロフィール】三瓶 翔太郎（さんぺい しょうたろう） 株式会社フェスコム／『介護ぷらす＋ SOL』立ち上げリーダー。 人材紹介のキャリアアドバイザー（CA）として多くの介護事業者と求職者のマッチングに貢献したのち、採用課題の根本解決を目指す新規サービス『介護ぷらす＋ SOL（採用ソリューション）』の立ち上げメンバー・リーダーに抜擢される。Q. なぜいま、求人掲載や紹介にとどまらない『介護ぷらす＋ SOL』を立ち上げたのでしょうか？三瓶： フェスコムはこれまで、人材紹介を通じて多くの介護事業者さまの採用課題に向き合ってきました。ただ、現場を見続けるなかで、ある強烈な"違和感"を覚えるよう...

「仲間に多くの挑戦機会を作り、共に成長したかった」——フェスコムを立ち上げた本当の理由

「仲間に多くの挑戦機会を作り、共に成長したかった」——フェスコムを立ち上げた本当の理由営業一筋から「フェスコム」創業へ経営の最重要テーマは「やりがい」と「正当な報酬」の両立「配慮はすべきだが、遠慮はいらない」未来の仲間へ「仲間に多くの挑戦機会を作り、共に成長したかった」——フェスコムを立ち上げた本当の理由はじめまして。株式会社フェスコム代表の永江亮二です。これまで現場で一緒に走ってきた仲間から、「もっと会社の想いや私の考えを、外に向けて自分の言葉で届けるべきだ」と言われ続けてきました。私たちフェスコムは、人の人生や事業に寄り添う仕事をしています。だからこそ、私たちが「何をやっているか」だ...

「現場の成果」から「勝てる仕組み」へ。多角的な視点で飲食業界の組織拡大に挑むリーダーの挑戦

【プロフィール】 海老原 宏（えびはら ひろし） 株式会社フェスコム／飲食グループ リーダー。 求人広告業界での人材営業経験を経てフェスコムに入社。キャリアアドバイザー（CA）として求職者・事業者のマッチングに貢献した後、法人対応をはじめとする社内施策の推進部署やエリア責任者を歴任。多角的な経験と実績を買われ、現在は飲食グループのリーダーとして、現場での成果創出と組織全体の施策立案・仕組み化の両輪を牽引している。Q. これまでのキャリアの歩みと、現在の飲食グループでの役割について教えてください。海老原： 私は前職で人材求人広告の営業を経験したのち、フェスコムへ転職しました。入社後はキャリ...